基于新时期企业团委工作创新的研究

王凡卓

摘要：團委是企业重要的基层组织部门，从政治属性上，团委发挥着党的助手和后备军作用;从工作特性上看，团委发挥着党团组织联系广大团员青年的桥梁纽带作用;从服务对象上看，团委发挥着最广大团员青年利益的代表作用;从运转模式上看，团委发挥着贯彻团委工作部署的实际作用，所以需要优化企业团委创新工作。

关键词：新时期;企业;团委工作;创新策略

中图分类号：D267

文献标识码：A

引言

青年的发展关系到国家和民族的发展，只有青年群体有梦想抱负，充满责任感才会推动国家和民族的进步，才能最快实现国家和民族的发展任务。作为我国市场经济的主要构成因素，国有企业必须把培养青年的工作放到重点任务上。通过最基层的企业团组织青年群众可以和党实时进行沟通，如果想要增强团组织的企业竞争能力与影响能力，就必须建设好基层团组织工作。

1团委存在的问题

1.1日常团委工作不完善

在现实生活中，创建党组织总是领先于创建团组织。由于受到众多因素的影响，导致很多企业没有创立团组织，甚至有些企业在创立了团组织以后，没有做好实时进行下一届团组织的替换工作。不然就是需要对团组织进行更换前没有把情况上报给上一级。所以就出现了团组织岗位空缺，管理不完善的情况。从开始制定团组织的制度到执行上讲，团委团委制度在学校、市、省、中央各地区中相对完善。但是配套制度建设不到位的问题依旧存在于大部分小型国企当中，团委任务对于这些企业来说，团委的开展就是来自上级的安排，没有制度的约束和管控，企业缺乏主动参与团委任务的积极性，因此有许多无法确定的因素存在于企业的基础工作中，这也间接地导致团委这一任务在工作中的被动。很多小型国有企业在基层团委工作的制度建立上还存在着诸多的不足，在开展基础性工作时存在着很大的不确定因素，这给团委工作的开展制造了很多阻碍。

1.2团委工作缺乏创新

我国社会经济的快速发展，促进了青年团员自身价值观和自我的思想的进步，使其不再单一化。如今，我国大部分企业团组织在举行团委活动时，依然采取传统的方式对团员进行教学，没有将新的元素加入团委活动中，缺乏团组织的创新。运用传统的学习方式来开展团委活动，在现实生活中，很难充分调动青年团员的主动性，更为严重的是容易导致青年团员产生厌倦心理，以后再引起青年团员的工作积极性就会比较困难，这对于企业的发展是不利的。

2新时期企业团委工作创新策略

2.1充分发挥团组织优势和作用

为了在党建带团委工作中充分发挥团组织的重要作用，就需要针对青年团员开展思想政治工作时，重点针对提升青年团员的大局意识、发展意识以及责任意识等方面来开展思想政治工作，而且以企业的决策部署为基础来引导青年团员的思想和行动的统一，实现推动企业健康和稳定发展的目标，且在过程中发挥青年团员的推动作用、支持作用以及维护作用。其次就是让共青团参与到企业的民主管理工作中来。结合党建带团委工作要求，针对企业的团支部书记是党员的情况，可以让团支部书记参与到企业的党组织会议中来，而且在企业进行重大决策的制定和推行过程中，尤其是针对其中涉及到青年团员利益的决策，还需要青年团员的代表以及职工代表参与其中，并且在制定重大决策的过程中要充分听取青年团员的意见，逐渐提升在单位职代会中青年职工的比例，并且可以由团支部书记参与到职代会等单位会议中来。再者就是在围绕企业中心工作来组织共青团活动。这不仅需要提高对共青团工作的重视，在企业的工作总体规划中将共青团活动作为重要部分，在给予共青团一定压力的同时也给予其建设性的意见、建议和要求，还给充分给予共同团足够的建议权和决策权来妥善解决青年问题。还要在企业的有关会议中保证团组织负责人的出席，确保共青团活动开展中要贯彻党组织和行政的工作意图，结合企业的中心工作来进行共青团活动的开展。最后就是要推动共青团工作的创新发展。为了确保共青团活动可以起到对企业的生产经营任务的促进作用，保证企业的稳定改革和发展，需要做好青年团员的队伍建设工作，在对青年团员的工作评价标准和考核办法进行深入研究的同时，对其工作机制进行创新以及对考核评价体系进行完善，不断提升团组织对全局的服务水平。

2.2加大团委工作的考核力度，实行奖惩制度

制定团委工作的考核方法的主要依据是党建工作的考核机制，在每年年终对于企业的一整年的团委工作进行考核，并且和团委、党群以及纪检部门联合起来，成立考核专项小组。制定严苛的考核机制，增加对于考核结果的使用次数，将考核结果与公司每级领导的薪资捆绑在一起，对于考核结果评优的单位及时进行通报和奖励;相反地，考核结果不达标的单位，不但要进行广播通报批评，而且还要根据单位的考核结果来酌情扣除单位领导以及团干部的薪资。这样能够极大地激发出领导和团干部的对于基层团委活动的积极性，从而大力开展团委活动。

2.3完善团组织相关制度

团组织的每项制度的制定和切实实行，对于科学，有序地基层企业开展团委工作具有深远地推动作用。为了各级团干有顺序性地处理团内的事物，每级团组织应该通过以下方式进行调整：建立团组织新的学习方式、对于入党人员实行严格的推选，优秀人员才可入党，建立团组织生活制度、对已缴纳的团费进行管理，推选出团内的优秀团员等制度，这些方法可以完善基层团队事物的管理，使团委工作更系统、全面。

结束语

综上所述，只有充分发挥基层团组织在企业中的重要影响，企业才能持续不断地向前发展。在近几年中，企业团组织一直以党和企业为中心，为青年服务，重视对青年的培养工作，这在很大程度上激发了企业中青年优秀员工的积极性和创造能力，同时促进了青年将理论知识与生活实践相结合的进程，从而达到提高青年群众道德素养的目的，也为企业培养出更多的优秀人才，在团委工作上有了一些效果。

参考文献

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