出版社思政工作与文化建设的协同发展

于晓咏

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-005-02

摘 要 在新媒体平台与移动互联技术快速发展的当今社会，人们利用与开发信息资源的形式发生了根本性的转变，出版社作为重要的文化产业单位，实际的经营形式、管理机制、业务活动等都受到了一定的冲击。为保证出版单位长效发展，企业应全面推进现代文化建设理念，强化思政教育工作，打造特色文化品牌，在提升单位内部凝聚力、向心力的基础上，促进思政、文化建设工作的创新融合发展，为文化产业的稳定、健康发展奠定基础。

关键词 创新思想 专业队伍 管理制度

现阶段，出版社在开展思政教育、指导的过程中，是以职工为主要工作目标的，在现代管理理念的引导下，通过合理的教育手段，对职工的思想、认识、道德理念等进行引导，帮助职工塑造积极向上的价值观念，树立起端正负责的职业观念。与此同时，思政队伍还需要对相关的政策、规范进行宣传，通过普法活动、知识讲座、专题会议等形式，提升职工的政治素养、法律意识，是当前阶段出版单位建设特色文化体系的重要内容。

一、加快政工与文化建设工作协同发展的重要意义

（一）推动出版社长效发展目标的落实

目前，出版单位的思政工作不仅承担着引导职工思想发展状态、宣传党政、法律教育等方面的职责，同时，在建设特色文化、加强企业凝聚力、提升人力管理效率等方面也有着重要作用。通过政工工作推动新时期企业文化创新建设进程，是出版单位全面增强自身文化软实力，加快出版单位现代转型，抢占更多文化市场份额的关键所在。为此，企业应充分发挥信息社会政工管理工作的优势作用，让管理阶层与职工深刻了解文化建设工作的重要意义。

（二）统一职工与企业整体发展的目标

现代企业文化发展与建设的核心是以人为本，即以职工的差异化发展诉求为指导，激发职工的工作潜能，平衡企业长效发展效益与员工个人发展之间的关系。出版单位的职工是企业全面开展文化建设的主导者与实行者，对构建现代企业文化体系有着重要作用。出版单位对新型政工人才的需求提升，企业应在尊重工作人员自身发展的同时，积极听取员工的建议，将企业政工工作融入到企业文化建设中来，保证思政教育的实效性，统一职工与企业整体发展的目标。

（三）为出版单位管理结构的优化升级奠定基础

出版社的政工教育与文化建设工作都属于企业组织管理体系，是管理制度高效、有序实行的重要基础。企业通过思想引导，可以在全面、动态了解员工发展需求的基础上，为管理机制的科学调整提供参考，优化管理结构，为企业长效战略规划的制定、执行奠定基础。与此同时，将思政工作与文化工作目标有机地结合起来，在企业发展资源的配置方面有着积极的指导作用，可以有效缓解企业内部发展矛盾，统一企业建设目标，协调出版单位社会效益与经济效益的关系。

二、全面推进出版社政工与文化建设工作融合发展的实践路径

（一）增加思政教育工作的建设投入，打造专业化的文化建设团队

出版企业应注重文化软实力对企业综合竞争实力的影响，组建专业的文化建设团队，发挥企业文化的优势作用。企业应注重对职工核心价值观的教育，将职工个人能力的发挥与自我价值的提升作为文化建设的重要指导，拓宽企业思政工作维度，使得相应工作开展均能获得员工的认同和肯定、支持，让相关工作开展拥有更加广泛的群众基础。除此之外，思政队伍应该切实关注文化产业的改革方向与相关政策，在党的领导下，组织学习型的政工团队，转变新时期发展党员理念，全面考察职工的思想道德水平与工作能力，加强对新时期思政管理目标的理解与学习，发挥出版社政工队伍在思想引导、政策宣传、教育管理方面的优势，贯彻现代文化建设目标。

（二）树立现代思政教育理念，创新文化发展路径

当前阶段，我国正处于深刻变革阶段，文化产业格局的变化与新媒体的高速发展，使得出版单位为更好地应对竞争风险，必须转变原有的经营、管理形式，树立起现代思政教育理念，创新文化发展路径。一方面，出版社应立足于自身发展实际，不断完善企业经营理念，严格遵循政工工作管理制度，加大企业文化宣传力度，以促进企业文化建设和健康发展为目标。具体来讲，思政队伍应该从细节出发，对单位经营、管理、发展情况进行全面、细致的了解，通过思想引导激发员工的工作热情，提升出版单位整体运营效益；另一方面，政工队伍应确立新时期的教育、宣传与思想引导理念，注重职工的思想状态，对文化资源进行合理配置。如，改善文化环境、组织集体性的文化活动等，创新文化建设的形式，更好的调动职工积极性。除此之外，思政队伍应发挥自身的示范、带头作用，推进优秀、健康文化的学习与传播，从整体上提高企业政工工作人员的综合素养。

（三）健全对应的工作管理机制

现代管理机制强调柔性管理与刚性制度的协调，在設立文化建设目标的同时，需要建立对应的管理机制，对职工的思想与行为进行引导与约束。现阶段，国家针对国民精神文明建设出台了一系列的法律规范与规范标准，为思政教育与文化建设的创新融合提供了良好的条件。出版单位要对相关法律制度下的企业政工工作与文化建设融合发展工作形成有效的监督，发挥网络信息技术和媒体的作用。网络技术应用范围不断拓展、信息开发模式的变化，使得企业文化建设的形式也需要进行对应的转变，新时期，将网络阵地作为宣传思政教育内容、拓展企业文化建设内涵的新阵地，是加快二者协同发展进程的有效对策。除此之外，企业必须遵守当前的法律法规和规则制度，不仅要加强企业内部管理，还要树立企业外部形象。出版单位属于文化产业，其文化建设的管理机制在一定程度上决定了企业的经营形式与业务管理情况，为此，企业应加强内部监督机制与管理机制的联合，推动政工、文化工作的融合进程，为企业的长效、稳定发展提供保障。

（四）推进思政工作、文化工作与经管工作的有效融合

在经管工作中融入现代思政教育、文化管理理念，不仅可以推进企业文化的全面建设进程，同时，还可以进一步完善内控机制，为出版单位柔性管理机制的发展与健全夯实基础。在此基础上，加快思政教育与文化建设的融合进程，以企业阶段性经营管理规划为指导，建设良好的工作氛围，是新时期企业保证发展活力的重要基础。为此，企业应加强两方面的努力：一方面，拓展管理部门与思政队伍的沟通途径，加强二者战略决策、目标确定与工作执行方面的沟通与联合，避免工作冲突，对企业资源进行高效、合理的配置；另一方面，应当将思政工作融入到企业各项具体工作内容当中，将思政工作的相关理念注入工作计划、实施和总结当中，为出版单位的实际经营决策与工作管理指明方向，打造更符合企业综合发展特点的文化平台。

三、结语

文化产业竞争形势的复杂化、多元化特征，使得出版企业的经营、发展模式受到影响。为保证自身发展优势、提升文化市场占有份额，出版单位应创新政工工作形式，树立起现代思政教育理念，转变文化建设形式，促进政工工作与文化建设的高效融合，为企业增强文化软实力提供助力。为此，出版社应从单位发展的实际出发，通过组建专业化的文化工作队伍、完善思想管理机制、统一文化工作与经管工作的发展目标等对策，为企业新时期的改革与发展提供指导。

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