论加强国有企业青年工作

傅翼

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）01-023-02

摘 要 2019年4月30日，习近平总书记在纪念五四运动100周年大会的讲话中指出：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年”。人是事业发展最可宝贵的要素，队伍是各项工作的根本。在国有企业高质量发展的进程中，其他任何因素永远不能代替那些认同企业价值理念和发展共同愿景、为事业自觉拼搏奉献的人所起的作用。

关键词 国有企业 青年工作

在人才队伍中，青年富有朝气和活力，是推动国有企业做强做优做大发展的生力军和重要的可持续资源，是国企事业的希望和未来。本文以广西文化产业集团为例，通过分析青年工作现状、找出存在的问题，提出对加强和改进国有企业青年工作的几点措施。

一、青年工作现状和存在问题

广西文化产业集团自2016年重组以来，随着事业的不断做大做强和人事工作的逐步深化，青年员工从数量到所占的比例都有所增加。在编在岗职工中，40岁以下青年职工583人，占在岗人员的75.9%。学历层次方面，硕士研究生及以上的占9.9%，大学本科的占51.6%，大专及以下学历占38.5%；工作职级方面，参照处级管理的中层正副职占4.5%，主管占10.5%，主管以下的占85%；取得高级职称的占8.6%，中级职称的占16.1%，初级职称的占26.2%；外省人员占22.1%；青年党员人数为126人，占集团党员人数的38%。

总体上看，青年已经成为了集团发展的中坚力量。集团的青年职工既具有人在青年时期易接受新事物新观念、思维活跃、物质文化需求多、人生发展变化大，心智走向进一步成熟的阶段特征；也具有当代青年思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性强的时代特征；还具有学历高、文化素质层次高、视野较宽，在岗位建功立业、实现人生价值的期望值高，但阅历较浅、经验不够丰富的群体特点。在集团的发展壮大过程中，青年可以说较好地发挥了先锋队的作用，是一支值得信赖、必须依靠的重要力量。同时，与集团顺利实现“十三五”战略规划和未来进一步承担“十四五”规划建设，以及发展壮大广西文化产业集团，打造广西民族文化强区重担的要求相比，青年职工的思想素质和能力水平还需不断加强和提高。

随着青年职工数量不断增长，集团重视青年、关爱青年的氛围日益浓厚，对加强青年工作的重视程度日益提升，并结合实际采取了具有特色的做法，青年工作逐步加强，取得重要进展与积极成效。对健全青年工作体制机制和工作体系的探索研究不断深化；积极利用内外资源，加强对新进人员、青年骨干的培训；注重利用重要工作、重大活动、重大项目等机会为青年提供干事创业平台；通过公开招聘、公开竞岗、岗位轮换等方式，加大青年干部的培养选拔力度；注重通过微信群、微信公众号等现代手段和青年喜好的方式，加强正确的价值观引导，增进谈心谈话交流。同时，在丰富青年文化生活，解决青年实际困难等方面，集团也主动采取举措，青年的归属感、凝聚力逐步增强。

在充分肯定成绩的同时，应该看到集团青年工作还存在一些问题和不足，例如青年培养的系统性、针对性、有效性尚需进一步增强，青年的学历整体水平仍需提升。具体表现在：一是对青年工作的定位和内涵的认识不够全面、准确和深刻；二是工作体制机制和工作体系有待进一步健全和完善；三是对照集团发展规划和青年全面发展需要，帮助青年提升自身综合素质、提高学历、职称的力度还需进一步加大；四是工作方式方法有待进一步创新。

二、加强青年工作的主要任务

（一）加强理论武装和教育引导，提升青年思想政治素质

深入结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导和帮助青年坚定理想信念。以习近平新时代中国特色社会主义理想引导青年，引导青年“扣好人生第一粒扣子”，加強对青年员工的职业道德教育，培养青年员工的“匠心”精神，帮助树立正确的价值取向和行为导向。

坚持以党建带动青年工作建设，制定“推优”工作规划，鼓励青年积极向党组织靠拢，建立并落实“推优”工作制度，及时把思想要求上进、作风能力过硬的优秀青年职工，培养发展为党员，不断为党组织输送新鲜力量。

（二）加强系统化培训和全方位培养，提升青年综合能力

践行“四力”要求，倡导终生学习的理念和勤奋好学、学以致用的学风，支持鼓励青年自主学习和在职接受学历（学位）教育，鼓励青年紧扣事业发展和本职工作的需要开展学习，取得技术职称，通过岗位实践、刻苦钻研，不断总结，逐步积累经验，在深学业务知识中增强“脚力、眼力、脑力、笔力”。

进一步拓宽培训渠道，丰富培训方式，逐步形成针对性、系统性相统一的培训体制机制。切实加强新进人员系统化培训。按照“干什么、学什么”和“缺什么、补什么”的原则，进一步加强对各层级、各岗位青年的培训。通过系统化培训，促使青年立足岗位工作，不断更新知识、提高技能、增强能力。更加注重多岗位培养青年职工，注重下放到基层岗位和市场一线锻炼。

