新形势下国有企业高质量党建思考研究

龙秀均

【摘要】党的领导是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业最本质的特征。党建引领是国有企业做强做优做大的关键所在。高质量发展新形势下，国有企业党建工作也必须坚持高标准、实现高质量。本文从国有企业的政治属性、运行机制、发展内涵三个维度，对国有企业党建工作进行思考，提出了高质量党建就是贯彻中央精神高质量，确保企业始终朝着正确方向前进;就是结合企业实际高质量，确保部署能落地、工作有效果;就是引领企业发展高质量，确保党建实绩转化为发展实效。

【关键词】国有企业;高质量;党建

国有企业是党领导下的企业。坚持党的领导、加强党的建设是推动国有企业建设发展的根本，也是国有企业面对的一个永恒课题。陈阳波通过调查研究发现，加强政治力、组织力、发展力、文化力与监督力“五力”建设，有利于促进国有企业融合发展。李天明提出：“國有企业党组织发挥领导作用必须以政治建设为统领，发挥宣传思想作用，完善党的领导方式，贯彻党的组织路线，密切联系工人群众，强化监督执纪问责。齐进提出，做好新时代国有企业党建工作，要选准切入点、找到发力点、打造新亮点，在融入中心、进入管理中发挥作用，成为驱动企业高质量发展的‘红色引擎。”随着我国经济进入高质量发展新阶段，肩负着高质量发展新使命新任务的国有企业，必须把党建工作摆在更加突出的位置，采取更加有力的举措，让以党建工作高质量推动企业改革发展取得好效果。

一、对国有企业高质量党建的思考

从国有企业的政治属性这一根本属性来看，从国有企业围绕生产经营中心运行这一基本机制来看，从国有企业做强做优做大这一发展目标来看，国有企业高质量党建至少要体现在以下三个方面：

（一）贯彻中央精神高质量，确保企业始终朝着正确方向前进。方向问题永远是首要问题。习近平总书记曾用红军队伍里的伙夫关心方向问题大于关心吃食问题来教育引导党员干部要始终坚持正确方向不动摇。国有企业的政治属性决定了把方向是党建工作首要任务，高质量贯彻落实中央关于新时代党的建设总要求是国有企业第一位的党建工作。1.以政治建设为统领。要认真落实“两个维护”首要政治任务，始终同党中央保持高度一致，做到路线不偏、立场不软、方向不改、原则不松、道路不变。要以全国国有企业党的建设工作会议精神作为国有企业党建工作的重要遵循，把党的领导嵌入治理体系、融入运行机制，使企业发展始终朝着中央明确的方向前进，以政治上的加强带动企业党的建设质量全面提高。2.以思想建设为根本。党员干部职工是国有企业的主体，他们的思想状态从根本上决定了国有企业的发展质量。要把学习与贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在突出位置，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容。要加强教育引导，使党员干部职工深刻认识到，个人与企业是命运共同体、利益共同体，使建设企业、发展企业成为思想自觉。3.以组织建设为基础。国有企业党组织作为党的基层组织，是党执政大厦地基的重要组成部分。要抓好新时代党的组织路线在国有企业的落实落地，把国有企业党组织建设成为贯彻党的决定、领导企业治理、团结与动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。尤其要认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，做到企业发展到哪里，党支部建设就跟进到哪里，在加强企业党支部标准化、规范化建设中凝聚正能量、提升战斗力。4.以队伍建设为支撑。要坚持德才兼备、以德为先的正确导向，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，真正把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部标准落到实处。要落实党管人才原则，识才爱才用才，把优秀人才集聚到企业改革发展上来，以各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为企业高质量发展注入强劲动力。5.以作风建设为保障。要把贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为一条主线，抓常抓细抓长。要坚决整治“四风”问题尤其是形式主义官僚主义、突出问题，特别是要认真对待职工群众反映强烈的问题、坚决纠正损害职工群众利益的行为，把党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育的成效巩固拓展好，始终保持党同职工群众的血肉联系。6.以纪律建设为底线。首先，要尊崇党章，时时事事处处对标党章、看齐党章，自觉维护党章权威性和严肃性。要通过强化正面教育与深化警示教育相结合，严格监督执纪与正确运用“四种形态”相结合，使党员干部自觉遵守铁一般的纪律，并将此变成日常习惯，为企业建设发展营造风清气正的环境。

