电力企业工会女工工作创新途径

【摘要】女性职工在电力企业人员构成上占有一定比重，并为企业发展建设作出重要贡献。本文分析电力企业工会女工工作创新途径，充分发挥工会职能调动女性员工人力资源活力，同时提高企业工会工作水平。

【关键词】女工工作  内容创新  方式创新

电力企业日常工作节奏快、强度高、环境复杂，加之人才竞争形势不断严峻，对女性职工的能力、素质和个人努力均提出更高要求。电力企业试图通过女工工作创新，帮助女性员工解决后顾之忧，赋予其均等的职业竞争机会，以最大化企业人力资源价值。

一、电力企业工会女工工作方式创新

（一）建设女工工作组织

女工工作组织是女工工作开展主体，一支具备良好服务意识和创新意识的工作团队，能够给女工工作带来更多新的想法，提高女工工作成效。工作组织的搭建需结合电力企业人员构成及工会工作需求进行，例如在现有管理层女性工作者中，挑选素质过硬、管理经验丰富且对女工工作有着独到见解的人员加入到组织内部，与专门负责女工工作的人员相配合，保证各项工作方案的提出有足够的理论依据又有较高的可实践性。另外，企业工会还可设置组织内的“流动岗位”，例如，定期在企业基层女员工中挑选工作成绩突出、道德素质良好的人员加入到组织内，辅助工会工作的创新与落实。该措施能够始终保持工会组织活性，带来更多、更好的工作意见。同时，使女性员工感受到企业及工会对自身的重视，进而以更积极地态度投入本职工作。

（二）丰富女工工作形式

工会女工工作要以职工物质需求和精神需求的同时满足作为目标，因此在选择工作方式时，应在培训、教育、帮扶的基础上，引入多样化的女性职工活动，丰富女性职工业务生活、帮助排解工作压力，并培养友爱、团结的同事关系[1]。例如，在三八节、劳动节等节庆期间，组织企业女性员工分批次外出游玩;定期举办职工书画大赛、趣味运动会、文艺汇演等活动，帮助女性职工培养个人爱好，产生更多积极、乐观的思想情绪;组织开展员工交谈会，为企业领导、工会领导、女工工作人员提供与女性职工面对面交流的机会，了解近期工作状态，并吸取女性职工给电力企业发展及工作工作创新提出的建议。

（三）积极宣传女工工作

强化工会组织在电力企业中的被重视程度，可争取更多电力企业员工及其他部门的配合，为各项创新工作方式的落实建立良好的外部基础。电力企业领导需肯定工会在企业发展中的重要作用，通过企业员工会议传达对工会工作的重视，并加大工会建设投入，使工会有能力开展女工工作创新。从工会内部来讲，可定期通过企业公众号、网站、宣传栏等，展示女工工作成效，发布女工活动信息，使企业员工认识到工会工作给企业及自身带來的积极影响，进而主动配合各项创新活动的开展。

二、电力企业工会女工工作内容创新

（一）维护女性职工合法权益

现行劳动保护法等法律法规对企业女工合法权益作出明确规定，以此来保护女性职工群体。但从相关法规实施层面看，由于落实不到位，女性职工合法权益被侵犯的现象依然存在。工会女工工作内容创新，就需要重点关注女性职工合法权益的维护。例如，加强法律宣传，定期组织企业女工进行法律知识学习，提高其法律意识，能够在自身权利被侵犯时，利用法律工具进行维权，从而解决女性员工工作后顾之忧，全身心投入到自身岗位中。

（二）提升女性职工职业素养

近年来，电力行业得到迅速发展，大量新技术、新知识融入到电力工作当中，同时也给行业从业者的工作能力、综合素质提出更高要求。受女性职工自身条件及电力企业人员晋升机制的限制，女性职工的职场发展空间有限，更容易面临职业危机。为使女性员工更好适应电力企业的发展要求，提高其职业竞争力，工会有必要将女性职工职业素养、专业能力培训纳入到女工工作内容体系当中，向职工传递先进的工作及管理理念，统一学习新工作方式，以便适应不断变化的工作岗位需求。例如，根据职工当前岗位的工作要求及职工个人发展规划，为其购买网络学习课程。女性职工可利用业余时间，学习专业知识和技能，并接受工会的定期考核和抽查，不断更新个人知识储备，获取更多工作能力。对于工作表现突出的女性职工，可为其提供外出学习、培训的机会，提高自身综合素养的同时，发挥激励作用，使其更加努力、认真对待本岗位工作。

在进行专业能力培训的同时，工会还需关注电力企业女工思想意识方面的提升，例如，组织女性员工学习党组织最新思想政策，以案例分析的方式，展现电力行业日新月异的发展变化，从而促使女性职工主动提升、终生学习，跟上企业发展及行业发展的步伐。

（三）帮助解决职工生活困难

工会女工工作最重要落实到帮助女性职工解决实际生活问题上。女性职工在社会上扮演多种角色，面临更大的家庭和社会压力，其难以解决的生活问题必然会成为影响工作状态、心理状态的主要因素，导致工作效率及生活质量降低。工会要积极与女性职工进行沟通和交流，了解其工作及生活中是否出现困难，帮助其解决或给出处理建议。例如，及时观察女性员工的工作状态，若发现懈怠、疲惫等问题时，可在私下与职工进行交谈，注意语气及用词的把握，使女性员工能够放下戒备表述自身困难或问题。采集到相关信息后，对具体事件进行调查，结合了解到的情况予以适当帮助。注意整个过程的保密性，避免伤害女性职工自尊，影响其正常工作。另外在节假日，可结合女性职工家庭情况给予节日慰问，帮助解决实际生活困难。

三、结论

电力企业工会女工工作创新可从工作方式、工作内容两方面入手，建设女工工作组织、丰富女工工作形式、积极宣传女工工作、维护女性职工合法权益、提升女性职工职业素养并帮助解决职工生活困难，促进电力企业健康、均衡发展。

参考文献：

[1]刘桥英.企业工会女工工作现状及解决措施[J].办公室业务，2019（22）：73+75.

[2]陈明英.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].现代经济信息，2019（19）：78+81.

作者简介：王敏（1976-），女，四川省万源市人，本科，职位：办公室主任，女工委主任，研究方向：女工委工作。