加强新时期组工干部队伍建设，推动国有企业高品质发展

张敏莹

摘要：习近平总书记强调，中国特色社会主义进入新时代我们党一定要有新气象新作为。那么作为党的建设主要推动者：组工干部，更要有新气象，新作为！党的十八大以来，全面从严治党的一系列加强，为国企发展注入了一股清流，党的建设在企业发展过程中的领导作用越来越突出，重视程度越来越高。本文通过分析目前国企组工干部队伍建设现状，就如何更好地适应新时代企业党建和企业发展需要提出了相应的解决对策。

关键词：国有企业;组工干部;队伍;建设

一、组工干部队伍建设现状

一是能力跟不上形势发展需要。知识结构单一，本领恐慌、知识恐慌、驾驭复杂问题的能力恐慌等，成为组织队伍建设的最大难题;二是可替代性。对党群干部的选拔任用过于随意，往往将党群部门、党支部书记岗位作为安置型、安放型岗位，人员综合能力素质达不到形势发展需要，工作按部就班，从而使组织工作成为人人都能干的可替代性岗位;三是日常忙于应付事务性工作。被大量的日常事务，报表纠缠其中，无法抽出经历去思考和研究推进工作的具体举措;四是成长通道狭窄。企业中从事生产经营岗位的干部转为组工干部较为容易，但专职组工干部要转到经济及行政重要岗位就比较难。加强组工干部队伍建设，更好地适应新时代企业党建工作和企业发展需要就要在解决以上实际问题上出真招，见实效。

二、适应新时代企业党建和企业发展需要的实现路径

（一）丰富知识，开拓“责任田”。在“全面从严治党”新常态下，组工干部需要时刻警惕“能力不足、知识技能不足、本领恐慌”等危害，时刻保持危机意识，加强自身学习，掌握《党章党规》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、党内法规等对落实全面从严治党主体责任的规定。在学懂弄通做实上下功夫，不断提升组织工作的质量和水平;要加强横向交流，与不同单位和组织之间开展经常性的活动，把方向对准周边和合作方，通过互相学习取长补短，实现共鸣，互促互进。

（二）苦练内功，增强本领。组工干部不但要做党建方面的专家，成为专业政策的“活字典”，还要懂生产经营，会管理。要有意识的培养“一专多能”的复合型人才;用发展的眼光和心态衡量组织工作成效，要把组织工作融进社会变革大局中去思考，敢于突破自我，打破思维定势，使组织工作真正做到与时俱进;要善于思考，学会独立判断是非对错，做到既不迷信前人做法，也不盲从已有经验，坚持独立思考问题、独立作出判断，不断激发解决问题的能力，找到解决问题的方法，用工作实践中积累的经验创新工作成效，通过自身努力使组织工作具有不可替代性。

（三）围绕中心，服务大局。准确把握党的政策规定，先学先知，组工干部要高于一般普通党员、职工和群众，这里的“高于”不是说高人一等，而是能力和水平都要强于一般普通党员，要用最优秀的党员去管理干部和职工，做到“跳起来摘桃子”，以最严格的标准去要求和约束自己;牢固树立“组织工作出生产力”的理念，主动融入、主动服务生产经营大局;关注中央和上级的政策规定、决策部署，主动了解企业发展形势和生产经营目标、及时掌握企业发展情况，围绕存在的问题，积极调查研究，努力探寻新思路、新途径;要善于谋划，找准工作重点、切入点和着力点，不断提高工作的全局性、科学性和前瞻性。既要超前谋划部署，又要下移工作重心，关注基层职工群众的反映，了解服务对象的实际需要;要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住关键环节，集中力量抓重要的事情，要着重抓基层、打基础、管长远，以重点工作带动全面工作。

（四）要统筹协调，形成合力。组织工作千头万绪，任务繁重，如果每一项工作都由组织部门单打独斗、独立完成的话，工作将难以开展。因此组织部门要有协调的意识，找準工作的结合点，创新方式方法，充分调动其他力量，要让各级党组织和其他机关部门共同参与，把握和找到各项工作任务之间的内在联系，从面上进行统筹规划，整体推进。

（五）要虚功实做，狠抓落实。对过程管理和存在问题抓得紧不紧，抓得好不好，直接关系到组织部门务虚工作是否能转化为现实的成果。要克服“工作布置了，不管不问”“开会布置得多，检查督促得少”只务虚不务实的现象，沉下心在督查指导中不断总结经验，发现问题，寻求对策，推动工作，对落实好的及时归纳总结、完善提高，对落实得不好的找准症结，弄清缘由，有的放矢促整改;要明确责任抓落实，建立目标管理体系、岗位职责规范和业务工作流程，形成跟踪问效、运转有序、快速便捷的工作机制;要以优良作风抓落实，坚持公道正派、身体力行党的宗旨，把抓落实作为组织工作的基本功，强化组织部门规范化、标准化建设，当好服务党员、干部、人才的“店小二”。

（六）活动经常，激发动力。通过常态化活动开展彰显组织地位，组织活动是增强党组织与党员群众之间感情的最好桥梁，要通过持续不断、富有意义的活动，不断的激发内在发展动力，建立团队的集体感、荣誉感、归属感，要让党员感受到身为组织一员的自豪感和优越感。

（八）用活点子，争足面子。要把宣传工作和组织工作结合起来，克服组织工作不宜宣传、不需宣传的思维定势。创新工作方法，改变传统方式，变系统内小范围宣传到大众传媒宣传，变被动应付为主动公开，变做了不说为做了善说，对好经验好做法好典型做到主动发声，积极营造“以宣传推动工作创新，以创新提升宣传水平”的新局面。

参考文献：

[1]中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》.

[2]《学习文选》：贯彻落实全国组织工作会议精神.