新时期企业党建工作面临的挑战和策略分析

董登剑

摘要：国有企业对推动社会经济发展，维护经济稳定具有重要意义。国有企业只有坚守党的发展方针，始终跟随党的执政路线，对自身工作加以优化调整，推动国有企业发展与进步，才能为新时期国有企业发展起到引领作用。因此，在新时期，应充分重视国有企业内部的党建工作，不断强化当前工作贯彻落实程度，才能使国有企业获得与时俱进的发展能力，进一步优化党建工作开展方式，充分发挥党建工作应有作用。

关键词：国有企业;新时期;党建工作;挑战与策略

紧随社会发展，经济模式不断变化与完善，在全新社会背景下，要想符合社会发展趋势，各项企事业单位，势必要不断优化自身工作。如国有企业单位，国有企业稳定运行，不仅能推动经济发展，提升综合国力，更能在遇到经济风险时，充分发挥自身调控作用。但是，在国有企业发展过程中，国有企业改革难度大，难以适应社会发展趋势、过度关注经济效益，对产生这些问题因素加以分析，主要源于国有企业党建工作弱化，国有企业难以跟随党的步伐与各项方针。

一、新时期背景国有企业党建工作的重要意义

伴随着经济体制改革，在新时期背景下，对国有企业工作提出更高要求。对国有企业工作加以分析，国有企业稳定运行，对提升社会整体竞争力具有重要作用。国有企业单位渗透于各个领域，并取得良好成绩。但是，随着国有企业迅速发展，国有企业党建工作逐渐趋于边缘化，此种发展趋势，在短时间内能够促使国有企业经济迅速发展，却难以紧跟党的步伐，做好党建工作，为国有企业未来发展指明方向[1]，这也是国有企业改革重要构成部分。如果国有企业缺乏党的领导，势必会偏离方向，自廉政工作开展依赖，党中央始终坚持“老虎苍蝇一起打”坚决禁止腐败问题滋生。在廉政工作开展过程中，部分国有企业公职人员被双开，这一问题，为国有企业党建工作开展敲响警钟，因此，只有在国有企业党建工作开展过程中，时刻保持国有企业党建活力，紧跟党的领导，才能为国有企业公职人员树立正确思想认知，重视党建工作，将党建工作放在首位，从而维护国有企业稳定发展，为经济发展做出重要贡献。

二、新时期背景国有企业党建工作面对的挑战

（一）党建工作意识薄弱

对国有企业党建工作开展进行综合分析，在新时期背景下，社会经济发展迅速，部分国有企业领导者，更为关注国有企业经济发展，这本无可厚非。但是，由于过度抓经济发展，在一定程度上忽视自身责任与使命，忽视党建工作开展，部分国有企业领导者，对党建工作重视程度不高。这些影响因素，在国有企业党建工作开展过程中，势必反馈为缺乏党建意识、组织意识。难以意识到党建工作对国有企业工作开展的重要性，缺乏党建工作思想引领，最终导致个人主义、拜金主义盛行，对国有企业发展带来极大影响。

（二）党建工作不断弱化

從党建工作实际情况进行分析，部分国有企业内部，对党建工作不重视，难以意识党建工作精准定位，在党建工作与经济生产中摇摆不定。此种现象，如不能得到及时解决，势必会影响国有企业党建工作稳定、持续开展，导致党建工作与职能不断弱化，从大局观来看，只有稳定国有企业党建工作，才能深化国有企业变革。但是，党建工作弱化，势必难以发挥党建工作有效性，解决当前国有企业发展存在的重难点问题，最终失去党建工作核心作用[2]。

三、新时期社会背景下党建工作开展有效策略

（一）落实政治教育提升党建思想认知

自总书记上任以来，给予党建工作充分重视，正是这份重视，为国有企业领导者敲响警钟，使国有企业经济迅速发展同时，将党建工作放在首位。为进一步强化党建工作开展，在国有企业具体工作中。首先，应充分重视党建工作，纠正国有企业内部不正之风，只有将党建工作放在重要位置，才能解决国有企业党建工作开展存在的难题，从而实现党建工作系统化、科学化转变。其次，在国有企业党建工作开展过程中，应结合党建工作开展要求，做好相应政治教育工作，将政治教育工作与党建工作充分结合到一起，为国有企业工作者树立党建政治意识，或是在国有企业党建工作开展中重温党章、不间断地学习党史，尤其应结合党建工作思想与特征，开展党建主题会议，开展批评与自我批评党员座谈会，使国有企业领导者充分意识到党建工作重要性，将党建工作扎根，不断提升国有企业党建工作意识，解决党建工作意识淡薄问题。

（二）突破传统创新国有企业党建工作策略

在传统国有企业工作中，对党建工作漠视，淡化党建工作开展。针对国有企业党建工作存在的问题，应结合党的指正方针，在实际的国有企业党建工作中，结合最新发展策略，不断优化国有企业党建工作，只有与时俱进，解决总书记对党建工作最新要求，才能实现党建“废、改、立”多项工作[3]，为国有企业党建工作融入更多内容，将党建工作与全新“互联网+”相结合，不断创新国有企业党建工作开展全新形式，构建专属国有企业党建网络平台，在这一平台上，为国有企业工作者与管理者提供党建工作新媒体资源，从而在线上与线下统一党建工作开展，从而创新国有企业党建工作方式，提高党建工作政治功能，解决国有企业党建政治工作职能弱化问题，为国有企业党建工作开展奠定良好基础，促使国有企业党建工作灵活开展。

结束语：在新时期社会背景下，对党建工作提出更高要求，党建工作本身亦面对诸多挑战，因此，在新时期背景下，应明确党建工作存在的挑战，并制定新时期国有企业党建工作开展策略，深度贯彻落实国有企业党建工作，以党建工作为根本，推动国有企业的进一步发展，明确国有企业发展方向，以党建工作指导国有企业行政工作，维护国有企业各项工作开展，为新时期社会经济发展做出重要贡献。

参考文献：

[1]秦晓琳.新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].福建茶叶，2019，41（12）：65-67.

[2]岑伟宁.新时期国企党建工作面临的挑战与对策探析[J].现代国企研究，2019（10）：236-243.

[3]江梅青.推进“互联网+党建”模式，提高国企党建信息化水平[J].科教文汇（中旬刊），2019（04）：31-32.