电力企业基层党建工作中存在的问题及对策

杨华安

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 053- 01

摘 要 基于当前时代发展背景之下，各行各业的快速发展也促进社会经济体制革新的深入，同时也对电力企业基层党建工作建设的稳定性、合理性提出严格挑战。众所周知，在国民经济建设体系中，电力企业是重要组成分支，在日常发展期间会有些许不足和问题产生影响，就需要进行有效的创新和优化，以更好为广大人民群众提供服务。

关键词 电力企業 基层党建工作 存在问题 解决对策

随着当前的发展和革新，电力企业的基层党建也正在日趋完善之中，近年来党建工作在取得进步的同时也出现很多负面影响的问题，如果不得到及时的解决，就会在极大程度上约束电力企业的稳定发展。

一、解析电力企业基层党建工作期间的不足

（一）忽略党建工作的重要性

根据大量实践研究表明，多数电力基层企业忽略党建工作于自身发展期间的重要性和产生的积极影响，只是将工作的中心放在生产、营销或是其它方面；甚至多数人员认为所谓的党建工作只是形式主义，做好口头的宣导即可，不需要进行深入的开展；同时，存在多数企业领导忽视党建工作，没有积极组织党建工作的问题，要求员工将精力放在电力、生产和服务等方面。这种错误的思想观念会带来一种恶性循环，约束电力企业与思想方面的进步，进而导致党建工作出现极大的漏洞。

（二）党建工作人员问题

当前在实际电力企业开展党建工作期间，所组建的队伍资质有所欠缺，党建工作人员主要为党员，但他们不熟悉自己的具体工作内容和工作流程，不具有积极为电力企业的发展排解分忧的意识。除此之外，由于岗位待遇较低，但对技能要求较严格，所以就会出现党建工作职位空缺的问题。由此不难看出，该些问题的存在，就会极大地对党建工作的稳定进行产生负面影响。

（三）活动开展缺乏新意

电力企业的党建工作在实际组织不同活动期间，由于缺乏新意和吸引力，参与的人员数量较少，只重视理论方面的学习，不具有灵活应用、融会贯通的工作意识；加之内部相关部门没有提起相应的重视和积极的调配，也就致使所学习的理论知识无法得到合理应用，所有活动的开展只是流于形式。同时企业内党组织没能及时将教育的内容、思想等进行合理创新，就会对党员自身的工作积极性产生一定影响。

二、电力企业基层党建工作合理开展的对策

（一）重视党建工作的开展

电力企业要想做好党建工作的管理和维持后续合理的开展，首先就需要积极重视党建工作，正视党建工作在企业建设期间的重要地位，找准党建工作具体开展期间所存在的失职、不称职、不足等问题。在企业未来规划之中融合党建工作，以维持党建工作的合理开展。企业领导坚持以实际情况为切入点，实现工作的透明化、公开化，让所有员工监督党建工作的开展。深入基层群众之中，注重基层方面党建工作的落实情况。要想做到党建工作的提升，就要做到求真与务实，具有将党建工作和企业管理工作相融合的工作意识。在管理体系中融合工作的任务和规划，树立起求真务实的工作作风，促进合理发展。

（二）提升党建工作人员的能力和素养

要想基于当前时代发展背景下积极巩固党的执政基础和地位需求，首先就要做到不断提升党建工作人员的个人能力和综合素养，积极强化党的先进性建设，维持先进性的合理发展，贯彻科学发展观的实践与落实，进而强化执政能力建设。除此之外，在不断强化党员个人能力、综合素养、创新个人工作观念的同时，积极维持党员队伍工作的先进性、合理性，才可以更好带动基层群众加入进来，并且还可以更好为基层职工提供服务；同时还需要意识到党员福利方面问题的有效解决，提升福利待遇就可以提升工作人员的积极性，吸引人才，融入党建队伍当中参与工作组织活动。定时开展党员思想培训，帮助他们强化专业知识和技能。

（三）创新党组织活动的开展，发挥核心作用

对于此，就需要电力企业内党务从业人员认真履行布置，完成党组织下达的任务，承担起自己的责任，维护自身企业的发展利益和社会利益，具有积极参与到企业重大决策、为企业排忧解难的意识，行使自己的合法权益。活动的具体开展情况，一定要始终以为人民服务为主，团结起广大基层职工，充分发挥出企业党建工作的积极影响。利用党组织的政治优势促进稳定、合理发展。同时对于党组织工作人员个人而言，一定要培养良好的生活习惯、工作习惯，强化自身的建设。在思想学习期间摒弃消极的思想观念，维持良好的工作心态。在新知的学习过程当中，促进理论知识和实际的融合开展，进而提升自身能力的同时维持活动开展的合理性，促进党建工作的积极影响能够发挥出更好的作用。

三、结语

综合上述所言，基于当前时代发展背景之下，电力企业基层党建工作在实际开展期间，依旧存在些许问题亟待解决，并且也可以看出在长期发展中已取得很大的进步，有了丰富的发展经验，但受到不同条件的影响会出现不适应当前发展需求的问题。对于此，以上正文中笔者针对电力企业党建工作的问题提出针对性的解决措施，以期促进电力企业内部基层党建工作的完善与优化。

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