石油行业习惯性违章及预防的对策

薛磊

摘要：通过探讨油田安全生产管理中习惯性违章的危害与措施，提高员工的新安全观念，规范安全生产操作程序，消灭“大事故没有，小事故不断”的现象。从员工的心理和行为上消除不安全隐患，防止事故的发生，从而创造一个良好的安全生产管理环境。

关键词：安全管理;习惯性违章;操作标准

目前油田公司安全状况处于严格监督的时期，油田制定出实现安全管理长效机制的方案，从组织的决策力、制度的可执行性、人员的执行和技术的支持四个方面入手，解决行为安全和工艺安全，健全安全管理体系和文化，提高安全管理水平。然而在油田的实际生产管理过程中，往往是凭经验处理生产中问题现象依然存在，在处理问题过程中为了赶进度、图省事，有章不循、违章操作等现象时有发生，究其根源是“习惯性”操作而发生的违章事故。在事故调查时，经常可以听到这样一句话“没事以前就是这样操作的”，这就是习惯性违章操作形成的重要原因。操作习惯是在实践中因长期坚持而固定化或程序化的一种操作行为方式。任何习惯，包括操作习惯，一个重要特点就是不易改变。

1.习惯性违章的特点

习惯性违章能够长期在施工作业现场蔓延滋生，原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在决定了这一危害安全的恶习难以根除。

1.1习惯性违章具有顽固性。习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性特点。

1.2习惯性违章具有潜在性。一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。例如：工作现场围栏上的“禁止跨越”、“正在作业”等标识视而不见，不以为然，长期违章作业，一旦出了事故才追悔莫及。

1.3习惯性违章具有感染性。一些员工的不良习惯行为，不仅对本人的安全生产有影响，同时对其周边的员工也有影响。

1.4习惯性违章具有排他性。有些习惯性违章严重的员工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全规程是可有可无的东西，其结果必然是严重妨碍安全规程、安全制度的贯彻执行，严重危急安全生产。

2.习惯性违章的原因

2.1监督检查体系不严密。在不安全因素中，人的因素是最重要的。因为员工在作业过程中，其心理生理状态与行为所受到的干扰因素很多，主要表现在思想意识方面、技术方面和心理生理方面。由于石油生产行业与其它行业相比具有其特殊性，决定了事故的多发性和后果的严重性，事故能否及时排除或得到控制的决定因素在于人和建立的监督检查管理体系是否具有严密性，是否符合安全生产管理的需要。

2.2操作标准执行力不够。油田很多员工认为我们的管理已经很先进了。殊不知，一些部门和单位仍然存在着诸如责权不清、工作滞后等问题，使管理潜在风险。这不是管理模式的问题，而是因为在长期的管理运作过程中，一些不良或错误的做法没有及时得到纠正而形成了习惯，因为目前还没有出现较大的问题就使得有些管理者产生了麻痹思想，误以为“我们已经做得很好了”。

2.3岗位培训薄弱。事实证明，管理机制健全、岗位培训力度大的企业发生的安全事故就很少。反之事故不断发生。没有完善的培训计划，员工的安全素质肯定不能提高。所以说，企业除了大力宣传习惯性违章的危害性外，多开展有关的理论实际技能培训;多进行员工的安全思想意识教育。只有这样，员工才能逐渐认识到习惯性违章的危害重要性，企业安全生产才能得到有力的保障。

3.习惯性违章的预防对策

3.1建全安全管理制度。俗话说没有规矩不成方圆，完善的管理制度是企业安全管理工作的关键，我们要建立健全完善的安全管理制度，明确各级人员的安全职责，要树立安全第一的意识，强化全员、全方位、全过程的安全管理，层层传递压力、落实责任。要重视技术管理，制定技术管理标准，加强和规范现场安全管理，坚持现场作业规范化和安全措施标准化，强化全过程管理，确保可控、在控。

3.2完善安全管理机制。安全管理的关键，在于建立一整套完善的管理机制和环境，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自觉运转的主动状态，激励员工自我管理、自觉遵章守制的责任感和自律精神。在企业内部管理上，一定要讲规则，明确每一个人的职责，各项措施一定要制度化、规范化，措施的执行一定要刚性，要做到公平、公正、公开。

3.3加强安全教育培训。安全教育是企业安全生产的重要基础工作之一，是安全管理的一项重要内容，是提高职工安全素质，减少安全事故，实现安全生产的重要措施。安全教育能够提高行为人的安全思想、安全意识，促进员工安全活动的活力，促使人们认识安全操作规程、安全科学技术与人们的联系，是自觉地、有经验地、创造性地实现和发展安全过程的一个根本前提。因此，必须加大安全生产教育力度，并營造一个“以人为本，珍惜生命，保证安全”的安全文化氛围。要通过安全知识学习，安全宣传园地、画展、看录像等活动，强化员工安全生产的忧患意识，帮助员工从反面典型事例中充分吸取教训，提高对安全生产重要性的认识，抵制习惯性违章行为，自觉做好安全工作，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”，增强遵章守纪的自觉性。

3.4营造安全生产氛围。反习惯性违章需要企业营造一个良好的企业安全生产氛围，企业要充分运用多种宣传手段构筑起企业的安全第一价值观念和行为准则，强化全体员工对安全生产的认识，使每名工人和干部都能自觉的用安全第一的思想规范自己的行为。建立企业内部的对作业现场违章违纪进行检查、公布制度，设立违章违纪曝光栏，定期公布违章行为，在企业内部制造一种遵章守纪光荣，违章违纪可耻的环境，形成强有力的群众监督机制。

3.5强化班组安全管理。企业组织中班组是企业活动的细胞，是直接从事生产的基层单位，班组的安全状况决定了企业安全生产管理的水平，决定了企业处理突发性事故的能力，只有每个生产班组管理规范了，企业的安全生产才会有保障，只有从严监督，从严管理，从严要求，加大考核处罚力度，才有可能铲除习惯性违章，有效地控制违章行为。避免违章作业现象，重点在班组，基点在预防，同时要求单位党政工团各部门乃至全社会的大力宣传，形成全社会“人人讲安全，人人要安全，人人会安全”的良好安全生产氛围。只有上下重视，常抓不懈，习惯性违章这个危及企业安全生产的恶习顽症才能铲除，才能有效地避免安全生产事故的发生。

参考文献：

[1]田雨平.《习惯性违章及纠正与预防》.中国电力出版社.2000（6）

[2]张华清等.《习惯性违章及预防对策》.钻采工艺.2010，33（2）：131-132