政府促进民营经济人力资源发展的意义

王志强

摘 要：我国经济发展目前正处于转折期，民营经济在其间发挥了不可忽视的作用，但是在这样复杂的背景之下，民营经济也会遇到诸多问题，作为我国经济领域方面的“小大头”，合理解决好民营经济发展过程中遇到的瓶颈问题，有利于促进我国未来经济的持续繁荣发展。

关键词：民营经济;人力资源;持续发展

自改革开放以来，民营经济就占据了我国经济的重要组成部分，它不仅一定程度上推动了我国经济的发展，更是为区域性经济的发展提供了重要的动力支持。民营企业的资金来源主要为民间投资，负债率相较于国有企业是较为低下的，因此也更加注重盈利能力提升。但是在一味追求盈利能力的过程当中，民营企业也出现了一些问题。

1 政府促进民营企业人力资源发展的意义

在现有经济模式下，仅仅民营企业的自我介入和自我改革是不能够完全解决好目前企业与转型社会之间的不适应问题的，因此，政府部门开始参与到这种经济体制变化中，制定一些强硬措施来有效促进民营企业的持续发展，同时对市场经济进行宏观调控，以达到基本解决民营企业在目前转型期所遇到的问题的目的，跟上经济全球化的时代脚步，使得中国经济能够更上一层楼。

2 国内民营企业在发展过程当中瓶颈问题分析

2.1 民营企业核心凝聚力不强（员工稳定性差）

民营企业和国有企业，两者往往是相互对立又相互共存的两类企业，但是从目前的形势来看，大部分本科毕业生、硕士毕业生等都会更愿意往国有企业发展，各行各业的人才更乐意往国有企业方向流动，因此也就导致相当一部分民营企业招聘到的人才数量不满足人才需求。在此基础之上，民营企业内部人员的流动性十分强，员工大部分会在工作不久后选择跳槽到国有企业，这也导致整个公司的凝聚力不足，不利于民营企业的长久持续发展。人才招聘，人才流失，人才再招聘，这一过程也会让民营企业承担一定的经济损失[1]。

2.2 民营企业缺乏完备的人才激励和人才管理系统

这里所说的完备的人才激励，不仅仅局限在制度和政策上的人才激励，更有精神层面上的人才激励。在对员工进行管理时，大部分民营企业都向往着秩序的和谐以及制度的稳定，在现有的激励政策当中，并不能满足员工的实际需求，物质激励并未超过员工应享受的程度，并且在对员工自身的鼓励与嘉奖上有一定程度的缺乏。这就导致可能有员工对公司的情感并不能做到第一位的坚定，从而无法将全部的热情投入到实际工作当中，也提升了企业对员工进行管理时的难度。

2.3 民营企业未彻底贯彻落实以人为本基本概念

在民营企业当中，人才是极其强势的战略资源，聚集好的人才，能够让公司更上一层楼。在聚集好的人才的基础之上，还应对人才进行人性化的管理，不能将人才当作工作的机器，一定要符合中国特色社会主义制度的基本要求，以人为本。要考虑到员工的实际诉求，但是大部分民营企业并不能做到这一点，他们为了追求高利益，高性价比，让自家的员工夜以继日地工作[2]。

2.4 民营企业内部人员资源分配不合理

在民营企业当中，有部分是家族企业，这就导致整个家族都在公司当中担任了或大或小的职位，在进行资源分配时往往会优先这部分人，从而导致公司其他优秀员工的资源被夺走，例如奖励资源，项目资源，职位资源等等。

3 政府促进国内民营企业发展的措施汇总

3.1 不断完善社会保障系统

在我国，大部分民营经济都是小成本经营，社会保障体系为他们提供了最基本的成本保障。要想民营企业能够稳定地立足在社会当中，就需要政府制定一套完善的社会保障系统来对民营企业进行基本的保障工作。这套社保系统需要让国家、民营企业和个人形成一种稳定的三角关系[3]，让个人劳动者在发展的同时，参与到民营企业的经营当中，最终使国家的整个经济体系能够持续繁荣发展。

3.2 不断调整教育教学体系

民营企业在经营的过程当中，所需人才往往是具有实用性往技术性方面发展。因此，政府就可以在此方面入手，计划性地培养技术性人才，以此来调节市场需求。从目前实际情况来看，高校毕业生应聘民营企业时，相对于职业学校人员并未有较大的优势，甚至可能在某方面存在劣势，因此会导致民营企业用人方面的平均学历水平不高，难以管理，难以创造出企业利润。政府就可以通过调整教育教学体系，在高校中设立技术性方面的专业，特定培养人才，以平衡市场流动需求，同时也可以在一定程度上緩解高校就业难的情况。

3.3 制定相关政策鼓励人才往民营企业流动

在国有企业或者机关单位工作，往往会是大部分老一辈人对我们这一代的期盼，因为在这些部门工作能够拥有一份稳定的生活。但这一现象并不符合现有国家经济的发展，使得我国经济发展踟躇不前，民营经济的力量进一步削弱。因此，政府通过政策来鼓励人才往民营企业流动，能够在一定程度上增加民营企业人才流入的砝码，相关政策比如：为在民营企业就业的高校毕业生提供交通补助、住房补助等;完善民营企业就业的落户政策;制定相关政策，保障民营企业就业员工的五险一金等等。

3.4 不断健全完善劳动力市场，广泛提供就业信息

当代企业的竞争也是人才的竞争，以人为本才能让企业更加蓬勃发展，政府可以通过建立健全劳动力市场规则来调节劳动力供求关系。让人才信息及就业信息更广泛地集中分布，使得劳动工作者以及民营企业能够有更大的双向选择。各类民营企业在其诞生之初就存在人力资源方面的劣势，这也反映了我国国民就业思想的局限性，并且在实际发展过程当中，人才观念的落后以及管理模式的停滞不前，使得民营企业在进行人才管理时无法实现高度统一。扩大劳动力市场，增加就业人才选择面，能够在一定程度上解决这一问题。

4 总结

民营企业是有生机的，政府能够通过制定各项政策让其持续回春，针对上文所搜集到的问题，本文提出了合理的政策解决方案，以望读者参考。

参考文献

[1]楚新平.经济转型中民营企业人力资源管理方式的转变[J].商场现代化，2019（10）：105-106.

[2]范伟军.市场经济下民营企业人力资源管理分析[J].农村经济与科技，2017，28（08）：103.

[3]仲伟仁，王小天，许广华.长春市发展民营经济创业就业及人力资源情况报告[J].劳动保障世界，2016（04）：66-67.