国有企业“互联网+党建”工作模式的探索与研究

边进

摘要：在“互联网+”背景下，国企基层党建工作需要积极培养互联网思维，积极发挥“互联网+”的特殊优势，将国企基层党建工作落到实处。基层党员作为国有企业发展的重要组成部分，一方面，他们作为党员熟知国家的基本政策方针，明白个人利益应该服从集体利益的原则，积极为企业的发展奉献自己的力量;另一方面，党员作为工作的积极分子，在工作中发挥带头作用，带领基层员工前进。所以对于国有企业来说，落实基层党建工作，是促进企业创新发展的内在动力。

关键词：国有企业;党建;互联网+

当今时代，互联网迅猛发展并在各领域广泛应用，深刻影响着人的思维方式，不断改变着人的行为方式。对于国有企业党建工作而言，互联网在带来巨大便利的同时，也在潜移默化地改变着党建工作人员的思维方式和传统党建的工作模式。如何创新国有企业党建工作，推动其与互联网融合，是时代赋予国有企业党组织的一个重要课题。

一、“互联网+”背景下开展国企基层党建工作的优势

（一）具有鲜明的时代特征随着互联网技术的不断发展与渗透，越来越多的国有企业引进了大数据、云计算等新兴的信息技术，实现了办公的自动化与电子化，突破了纯手工时代的管理限制。将这些信息技术运用到基层党建工作中，党建工作则具有了鲜明的时代特征。现如今手机智能系统、信息管理系统、移动互联网站等技术都为国有企业的基层党建工作提供了新的平台与空间。在“互联网+”时代背景下，信息技术在国企基层党建工作中发挥着重要的作用。

（二）互动性高，灵活性强传统的国企基层党建工作主要依靠讲座或者是上党课等方式进行，而互联网的发展，为党建工作注入了新的活力。随着互联网的发展，国家的方针政策发生了严重转变，人们的思想政治观念以及价值观念也随着国家的方针政策发生着转变。传统的上党课等方式已经不能满足现阶段国有企业基层党建工作的需要了。所以越来越多的国有企业选择利用互联网将党建工作者、基层党员与职业员工结合在一起。在“互联网+”时代背景下，党建工作者可以利用网络与基层党员、职业员工进行交流与互动，可以及时了解员工的思想动态，又可以结合职工的实际需求进行工作的调整和优化。“互联网+”背景下，以常用的社交软件为载体，能够增强全体职工的参与性与互动性，此外，互联网灵活的特点也催生了更多灵活性强的黨建方式，让基层党建工作以各种生动多样的形式展开。

二、“互联网+党建”工作模式的探索与实践

（一）“互联网+管理”

探索利用互联网工具实现管理的便捷化和高效化。一是利用全国党员信息管理系统，在系统中建立党组织和党员信息数据库，实现了信息查询、统计、组织关系转接等管理功能。二是自建OA办公系统，建立党委收发文流程、党费使用审批流程、党建材料报送流程、会议通知流程，实现了党建文件管理，党建任务布置检查、党费管理、会议组织等功能。三是利用微信群将党支部从“线下”搬到“线上”，在党员难以集中开会时，利用支部微信群开展“三会一课”;将党建重点工作、党组织活动动态、党费收缴使用情况等信息，通过文字、图片、语音等多种方式及时公布在支部微信群里，让党员“离组织更近一点”，有效增强党组织的凝聚力。在这一点上，国家能源集团利用自建的党建信息化平台通过建设覆盖各级党组及全体党员的信息化管理系统，实现了对党组织建设、党的各项活动和党员信息的动态管理。

（二）“互联网+教育”

