47家上市公司员工年薪超50万元

薪酬是反映公司治理水平的一个重要指标。证券时报·数据宝统计显示，以员工人均薪酬（非高管）中位数来看，上市公司近5年员工薪酬逐年提升。2019年员工薪酬中位数达到13.04万元，较2018年增长8.82%，过去三年的薪酬增幅均维持在10%左右。科创板公司员工薪酬整体水平较高，2019年员工薪酬中位数超过18.5万元，2018年超过16.5万元。

与此同时，高管薪酬也在逐年增加，2019年高管人均薪酬中位数超过40万元，历年增幅同样保持在10%。根据2019年报公布数据计算，并剔除员工数异动较大的公司，上榜前100名的公司中，人均薪酬（不含高管）超50万元的公司有47家，3家公司人均薪酬超百万元。

按照薪酬范围划分来看，低于5万元年薪的公司数量占比最少，不到1%，多為ST类型公司。位于10万元～20万元之间的公司数量占比超过50%，5万元～10万元薪酬的公司数量占比超过两成。高薪公司占比较低，薪酬超过50万元的公司占比不到2%。

从行业角度来看，金融、地产一直都是高薪职业，以中位数计算，银行业2019年员工薪酬中位数超过40万元。那么入职哪些行业薪酬具备提升空间？与2018年相比，金融行业、电气设备及国防军工2019年员工薪酬中位数增幅均超过10%，传统行业薪酬略有下降，如采掘、农林牧渔等。

与2016年相比，10个行业过去三年累计增幅超过了30%，科技行业薪酬增幅整体较高。电子、通信行业员工薪酬增幅超过了40%;医药生物过去三年累计增幅超过了39%;计算机行业过去三年员工薪酬累计增幅接近35%。房地产行业仅小幅增长，综合行业2019年员工薪酬为近5年来最低水平，不到9万元。

值得一提的是，在今年疫情期间，国家大力支持新基建建设，抗疫相关的医药公司也发挥了重要作用，这些行业的薪酬在今年或将有较大提升空间。

（摘自《证券时报》5.6张娟娟/文）