浅谈如何提高国有企业政工干部素质

李祎

摘要：员工的思想政治态度端正，是国有企业正常运行的前提，也是国有企业开展政工工作的最终目的。作为开展国有企业政工工作的主要力量，政工干部需要根据国有企业的实际情况，以国有企业和谐发展为目标来制定工作计划。但一些国有企业的政工干部为了工作任务而敷衍了事，忽视了政工工作的重要性。所以要政工干部的素质进行强化，使国有企业在经济快速发展的环境中仍能保持强大的竞争力。

关键词：国有企业;政工干部;素质;策略

一、国有企业政工干部建设的重要性

（一）政工队伍建设是企业健康发展的主动需求

做好国有企业政工队伍建设，提高国有企业政工队伍素质，不仅是党的事业的需求，也是企业健康发展的主动需求。政工队伍素质的提高有利于企业制定正确的方针路线，督促企业的每一位干部职工牢记自身的职责和使命，将个人学习和素质与企业的发展存亡紧密联系在一起。扎实推进企业思想政治工作，只有国有企业政工队伍做到党性强、觉悟高、素质硬，才能在企业中起到凝聚人心、团结力量的重要作用。

（二）政工干部建设在企业建设中起到模范带头作用

在激烈的市场竞争中，企业想要进一步挖掘和提升自己的核心競争力，就应该发挥政工在企业中的模范带头作用。企业政工可以从企业文化的建设着手，将思想政治工作定位与企业文化结合起来，这样才能够让干部职工将自身的利益与企业的发展紧紧地结合在一起。通过政工队伍的建设在企业职工中形成一种新的凝聚力，让企业管理的理念与思想政治工作顺理成章地结合在一起，使得政工建设和企业思想政治工作的开展取得事半功倍的效果。

二、提高国有企业政工干部素质的有效策略

（一）在实践中提升政工干部能力

实践是检验真理的唯一标准，只有在实践中得到发展、验证的真理才是正确的，实践是政工干部工作中必不可少的环节，只有科学合理的实践才能赋予政工工作富有活力的生命力，才能真正培养政工干部的工作能力，提升政工干部的素质。实践中发展出的工作认识和经验是政工干部工作中的重要财富。政工工作中实践必不可少，只有实践才能赋予政工工作顽强的生命力，才能带领政工干部升华思想，提升业务能力，创造积极向上的工作氛围。

（二）注重艺术培养

政工干部在不断提升个人素质的同时还要注重领导艺术的提升，学会领导员工从而促进国有企业的发展，维护国有企业内部的和谐。政工干部不论何时都要注重自己政治核心作用的发挥，明确自己的工作地位，做到以德服人、以能服人，赢得广大职工的尊重和爱戴，这样思想政治工作才能持续开展下去。政工干部在日常工作中要充分发挥自身的协调和监督作用，让员工们在工作中保持舒畅的心情，帮助员工理顺其与企业之间的关系，在工作中遇到一些涉及到原则的问题不应该马马虎虎，要勇于维护真理，用客观、公正的态度来对待每一项工作和事项;对于那些不涉及到原则的冲突则要用大度的态度来表示理解和宽容。对于那些存在特殊困难的员工，应该主动、及时的了解其实际状况，将思想政治工作的优势发挥出来，帮助员工解决实际困难，维系企业在整体上的和谐。政工干部良好的领导艺术能够在企业内部形成和谐的工作氛围，维持良好的治安环境，让政工工作能够真正地落到实处。

（三）提高政工干部个人素质。

政工工作的内容相对较为复杂，除了需要积极地加强对工作人员的引导之外，还需要落实好相应的思想政治教育工作，企业的经营管理工作必须要以管人和管事为立足点和核心，通过建立完善的管理制度以及管理体系来充分实现人力资源的优化配置以及应用，保障每个工作人员能够在制度的引导之下规范个人的言行举止。其次，国有企业还需要建立完善的奖励制度，在落实工作的过程之中，管理工作人员需要采取有效的管理思路以及管理办法，提高自身的管理境界，加强各个部门之间的联系，在正确思想的指导之下规范个人的行动以及思维。再次，与其他的管理工作相比，政工干部的管理工作相对较为特殊，政工干部的工作方式会直接影响最终的工作效率，每个人都需要积极考虑各类影响因素，通过加强与其他同事之间的联系以及配合来提高个人的综合素养。最后，一个良好的综合素质能够保障个人在实践工作的过程之中获得他人的支持以及认可，从而更好地落实相应的教育工作。

三、结语

政工干部素质的提升对国有企业意义重大，企业需要为政工干部提供更多学习和提升的机会，政工干部自身则需要树立终身学习的理念，实现个人综合素质的有效提升。此外，提高国有企业政工干部素质的有效策略还有引导政工干部工作创新。工作创新是现今时代对每个工作人员的要求，政工干部工作的创新不仅应该体现在工作形式上，更应该体现在政工工作方式上。在实际工作中不断探索新的领域、新的问题是每一个政工人员所必备的素质，培养国有企业政工干部创新能力不仅需要结合专门的培训制度，而且需要制定相应的考核质素，在实践中拓宽政工干部知识面，培养他们在工作中的创新能力，提升工作效率。

参考文献：

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