探索利用互联网工具达到不受时空限制、形式活泼、互动高效的教育效果。一是利用企业网络学院，加强党员教育。国家能源集团在党建信息化平台中设置了专门的学习模块，通过对党员学习情况的动态排名与考核，促进党员对党的规章制度及各项方针政策的学习与贯彻。党员在完成每月必修课程的同时，还需要通过平台系统接入的学习强国接口进行学习强国有关内容的学习。在完成全部学习内容后，通过学习模块中的考试功能，党员进行线上答题考试，已检验自身的学习情况，系统根据答题情况自动评判出当月学习是否合格。二是建立企业网站、微信公众号等宣传载体，引导党员思想。积极宣传中央、上级党组织和企业党委的重大决策，加强企业重大事件的及时正面宣传，牢牢掌握宣传思想阵地的主动权。目前国家能源集团官方微信公众号“国家能源之声”关注人数超过8万，篇均阅读量在4000次左右，平均转化率5%左右;国家能源集团大部分下属二级单位也在积极探索新媒体手段促进党建工作的途径，形成了企业网站、新媒体矩阵的立体党建模式。三是利用互联网通讯平台，向党员传播资讯。国家能源集团依托党建信息化平台开发了ICE移动客户端APP，继承了OA与党建信息化平台功能，实现了移动文件传阅流转、时时学习和及时交流于一体的功能，让党员在手机上拨动指尖就能接收丰富的学习内容，领会中央的最新精神，通过引导党员积极参与讨论，既有效提升了教育的时效性，也活泼了教育形式，增强了教育效果。

（三）“互联网+服务”

探索利用互联网工具实现服务的快速化、效果可视化。一是搭建基于企业组织架构和员工岗位的通讯软件，畅通党组织与党员和职工群众的沟通交流渠道，即时在线解答党员群众的各类问题，目前，国家能源集团通过基于ICE移动客户端APP的即时通讯与OA功能，已经实现了让党员、群众少走路、少耗时。二是针对国家能源集团覆盖全国及海外区域广，业务多的情况，为了便于党员及时缴纳党费，国家能源集团各级党组织积极探索通过微信、支付宝等互联网支付手段缴纳党费，为党员提供便利。三是设立党委书记、纪委书记公开邮箱，收集党员群众的各种意见建议，相关职能部门限时办结，提高党员和职工群众满意度。

三、“互联网+”背景下国企基层党建工作的方法

（一）将基层党建与人才选择有机结合。在“互联网+”时代背景下，人才依旧是国有企业的核心竞争力。所以在国有企业基层党建工作中，将基层党建与人才选择有机结合是未来发展的一种必然趋势。一方面，企业党建工作者可以在基层党建的过程中发现人才，培养人才，将人才培养作为党建工作中的一个重要组成部分;另一方面，将基层党建与人才选择有机结合，给予人才一定的晋升和福利，并且将人才的政治素养作为考察的重点内容，这样就能够激发员工学习的主动性与积极性。只有这样才能够让基层党建工作发挥出积极的作用，才能够真正培养出一支高素质的基层党的队伍。

（二）将党建工作与项目相结合。传统的基层党建工作侧重于理论知识的传授，忽视了理论与实践的有机结合，这样一来，国有企业不能根据党建工作的特点为基层党员做出特定的职业规划，这导致基层党员在党建工作中缺乏积极性。纯粹的理论知识讲解非常枯燥，基层党员不知道如何使用理论知识，久而久之会对理论知识的学习产生排斥的心理。所以将党建工作与项目相结合，一方面，能够让基层党员在实际工作过程中将学习到的理论知识运用上去;另一方面，基层党员认识到基层党建工作的实际效用就会愿意参与到基层党建工作中去。最后达成党建工作与企业经济效益双赢的结果。

（三）建立党建工作责任制度。在过去企业重视基层党建工作，于是将党建工作全权交给党员干部，希望党员干部能够发挥出基层党建工作的积极性。但近年来很多国有企业都发现基层党建工作中存在着很多的问题，国有企业党建工作责任制度建立变得刻不容缓。一方面，杜绝官僚主义与形式主义的不正之风;另一方面，能引导党员干部将基层党建工作做好。只有建立工作责任制度，才能给每一个党员干部带来工作的压力，才能让党员干部在不断提升自我的过程中，发挥出更积极的作用。此外，国有企业还可以建立竞争考核机制，要求各级党组织领导恪尽职守。另外，还可以落实党建目标管理责任制的分类考评，用量化的指标来攻克基层党建工作中存在的顽疾。

四、结语

近年来，“互联网+党建”工作模式在国有企业得到了初步建立和广泛探索。实践证明，“互联网+党建”工作模式，空间广阔，意义深远，我们应当紧紧把握互联网发展的时代脉搏，高站位谋划和推进“互联网+党建”工作模式，努力使国企党建工作走在时代前列，引领企业高质量发展。

参考文献：

[1] 李里.国有企业“互联网 + 党建”创新模式探讨[J].现代国企研究，2019（1 下）.

[2] 王文国.互联网时代更应重视党建创新[J].共产党员，2016（01 ）.