推动国有企业党建工作创新的思考

史焕英

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-029-02

摘 要 随着经济社会的持续快速发展，国有企业生产经营管理迎来了重大发展机遇，如何创新党建工作，强化发展内在动力支撑，成为国有企业发展必须予以妥善解决的重大课题。基于此，本文首先介绍了国有企业党建工作的重要性，分析了新形势下国有企业党建工作存在的诸多问题，并结合相关实践经验，分别从提高党建工作重视程度，突出党组织的重要作用等多个角度与方面，提出了国有企业党建工作的创新优化策略，望对相关工作的开展与实践有所裨益。

关键词 国有企业 党建工作 创新 策略方法

在我国社会主义经济体系中，国有企业始终扮演着不可替代的关键角色，在执行落实国家大政方针政策、提高经济发展质量、保障人民群众生活水平等方面发挥着重要作用。党建工作是国有企业的永恒课题之一，必须在新形势下创新党建理念，优化党建流程，强化国有企业发展内涵。本文就此展开了探讨。

一、国有企业党建工作的重要作用

在我国政治与经济条件下，国有企业始终掌握着国民经济的命脉，是国家经济建设的中坚力量，承担着其他非公有制企业所无法承担的社会职能与职责。国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。长期以来，党的各级组织均高度重视国有企业党建工作，相继制定并实施了一系列相关政策规定，取得了良好效果。当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。

二、新形势下国有企业党建工作存在的问题

（一）对党建工作重视不足

当前，社会主义事业发展进入新时代，国有企业经营管理开启了崭新局面，对党的建设产生了更为强烈的需求。纵观当前国有企业实际，普遍存在着对党建工作重视程度不足，漠视党建工作的重要价值这一共性问题，将更多精力付诸于经济工作，片面地以经济利润的高低作为企业发展质量的依据，未能将党建工作纳入国有企业重要议事日程，与之相配套的资源要素配置匮乏，制约着党建工作的有序开展。

（二）党组织作用有待提高

党组织在国有企业党建工作中的重要作用无可取代，是执行党的政策，落实党的要求，宣传党的主张的关键力量。实践表明，党组织的重要作用并未得到充分发挥，不同程度上存在软弱涣散现象，无法发挥政治核心引领作用，党务工作仅停留在党组织成立、换届等基本层面，规范化水平严重不足，久而久之导致党组织形同虚设，党务部门作用趋于淡化、虚化。

（三）党建工作方式亟待优化

党建工作方式决定着党建工作的吸引力与号召力。从国有企业党建现状来看，依旧沿袭传统保守陈旧的党建工作方式，未能紧跟时代发展潮流，与时俱进，开展丰富多彩的党建活动，导致党建工作吸引力不够，党建政策落实受阻。尽管构建了“灯塔党建”等现代化方法体系，但由于党建信息化基础设施建设缺失，“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活的落实陷入形式主义的陷阱。

（四）党员教育管理模式亟待完善

对本级党组织党员进行及时有效的教育与管理，是国有企业党建工作的重要内容之一。部分国有企业在开展党建工作时，单纯地以完成上级党组织要求为目标，自我加压、自抬标杆极为欠缺，使党员教育管理陷入恶性循环，导致个别党员组织纪律观念淡薄，不能严守政治纪律与政治规矩，谋取私利等违规违纪行为不同程度存在，影响了党在人民群众心目中的光辉形象。

三、新形势下国有企业党建工作创新优化策略

（一）提高对党建工作的重视力度

要切实提高对党建工作的重视程度，将党建工作纳入国有企业重要议事日程，与经济工作同部署、同安排、同考核，通过深入开展党建工作，为优化内部管理经营，强化市场竞争力，提高综合经济效益注入活力与动力。要与时俱进，紧跟时代发展脚步与潮流，牢固树立新形势下国有企业党建工作的新理念，始终用党建工作新方法，解决党建实践中的新难题。要从党和国家的重大经济发展战略出发，制定符合国有企业自身实际的党建工作计划，有步骤、有组织地实施，激发党建工作活力，为持续深化国有企业改革贡献力量。

（二）提高党组织在国企党建工作中的作用

党组织核心领导力的强弱，直接关系到国有企业未来发展后劲，因此必须客观审视当前党组织所发发挥的实际效用，提高党组织在国企党建中的地位，始终不断强化党组织的核心领导作用，凸显党组织的战斗堡垒作用。要建立健全国有企业党组织架构，严格按照党规党章合理配置党组织成员，充分发挥党组织书记、组织委员、纪律委员、宣传委员等不同角色的重要作用，提高党组织向心力和凝聚力。要明确界定党组织职责权限，构建权责对等的职责体系，彰显党组织在国有企业重大决策中的应有作用。

（三）改善现有的党建工作方式

要严格落实党建工作主体责任，构建高效合理的党建工作机制，党组织书记切实履行“第一责任人”责任，党组织其他成员按照“一岗双责”要求，负责各自分管领域与部门的党建工作。要定期组织召开党建工作会议，研究部署当前党建工作现状与薄弱环节，制定具有针对性措施予以强化提升，定期开展基层党支部书记履职、廉政谈话，及时掌握党员干部思想动态。对于被定义为软弱涣散的基层党组织，要采取领导包案、挂牌督办、专班推进等方式。进行集中化解、分析研判、协调推动，大力推进整改有效落实。

（四）优化党员教育模式

要坚持思想建党，强化对广大党员的教育管理，结合国有企业党员现状，按年龄结构、文化层次、部门职务等分类制定教育计划，因人施教。要采取广大党员干部喜闻乐见的教育方式方法，运用现代多媒体技术，每季度开展一次党员教育大学习。要突出全面从严治党，围绕国有企业经营发展战略及年度重点工作，聚焦不担当、不负责、不作为等现实问题，以多种方式每月开展一次岗位廉政风险教育，集中整治思想飘浮、政令不畅等形式主义、官僚主义问题。对于违纪违规的典型案例，予以公开通报曝光，做到查处一起、震慑一批、警醒一片。

（五）加强党建标准量化考核

要构建党建工作标准化体系，采取定性与定量相结合的方式，对党建工作进行综合考核，发挥考核“指挥棒”的重要作用，在奖惩制度、责任机制的支撑下，将部门荣誉、个人所得与党建工作考核实效相挂钩，激发主动做好党建工作的主观能动性。要突破传统“重形式、轻考核”的僵化模式，强调党建工作的实际价值，避免党建标准化考核落入形式主义与官僚主义的怪圈，彰显考核工作的公平、公开、公正。要强化现代化信息技术在国有企业党建考核中的应用力度，搭建党建工作平台，实现对党建工作现状的动态化掌握。

四、结语

综上所述，在当前经济发展背景下，国有企业在党建工作中的存在问题是极为突出的，一定程度上制约着国有企业的高质量发展路径。因此党务工作者必须立足自身实际，深入分析党建工作存在问题的深层次原因，把新形势下党建工作新理念融入党建工作全过程，用党建工作新成果引领国有企业改革发展方向，为持续推进社会主义经济建设注入强大力量。

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