（三）加强文化熏陶和纪律培养，打造青年过硬作风

以文化熏陶促习惯养成。高度重视企业文化氛围和文明环境对青年的影响，教育引导青年养成过硬的工作作风和生活习惯。引导青年深刻认识自身在事业发展中承担的历史责任和在担当实干中承担的岗位责任，不断增强担当意识、集体意识和团队精神。在青年中大力弘扬求真务实作风，注意帮助引导存在浮躁心态和急功近利作风的青年同志克服不良习惯，养成务实作风。坚持正面教育为主，注重加强监督管理，切实加强党风廉政建设。严明纪律，严格对青年的廉洁要求，着力增强青年廉洁自律意识，促进青年明辨是非，争做勤廉先锋。

（四）搭建岗位建功和成长成才平台，充分发挥青年作用

积极搭建实践平台，充分发挥青年在集团重点工作、重要活动、重大项目的先锋队作用。努力实现学用统一、人岗适配、各尽其才。积极搭建青年岗位建功、成长成才的舞台，引导青年广泛参与推动集团发展的实践中去，营造青年创新创造、攻坚克难的环境氛围。注重发挥青年群体的特色和优势，积极拓展对外交流渠道、提升对外交流层次，使广大青年在干事创业的广阔舞台上发挥作用，体现价值。

（五）重视青年合理诉求和突出困难，努力解决好青年物质文化需求

关心青年真实诉求，积极改善青年工作和生活条件。定期了解思想状况，引导青年认识好、解决好在工作中和人际关系中面臨的各种困境和焦虑，缓解人际沟通、工作竞争、改善生活条件等方面遇到的压力。充分利用现有硬件设施和职工活动场所等，针对青年群体的具体需求，开发服务青年的功能和活动项目，丰富青年员工的业余精神生活。对生活有特殊困难的青年群体，制定具有针对性的措施。涉及青年切实利益的事务要民主公开。

三、打造青年工作“五大”工程

在全面推进上述工作任务的同时，着力开展青年工作“五大”工程。

（一）青年凝聚力工程

加强文化凝聚，每年组织青年特别是新进人员学习了解企业使命、企业愿景、行为规范、发展成就和工作成绩、先进典型事迹，引导帮助青年全面认识集团、深入了解集团，忠诚热爱集团。加强领导与青年的沟通，每年集团领导班子成员，围绕人生、事业规划和成长成才等主题，为青年作一次讲座，每年和青年员工进行一次面对面的谈心谈话活动。搭建青年思想交流平台。加强青年交流平台建设，通过产业协会带动，促进青年积极参与课题研究、文化建设、文化创意等活动。

（二）青年英才工程

依托集团艺术委员会、“崔焱工作室”、有爱影业等平台，培养青年艺术领军人才，探索建立集团优秀青年人才名单和后备干部制度，并对入选青年加强培训培养，建立完善青年后备人才的培养机制、评价机制、选拔机制和激励机制。注重从市场一线和基层单位培养选拔青年人才。举办青年创新论坛，设立创新奖项，开展青年优秀论文评选等方式，激励青年围绕事业发展需要，加强学习、大胆研究、大胆创新。

（三）青年典型培树工程

积极培树各方面、各层面的青年典型，既注重突出青年典型的社会价值，也注重突出青年典型的自我价值；注重选树具有广泛影响、可亲可敬、可信可学的青年典型。重点培养和宣传包括“青年岗位能手”“党员先锋”在内的，实践成才的青年典型、学习创新的青年典型、敬业爱岗的青年典型、奉献基层的青年典型、团结友爱的青年典型，加强和改进优秀青年个人的评选表彰工作。

（四）青春活力工程

丰富青年活动载体，开展积极向上、主题鲜明、富有意义的青年主题活动。组织开展各类讲演、比武、技能等竞赛性活动。以兴趣小组等多种形式，引导青年将自己的兴趣爱好与集团中心工作紧密结合起来，与素质能力提高结合起来，为集团发展贡献力量。加强青年对外交流。积极开展与其他单位的青年交流。探索建立与国内一流文化企业青年工作交流机制。

（五）共青团建设工程

加强团组织建设。完善团组织设置，健全团组织运行机制，确保团组织覆盖全体青年、团的工作影响全体青年。按照标准条件选好配强团干部，加强团干部队伍建设，将团干部纳入集团干部教育培训培养序列，加大培训培养力度，不断提高团干部的能力素质、务实作风和做好青年工作的本领。加强对团干部的工作指导，关心团干部的成长。

习总书记强调，把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，是事关党和国家前途命运的重大战略任务，是全党的共同政治责任。应高度重视青年成长成才培养工作，在加强党性修养、技能培养等方面加强领导，充分发挥党组织、共青团组织的凝聚作用，组织和引导广大青年职工为集团做强做优做大贡献力量，培养和造就一支高素质的青年文化铁军，确保集团改革发展事业薪火相传。