“互联网+”背景下国有企业党建开展途径探析

崔杨杨

在国有企业党建工作中，实行“互联网+党建”模式是在日常工作中的一种创新，是科技发展基础上对党建工作的变革，有利于国有企业党建工作更好满足信息时代的要求。在“互联网+”背景下国有企业要注重突破党建工程模式瓶颈，不断提升党建工作的时代下与科技性，这样才能保证党建工作效率和质量实现提升。本文将结合“互联网+”背景下国有企业党建工作的现状，提出了具体可行的应对措施。

随着网络环境的逐步優化与升级，国有企业党建工作也迈入了崭新的历史时期，其时代性特征也开始得到了凸显。国有企业在党建工作中要注重融入互联网，要通过加强引导工作确保党组织、党员对信息化建设有足够的认识，确保满足全新模式的要求，切实增强创新意识。国有企业在开展党建工作的过程中，要充分认识到网络信息技术的作用，党建工作人员要通过运用科学的管理方法，保证组织管理水平实现提升。

“互联网+”背景下国有企业党建工作的机遇

党建工作体现时代性。在网络信息技术与智能手机等新科技应用过程中，也为国有企业党建工作的开展创造了有利机遇。在国有企业开展党建工作的过程中，能够将网站、官方微博、微信等平台充分利用起来，保证宣传、互动交流等工作的顺利开展。通过网络建设的推进，让国有企业党建工作变得越来越完善，在新形势下变得更有朝气和活力。

信息交换与互动性增强。以往国有企业在党建工作中一般采取会议、党课、简报和文件等方式，达到信息传递的目的，传统管理模式在当前组织工作中出现了时效性不强的问题[1]。信息内容文件经历制作、发表等环节后，所需时间比较长，党员干部无法第一时间掌握国有企业党建信息。在“互联网+”背景下，国有企业可以借助新型科学技术手段开展党政干部建设与管理工作，党员也并非被动接受党建工作内容，能够主动融入其中，扮演者信息传播者和使用者的双重角色。

管理方式更加灵活多样。进入“互联网+”时代后，为网上党支部建设创造了有利条件，在网络方式的支持下，能够顺利完成党员管理、民主评议、党支部活动等，保证管理的规范化水平得到提升。如国有企业在新党员发展中，或者是开展民主评议等活动，将网络信息技术的作用充分发挥出来，保证数据得到统一。同时也能更好登记党员信息，在基础性资料上实现动态管理与控制，这样的管理方式变得更加灵活，有效性也实现了显著提升。

“互联网+”背景下国有企业党建工作的现状

党建信息化发展过于缓慢。当前国有企业党组织信息化、网络化发展非常缓慢，至今仍然采取原有思路进行解决，在组织关系转接、活动证发放、党费缴纳、参加活动等环节还未真正实现信息化、网络化管理。虽然部分党组织应用了现代远程教育系统，但是由于制作与播放内容不能满足实际情况，存在学用脱节的现象，这样不能将自身的作用充分发挥出来。

党建信息平台内容吸引力不强。党建网站与微信平台发布的信息非常专业与严谨，然而内容过于单一与枯燥，形式方面也不接地气，生动性不强，缺乏多样性与吸引力。很多信息平台仅仅简单的将党建工作内容搬至互联网上，与党员实现与工作实际未能实现紧密结合，造成出现党员群众不爱看、不爱用的现象。

互联网使用较为混乱。随着互联网发展速度的逐步加快，新媒体技术也变得更加多样化，然而很多国有企业相关经验不丰富，对各种互联网工具的利弊缺乏准确的把握，若是对互联网工具的盲目选择与使用，将导致党建工作中出现“主次不明”的问题[2]。当然也有一些国有企业互联网工具中内容更新速度很慢，也不重视做好网络平台维护工作，从而容易出现“僵尸网页”的问题。在本文的研究中，通过随机选择10家国有企业网站作出调查，得出的结果如下：第一，1家国有企业官方网站不能打开;第二，3家国有企业官方网站中党建信息比较少;第三，1家国有企业官方网站中只有一些党建相关图片信息，实质性内容很少;第四，其他国有企业官方网站虽然重视及时更新党建信息，不过很多都是短时间内才大量更新。从上面的情况可知，在“互联网+党建”模式下，很多国有企业经常出现对网络工具不合理使用的情况，为党建工作质量与效率带来了不利影响。

网络党建复合型人才不足。国有企业在党建工作中应用网络信息技术，除了要求党群工作人员掌握丰富的理论知识，对党建工作比较熟悉与精通以外，更应该加强对网络技术知识的学习，才能保证网络党建平台建设的需求报告、平台应用中的数据更新、信息录入和后台维护等工作顺利开展。然而从实际情况来看，国有企业党务工作人员整体实力不强，尤其是缺乏网络党建复合型人才。

