国企基层党建工作的创新研究

王会芝

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-044-01

摘 要 本文以自身的工作经历为立足点，围绕国有企业时下在开展基层党建时的相关问题展开分析，并为创新基层党建工作提供一些可供参考的建议和方案，寄望于国有企业能够从中获取些许的启发。

关键词 国有企业 基层 党建工作 创新

基层党建工作的顺利与否，对于国企来说，产生着不可忽视的影响，国企单位应当给予重视。加大基层党建工作的覆盖面，党建人员更应当顺应时代发展的要求，创新当前党建工作方法，将其最大的作用发挥出来。

一、国企时下的基层党建局势

（一）基层党建缺乏灵活丰富的管理模式

开展党建工作唯有借助专业的管理机制才能实现更好发展，基于此，所有的管理及决策均需要以成熟齐备的管理机制为支撑和依托，以此来保障整体稳定性的实现，这也是国企实现永续发展的唯一路线。

（二）基层党建工作缺乏成熟的机制

在时代的自然进步下，国有企业也需要根据时代的步伐，对党建工作进行创新和改革，然而时下的国企中，大部分的基层党建工作还延续着早期的工作机制。

二、国有企业如何创新基层党建工作

（一）把目标定位于促进企业发展

促进企业实现更好发展不仅是时下国有企业开展基层党建的首要任务，也是其工作核心。国有企业要重视和强化基层党建，不仅能够促进自身的生产经营和发展，而且有助于党建工作进一步提高实效性，为企业发展提供保证。基于此，在开展基层党建工作中，务必要做好核心工作，为了使工作能够与时俱进，必须要寻找新的创新点，使党建工作发挥优势作用，促进党建队伍综合素质的提升，为整体发展的稳定健康创造原动力。

（二）以人为本的思想要贯彻始终

众所周知，黨建工作要进一步加强科学性，为建设服务型党组织打好根基，从而使经济发展中借助党组织获得更多受益。以此为立足点，国有企业在开展和推进基层党建活动时，要始终牢记以人为本这一首要思想，并长期坚定不移地执行下去，这也是服务型党组织的基本建设前提，唯有如此，为群众服务才能做得更好。在具体的执行中，我们一定要尊重党和群众的意见，可借助公开透明的座谈会形式，来了解和征询民意。始终把以人为本放在首位，积极的聆听民意，增强群众的凝聚力和归属感，在国有企业中形成强大的凝聚力，吸引和聚集职工群众，从而使决策更加具有时效性、科学性、可行性，并顺利完成实施。

（三）企业要做好文化建设

国有企业要想提高经营管理的成熟度，获得创新的管理模式，强化企业的凝聚力和向心力，企业文化建设是根本。优良的企业文化可以说是引领企业发展的一大强劲助力。在建设企业文化的过程中，不仅能够使员工在潜移默化下实现综合素质的提升，还能够使企业向心力得到强化，从思想政治的角度驱动党建工作的推进，从而使党建工作的开展获得受益。

（四）开创网上党务工作渠道

在时代与科技的共同作用下，党建工作的开展也理应与时俱进，主动的导入新手段、新技术。互联网近些年来的大范围普及和迅速崛起，为党建工作的开展创造了全新的契机。科学的借助互联网及信息技术，利用互联网技术对党务工作的开展，通过微博、微信等互联网软件，对党建工作信息进行传播，从而丰富工作人员的学习生活及工作内容，以信息化优化当前党建工作的开展。此外，还能够借助党务工作的网上窗口，企业职工能够根据自己的实际情况选择以微信、学习APP等方式来学习和办公，如下载和应用学习强国APP，以新的形式开展党建工作，为传统的党建工作添加活力，而且能够使企业党建人员大幅度地增强党务意识，促进党建业务能力水平不断提升。

（五）重视工作人员综合素质的提高

对于国有企业基层党务工作人员来说，应当重点加强政治理论的学习，将党建思想与自己的实际生活相结合起来，提高一个企业的凝聚力，让企业能够健康、稳定发展。党建干部更应当发挥好带头作用，注重自己各项能力的提升，对自己和部门下属负责。以某国企为例，企业党建工作人员参加了市属国有企业党建工作座谈会。会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中央企业、省属企业党的建设工作座谈会精神，总结交流经验做法，理清工作思路，明确工作举措，进一步提升市属国有企业党建工作水平，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。在这次会议中，明确提出，市属国企单位要坚定不移地坚持中国共产党的领导。要在强化理论武装与政治建设上下功夫，在完善党的领导融入国有企业治理上抓落实，在围绕中心服务大局上强担当，在坚持问题导向推动巡察整改上见实效。

三、结语

综上所述，基层党建工作的创新很大程度上决定着国有企业未来的健康发展，基于此，基层党建工作必须得到重视，并借助基层党建创新来驱动和促进经营管理水平改进和提高，助力企业充满生机的走向可持续之路。

参考文献：

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