（二）结合企业实际高质量，确保部署能落地、工作有效果。源于实践的理论才有生命力，结合实际的党建才有引领力。长期以来，马克思主义之所以在中国显示出强大生命力，主要是因为中国共产党人善于把马克思主义基本原理同中国革命建设改革具体实践相结合。新形势下，国有企业党建工作唯有紧密结合企业实际，与生产经营中心工作深度融合、同频共振，才能真正杜绝“两张皮”，拧成“一股绳”，把党建优势转化为发展优势。1.制度机制融合。制度机制顺畅化是具体工作高效化的前提。要通过党建要求入章程、落实党组织法定地位等方式，实现加强党的建设与深化企业改革、提高管理水平的顶层结合。要健全国有企业党组织议事决策机制，使“三重一大”事项党组织研究讨论、董事会决策、经理层实施成为刚性的制度、固化的流程。要贯彻“双向进入、交叉任职”要求，实现推动企业生产经营与贯彻执行党组织决定、体现党组织意图的有机结合，以党政责任共担、齐抓共管推动企业高质量发展。2.思维方式融合。思维是行为的先导。要通过教育引导、实践锻炼等方式，使党务工作者深刻领会到，党建工作、业务工作是一体之两翼、驱动之双轮，牢固树立抓党建要从发展出发的理念，不断强化双抓双促、融合发展的思维;使生产经营工作者牢固树立抓发展要从党建开始的理念，推动工作首先从党建方面找动力、解决难题首先从党建方面找办法。3.工作举措融合。生产经营是党建工作走深走实的载体。要把业务工作急点、难点、险点、重点作为党建调研的蹲点，让党员干部在摸清情况、查准症结、提出对策、解决问题中增强科学决策本领;要把工厂车间、工地现场作为党课课堂，让党员干部职工在履职尽责中接受党性锤炼;要把政治觉悟高、业务能力强、发展潜力大的苗子放到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的环节和岗位去锤炼摔打、墩苗壮骨，把骨干发展成党员、把党员培养成骨干。党建作用是生产经营上台阶、出水平的引领。对外要总结提炼、宣传推广企业建设发展的成绩，讲好故事，提升企业美誉度、增强企业软实力;对内要规范开展“三会一课”、支部主题党日活动，深入开展红旗责任区、党员先锋岗等创先争优活动，在有效发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用中凝聚奋进能量。

（三）引领企业发展高质量，确保党建实绩转化为发展实效。发展是第一要务。推动发展是国有企业党建工作的出发点和落脚点。国有企业党建引领发展要体现在近期、中期、远期三个层面：1.要促进近期目标实现，彰显“立竿见影”的速效。企业作为市场主体，在激烈竞争的环境中站得住、立得稳是最現实最直接最迫切的需求，是企业生存发展最基本的要求。国有企业要聚焦正在开展的工作、正在进行的任务，通过接地气、有温度的党建，把全体干部职工的思想和行动统一起来、智慧和力量凝聚起来，有效调动干部职工履职尽责、担当作为、善作善成的积极性主动性创造性，促进企业月度、季度、年度方针落实、指标兑现。2.要推动战略愿景落地，彰显“循序渐进”的实效。战略决定方向，愿景指引未来。要着眼企业中长期战略愿景，着力建强基本组织、基本队伍、基本制度，着力汇聚共识、创造条件、优化环境，引导全体干部职工立足岗位，发扬钉钉子精神，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，绵绵用力，久久为功，积小成大、积少成多，为实现战略愿景夯基垒台、添砖加瓦。3.要强化员工文化认同，彰显“行稳致远”的长效。文化认同是企业永葆活力、基业长青的秘诀所在。百年老店之所以屹立“百年”，文化传承是一个重要因素。要通过思想教育、价值引导、实践养成、环境熏陶等方式，推动企业文化内化于心、外化于行、代代相传，以一脉相承的文化促进企业与时俱进、行稳致远。

二、结论

国有企业改革发展和党的建设实践证明：党建工作往实的方面做能增强生产力，往强的方面做能增强竞争力，往细的方面做能增强凝聚力。高质量发展新形势新要求下，国有企业要把中央要求国有企业党建怎么干、改革发展需要国有企业党建怎么干有机统一起来，真正做到贯彻中央精神高质量、结合企业实际高质量、引领企业发展高质量，不断开辟高质量党建新境界，开创高质量发展新局面。

【参考文献】

[1]陈阳波，谢志强，唐任伍，王博，姜志雄."五力"促进国有企业融合发展——湖南现代农业集团党建创新发展实践[J].人民论坛，2019（31）：128-131.

[2]李天明，秦小珊.充分发挥国有企业党组织领导作用的路径研究——以黑龙江省国有企业党组织为视域[J].湖南行政学院学报（双月刊），2019（5）：78-85.

[3]齐进.对新时代国有企业党建工作的探索[J].党政论坛，2019（9）：33-35.