“互联网+”背景下国有企业党建工作的策略

牢固树立网络联合党建思维。国有企业要在内部实行信息化管理模式，让党建工作信息化发展有牢固根基，要结合员工姓名、年龄、性别、职称和部门等信息，对员工归属作出科学合理的划分，并结合信息化管理模式，让员工基本信息和绩效考评充分结合起来。对国有企业内部员工各项行为、贡献与错误等，都能够在信息化系统上进行上传[3]。通过运用这样的管理模式，除了能够保证管理效率实现提升以外，也让员工考评获得可靠数据支持。对信息化管理模式来说，有利于激发员工积极参与各项工作的热情，并得到更高的评价。国有企业在实行这种管理模式后，反映出内部党政建设工作中，管理层领导群体对信息化技术与内部管理联系的紧密型有正确的认识，让今后推广落实国有企业党建工作内容有可靠条件。

规范互联网的使用。加强党建工作，能够为国有企业自身建设产生有力推动作用，也将党组织表率作用充分体现出来，在社会上让正能量实现大范围传播。对现有的互联网工具开发与应用来说，功能上差异非常明确，在使用群体、使用效果等环节也不一样，为了充分发挥出“互联网+党建”创新模式的作用，国有企业要在互联网工具上有深入的认识[4]。如国有企业在开展党建工作的过程中，因为传统媒体工具互动性不强，一般在展示与监督中进行应用，在互联网工具支持下，能够让沟通获得有利条件，时效性也非常，在党员学习和工作中也能广泛应用。需要引起关注的点是国有企业在党建工作中要合理选用互联网工具，结合业务特点、工作需求等情况不断作出调整，这样才能让“互联网+党建”体系更加完善与优化。

全面打造智能化网络平台。要借助互联网自媒体互动性与开放性较强的特征，在“互联网+”背景下建立国有企业党建工作信息发布与交流互动平台。通过实行这种管理模式，能够在内部建设工作中让所有党员得到有效管理，吸引更多积极分子参与国有企业党建工作中。如国有企业可以在内部打造专门的党建平台，党员干部能够在软件商店中将党建平台下载到自己的手机中，并借助平台上评论与私信等功能，让自身遇到的疑问获得及时解答。国有企业内部工作人员也要关注平台中自己感兴趣的话题，在内容发布的过程中，采取添加“#”的方式参与到话题讨论，并通过“@+用户名”圈出自己想要联系的用户。在这样的管理模式下，让不同群体与个体之间的互动得到了增强，用户的想法可以第一时间实现反馈，便于尽快解决他们遇到的各种困难问题。

进一步完善党建制度。现阶段很多国有企业中在党建工作制度上还有待完善，为“互联网+党建”创新模式发展带来了巨大限制，基于此国有企业应该结合实际需求，不断对党建制度内容进行完善。国有企业要从党支部工作建设出发，不断对制度体系进行优化，关注对党员的考核与发展，并对特色党建活动、主题活动形式进行规范，制定党建工作手册，让“互联网+党建”模式得到有效指导[5]。如在学习习近平总书记的系列讲话的过程中，要开展主题学习与讨论活动，采取互联网方式让党员教育得到加强。当然国有企业也要在党员学习成果上加大考核力度，确保党员对党建工作重视程度得到提升。只有不断制度进行完善，才能保证“互联网+党建”模式的顺利实现，为国有企业发展奠定良好基础，保证党建工作水平再上新台阶。

提升国企党建工作者综合素质。在“互联网+”背景下要想促进国企党建工作的进一步发展，应该保证新兴传播工具应用的科学性与合理性，并不断提升国企党建工作人员综合素质与专业能力。相关工作人员要全面了解与掌握互联网的实际特征，具备较强的互联网运用技能和网络事项的应急能力。为了提升国有企业党建工作者综合素质，要定期为人员提供培训教育的机会，促使他们技术能力实现增强。或者是通过建立党建工作的网络平台，促进国企党组织人员对党知识以及互联网技能的学习。此外，“互联网+”时代国企党建工作者要转变以往灌输式工作模式，防止出现命令式的文件下发以及传达通知的现象，这样信息传达合理化与可接收性才能提升。在共享方式下，能够让国企党建内容传递更加高效。

结语

在“互联网+”背景下为国企党建工作创造了更加有利的条件，这需要我们真正意识到互联网在国企党建工作中发挥的作用，了解党建工作的建设主要内容，这样才能进一步明确信息化党建工作的发展目标。此外，“互聯网+”背景下国企党建工作也要跟上信息技术发展步伐，不断提高工作的互动性、灵活性以及时代性。要在了解党建工作特点情况下，在国企党建工作领域上实现拓展延伸，为国企党建工作创造有利条件。

参考文献：

[1]黄少华.新时期国有企业“互联网+党建”的创新模式浅析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（05）：141-143.

[2]梁佩敏.互联网+背景下国有企业党建创新模式探究[J].时代农机，2018，45（09）：129.

[3]张静.互联网背景下国有企业党建工作的创新思路分析[J].现代国企研究，2017（22）：261-262.

[4]魏星.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业，2016，37（25）：69-71.

[5]王安琪.互联网背景下国有企业党建工作创新思路探析[J].人才资源开发，2015（09）：82-83.