企业纪检监察工作方式方法的创新

钱成

摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业的发展情况也随之出现了比较大的变化，这种情况也给纪检监察工作的展开带去了新的挑战。在这种背景下，企业纪检人员要想更加高效的完成监察工作，必须要跟上时代发展的脚步，转变自身的工作理念，明确认识到目前自身工作展开存在的问题，然后以此为基础展开对自身的工作方法进行更新优化，这样才可以使自身的工作质量得到有效提升，切实完成监察工作，进而为企业的协调可持续发展提供更有力的支持和保障。

关键词：企业;纪检监察;创新

一、新时代企业纪检监察的意义和作用

纪检监察是党内纪检机构和监察部门履行的两种职能，企业设置纪检监察部门是为了保证企业健康平稳发展和各项生产经营管理目标的顺利实现。其主要任务有6大方面：一是认真贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规以及上级决议决定，并负責监督检查贯彻执行情况;二是协助党组织开展党风廉政建设和反腐败工作，监督检查实际开展情况，对关键领域、关键岗位、重点工作进行全程监督;三是配合有关部门做好党规党纪和廉洁自律规定的宣传工作，负责对党员干部开展廉洁教育和纪律教育;四是受理和处置关于反映管理权限范围内的党组织、党员的问题线索，做出维护党纪的处理意见或处分决定，受理党组织和党员的申诉;五是调查、处理监察对象违法违纪案件与其他重大问题，按照规定提出建议，受理监察对象不服政务处分的申诉;六是调查研究纪检监察工作中普遍性、倾向性的问题，及时上报等。

二、新时代企业纪检监察存在的问题

（一）对纪检监察认识不到位、重视程度不足

企业各级领导干部不同程度的存在重经营、轻党建的问题。将精力主要放在生产经营管理，把从严管党治党和企业经济发展没有完全的有机紧密结合，有时会出现“两层皮”的现象。认为纪检监察工作不仅不会产生什么实绩，反而会得罪人，影响广大干部职工的工作积极性，从而对纪检监察工作不仅不够重视和支持，甚至会出现排斥的情况，导致纪检监察部门设置不合理、不健全，纪检监察干部配备不齐全、不强大，实际工作仅限于应付上级检查，很少主动深入开展，无法发挥或者不能完全发挥纪检监察工作在企业发展中的应有作用。

（二）纪检监察制度不完善、执行不到位

企业大多纪检监察制度体系还不够健全，现行的制度往往针对性不高、操作性不强、专业度不够，没有及时对已经不符合党中央要求和不适应现代企业发展的制度及时进行修订，制度建设往往流于形式。在制度执行上跟踪落实、监督检查还不够，存在盲区和留有空白。

（三）“一岗双责”缺失、缺位

企业班子成员对分管工作和部门的党风廉政建设工作强调部署多，督促检查不够，对分管单位和部门负责人经常性的廉政谈话、警示谈话还不多。没有完全实现由被动履职到主动担责的转变、由原则部署到具体协调的转变，分管之责、指导之责、监管之责和表率之责履行的不到位，对分管领域发现的苗头性、倾向性问题多认为是纪委的事情，不愿拉下面子及时批评教育，及时督促整改。

三、做好新形势下企业纪检监察工作的创新策略

（一）加强思想引导，转变管理者的认识

从纪检监察工作的开展角度来说，能够为企业持续化发展，提供有力的支持，同时也是贯彻落实总书记新时代中国特色社会主义思想的重要体现。基于从严治党的背景，国有企业要不断强化思想引导，积极转变管理人员对纪检工作开展价值的认识，进而推动纪检工作的高效落实。

（二）加大对纪检监察人员的培训

纪检监察工作面临的环境和对象为动态变化状态，若想高效发挥纪检监察的效能，需要职责人员能够不断地学习，更新纪检监察理论知识和技能。具体实践中，要积极参与省纪委省监委以及省国资委党委组织的培训活动，积极学习相关知识，高效贯彻《监察法》以及《中国共产党纪检检察机关监督执纪工作规则》等。通过业务培训，精准把握线索处置和谈话函询以及立案审查调查等各项规定的具体运用，实现对纪检监察队伍整体素质水平的提升，发挥纪检监察的效能，为企业的持续化发展，提供有力的保障。

（三）聚焦政治建设，统一思想认识凝人心

在针对一些规定性问题时，管理的实质要和企业发展的实际状况相符合。强调要把政治规章放在第一位——只谈腐败，不是在解决问题。为了监督新形势下的企业，要正确严格实施培训，必须保证所有党员和员工严格按照规章制度和党中央的要求进行管理和生产。特别是，我们需要关注政治建设研究政治理论，为国有企业的管理者建立政治培训，“两个维护”的实践是心与行为的密切合作，结合思想和理解，达成思想和行动的一致性共识。

（四）紧盯“关键少数”，强化监督执纪

控制与纪律检查是中央委员会在整个会议中指出的第三个变化，中央纪委指出了企业的管理者应该如何解决少数员工的某些问题，因为原来的生活行为、努力创建事业的风格都可能催化或导致区域和系统性崩溃，所以管理层越高，责任感越大，地位越重要。在企业良性发展的情况下，有必要加强监督，紧盯“关键少数”，全面强化纪委监督执纪主责，并使用学术监督全面控制和执行监督职能。

四、结束语

综上所述，新时期企业的纪检监察工作要清楚认识到企业发展的工作需要以及自身的工作薄弱部分，进行相应有效的完善和健全工作，制定相应的监督机制，培养和提高纪检监察工作人员的业务素养，从而更好地保障企业纪检监察工作的作用和地位。

参考文献：

[1]王俊彪. 国有企业纪检监察工作存在的问题及对策[J]. 石油化工管理干部学院学报，2015，17（01）：55-58.

[2]朱慧波，杨富枝. 新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J]. 科技创新导报，2015，12（11）：227-228.