新时代国企党建考核体系的创建与思考

陈亚波

摘    要：党建考核体系是考核党建工作的重要标杆，直接决定着国企党建成果质量，对国企高质量发展有着指导和促进作用。十九大报告中提出“确保党的旺盛，生命力和强大战斗力。”为此，国企党建工作应该围绕党建工作的核心内容，深入推进党建考核体系发展，展现出国企党建工作的生命力，全面提升国企党建工作质量，让每一名党建工作者严格执行党建考核制度，真正促进国企党建工作改革进步。本文将针对新时代国企党建考核体系的重要性进行详细分析，其目的是研究出新时代国企党建考核体系的创建策略

关键词：国企;党建;考核体系

一、新时代国企党建考核体系的重要性

结合当前时代发展来看，国企党建考核制度是国企党建工作的指南针，只有完善国企党建考核机制，才能够明确国企党建工作发展方向，让每一名党建工作者有目的、有针对性地开展工作。国企党建考核，当中包含了“党风廉政、工作绩效、班子建设”等诸多内容，只有严谨正确的党建考核制度，才能够让每一名党建工作者明确自身责任和权利，正确开展工作。国企党建班子是党建工作开展的主体，在高质量党建体系考核体系约束之下，可以有针对性地提高党建工作人员的专业素养，培养党建工作者政治意识和责任意识，强化党建工作者顾全大局意识【1】。随着我国社会不断进步，发展党建工作受到了社会普遍关注。党建组织过程中组织设置和运营机制直接影响了国企的发展和思想政治工作水平，所以在开展党建工作过程中，需要完善制度作为基础保障。党建工作制度体系是否健全、宣传工作是否到位、党建人员是否廉洁自律，都直接影响着党建工作成果。所以为了确保企业可持续发展企业思想政治工作顺利开展，就应该明确党建考核机制，在完善的制度保证下，全面提升国企党建工作质量。

二、新时代国企党建考核体系的创建策略

1.围绕政治领导能力开展考核

政治领导能力是党建工作者必须要具备的根本能力，党的积极领导和思想政策，有利于国企朝着正确的方向发展，更能展现出国企自身优势。在国企当中党的政治领导能力，主要体现在以下两个方面。其一，政治领导能力能够把握国际发展方向。其二，党的政治领导能力能够坚决保卫国有资产安全。领导能力考核的过程中，考核指标设计必须要围绕全面从严治党要求，建立党委主体责任清单，包括党委会议、党委会议事项、党委会议流程等内容，建立健全本单位（本系统）党建工作制度，不断提高制度执行力【2】。此外，考核政治领导能力还应该对党建领导班子实施一岗双则管理机制，重点部署党建工作任务，明确党委，并且对党建工作人员的权利和责任进行落实。全面推动党建工作与企业经营深度融合，国有企业党建工作人员以及企业领导人员，需要结合企业实际情况将考核的重点放在对企业领导人培养、选拔、监督等环节，全面考核党的工作在企业的落实情况，在政治领导能力的约束之下，将党的政策指导任务全面贯彻到企业当中。

2.围绕思想引导能力开展考核

思想领导能力是新时代国有企业党建工作的重要基础，只有在党的思想领导能力之下，才可以保证国有企业发展的正确方向，高质量的思想引领能力在国有企业当中的实际表现情况为“通过多种多样的思想建设形式来提升企业领导人和职工干部的基础思想政治素养。”在世界日渐复杂的当下，诸多不良思想借助互联网和新媒体传入到了人们的生活中，国有企业思想政治工作的重要任务便是潜移默化影响国有企业领导以及职工，丰富领导职工的精神世界，将正确的思想政治价值观融入到广大职工与领导思维当中，促进国有企业领导职工三观，正形成为社会主义事业发展做出不懈努力。那么在开展党建考核的过程中，必须要将思想引领力作为考核的重要内容，并且构建出日常考核和年终考核相结合的考察机制。定期进行随机抽查，考察之后，国企各级党组织工作人员与领导应该进行考察，考核优秀的个人、组织部门进行一定程度奖励，针对考核较差的部门进行一定惩处。定期开展组织和学习，将党建成功经验固化，及时发现考核当中存在的问题，并有针对性地解决问题。针对企业文化建设来说，思想引领力考核也是非常重要的内容。企业文化和党的思想政治理论相互促进相互融合，在企业当中有着不可忽视的重要作用，所以在开展党建考核当中，应该围绕思想引领力相关内容，对企业文化进行提炼与创造。在考核国有企业党的思想引领能力时，应该注重实践考核，通过多样化的思想政治实践活动，对思想引领力进行考核，并分析在国企当中是否能够正确转化考核指标。在考核设计的过程中，应该注重实践性，避免繁琐理论化的考核内容，实现考核效率最高。

3.围绕群众组织能力开展考核

群众组织能力是党务工作必须注重的根本内容，党建工作的对象便是广大群众。想要提升党建工作实际质量，应该时时刻刻关注广大群众们的思想动态和实际情况。党来自人民、依靠人民。党的十九大报告当中，要求“提升党的组织能力，突出党的政治功能”。那么针对国有企业来说，党务工作是思想政治工作开展的重点，群众组织能力功能主要体现在改善劳资关系层面上。马克思主义经济学当中提出了劳资双方矛盾对立状态，所以想要有效缓解对抗性的劳资关系，便可以积极利用党建工作的形式，要求管理者坚持群众路线全心全意为人民服务，保障广大職工的切身利益，最大程度调动广大职工主观能动性，并鼓励职工具备主人翁精神，有序参与企业治理工作。在群众组织力考核过程中应该识别“谁考核，考核谁”，结合“两参一改”的考核方式，注重提升广大职工的号召能力和服务能力，发挥出普通职工的主观能动性，结合上级党组织的要求和以及群众实际情况，构建出有机多方面多维度的群众组织能力考核机制。

三、结束语

总而言之，党建工作是国企思想文化工作的重要内容，在社会思想复杂的当下，必须要从党建考核体系层次出发，全面优化党建工作，以党建考核为基础，促进国企党建工作不断发展。结合国有企业实际情况，围绕“政治领导能力、思想引导能力、群众组织能力”对党建工作开展科学合理的考核，确保党建工作高质量顺利开展。

参考文献：

[1]谭波. 新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考[J]. 北京石油管理干部学院学报， 2019， 026（004）：47-50.

[2]贺春光. 新形势下深化国企党建工作的思考[J]. 明日风尚， 2018（13）：305-305.