新时代国有企业思想政治工作探析

陈永明

摘要：新时代国有企业思想政治工作的任务在于提高干部职工思想认识，推动高素质专业化干部职工队伍建设。为了实现这一目标，国有企业思想政治工作应做到强化理论引导，突出思想指引;引入创新要素，实现全面创新;坚持以人为本，落实人本理念;关爱青年职工，推进青年教育;推动融入中心，发挥实际效果;打造聯动平台，激活集群效应;构建长效机制，做到久久为功。

关键词：国有企业;思想政治;融入中心;长效机制

国有企业是国民经济的主导力量，也是服务民生、发展经济、促进科研的中坚力量。新时代国有企业要培养一支高素质专业化的干部职工队伍，思想政治工作是国有企业人才队伍建设的重中之重。新时代国有企业思想政治工作要充分体现出时代特色和国企特色，用先进的思想教育人、引导人、激励人、发展人，发挥思想政治工作凝聚智慧、积蓄力量、推进创新的积极作用。

一、强化理论引导，突出思想指引

国有企业是党领导的企业，党的思想、方针和政策应在国有企业思想政治工作中得到充分体现，成为国有企业思想政治工作的理论基础。新时代国有企业思想政治工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在思想政治工作中彰显出浓郁的理论色彩。企业应引导干部职工深入学习理论，认真体会总书记的讲话精神，不断提高理论素养，以深厚的理论基础站立在时代最前沿。党员干部在思想政治工作中要起到带头榜样作用，做到静下心来、持久学习，带动身边的职工一起追求思想进步。企业还要引导干部职工学思践悟，积极地将学习到的理论知识运用到岗位实践中来，而不是空谈理论，从而将进取、实干的精神元素引入到理论学习和实践开拓中来，体现出新时代国有企业干部职工的务实理念。

二、引入创新要素，实现全面创新

新时代国有企业思想政治工作需要引入创新要素，实现思想政治工作在理念上、方法上、载体上的全面创新，这将有利于提升思想政治工作效果，提高思想政治工作对干部职工的吸引力、亲和力和影响力。传统上思想政治工作在理念、方法和载体上比较陈旧，难以有效地吸引干部职工参与，一些干部职工甚至将参与思想政治工作视作负担，这种情况下思想政治工作的效果不可能很好地体现出来。新时代国有企业思想政治工作要引入育人理念，将思想政治工作视作培养人的过程，干部职工参与思想政治工作能够实现思想提升、理念进步和自我发展，从而使干部职工积极参与到思想政治工作中来;企业还要更新方法，将互动法、案例法、实践法等新的方法引入到思想政治工作中来，从而提高思想政治工作方法创新度;企业还要结合当前信息化趋势打造思想政治工作的信息网络平台，使思想政治工作能够拓展到网络阵地。

三、坚持以人为本，落实人本理念

以人为本是以人为中心的思想理念，这种理念强化了人的主体性，体现了对人的尊重和关爱。新时代国有企业面临创新发展的艰巨任务，创新驱动的本质就是智慧驱动、人才驱动，企业能否培养人才、吸引人才、用好人才是企业能否实现创新驱动的关键。国有企业在思想政治工作中要坚持以人为本，落实人本理念，用思想政治工作实现对干部职工的教育引导和激励发展。传统上的思想政治工作忽略干部职工的主体需求，认为干部职工是被动接受思想观念的客体，他们的内心想法和心理诉求没有得到必要的重视。新时代国有企业思想政治工作要以干部职工为出发点，听取干部职工的心声，关注干部职工的诉求，关心干部职工的发展，使干部职工置身于一种氛围良好、和谐友爱的思想政治教育环境中，这对于做好干部职工思想和行为的激励更为有效。即使在批评教育过程中，企业也应动之以情、晓之以理，帮助干部职工做好思想纠偏工作，使干部职工在心理上、情感上更好地接受批评教育。

四、关爱青年职工，推进青年教育

青年职工是国有企业的中流砥柱，也是国有企业最重要的人才资源储备。新时代国有企业要构建一支思想先进、素质卓越、执行力强的青年职工队伍，使他们成为企业创新发展的重要推动力。青年职工思想政治工作要成为国有企业思想政治工作的重点，这是因为青年职工虽然思想超前、善于学习、创新力强，但还存在思想不成熟、易受外界影响等特点，因而有必要加强针对青年职工的思想政治工作。企业要关心青年职工在生活上、工作上存在的困难，给予必要的帮扶，鼓励青年职工实干苦干，尤其要消除部分青年职工在思想上存在的好高骛远、缺乏定力、怕苦怕累等误区。企业还要培养青年职工的创新思维和创新能力，激发青年职工的创新热情，使青年职工的创造力得以充分发挥。

五、推动融入中心，发挥实际效果

新时代国有企业思想政治工作要全面融入企业中心工作，要做到围绕中心、服务中心，不能出现偏离中心的现象。思想政治工作不是清谈，而是要围绕中心工作进行，这样的思想政治工作才是高质量的思想政治工作，才能有效地发挥对中心工作的指引和保障作用。推动思想政治工作融入中心，也是增强思想政治工作实践性的必经之路。以工程建设类企业为例，企业思想政治工作要发扬干部职工战天斗地的精神，要提升干部职工奉献社会的意识，还要引导干部职工全面树立安全风险意识。针对干部职工常年离家、常驻工地等特点，工程建设类企业还要做好干部职工的人文关怀和心理疏导，帮助他们克服心理上的困境，引导他们全身心地投入到岗位工作中来。

六、打造联动平台，激活集群效应

新时代国有企业思想政治工作还要和党建工作、团建工作、工会工作、群众工作、企业文化工作等联合起来，充分发挥思想政治工作与其他领域相关工作的联动集群效应，这对于做好思想政治工作大有裨益。以党建工作为例，国有企业基层党建工作中也包含了思想政治教育，因而有必要做到同步推进。以企业文化建设为例，企业文化建设能够从文化的培育和生成角度使干部职工受到优秀文化的熏陶滋养，能够提高思想政治工作的文化保障，有利于思想政治工作更好地得以开展。可见，新时代国有企业思想政治工作不宜“单线作战”而是必须和其他领域的相关工作联合互动。

七、构建长效机制，做到久久为功

思想政治工作需要常态化制度化地推进，在较长的时间跨度上才能体现出效果。这就要求国有企业能够正确对待思想政治工作的效益，抛弃急功近利的心态，追求思想政治工作的长期效益。此外，思想政治工作所取得的效益也不会立竿见影地反映在企业的财务报表上，而是潜移默化地影响干部职工的思想、态度、作风和能力，企业应树立久久为功的理念，构建思想政治工作长效机制，坚持不懈地推进思想政治工作。思想政治工作长效机制建设要求国有企业转变效果评价的理念和模式：在理念上应充分认识到思想政治工作的育人价值，不宜功利化地开展思想政治工作，同时还要发挥干部职工在思想政治工作中的主体性，以建强人才队伍的方式提高思想政治工作效果;在模式上应避免短期效益评估和外观效益评估，更多地从干部职工的内心角度出发，考察干部职工内心的归属感、幸福感和成就感，以此评价思想政治工作是否产生了实实在在的效益。

总之，新时代国有企业思想政治工作要把握时代特征，发掘创新动能，发挥实际效果，充分运用思想政治工作的方法和手段，做好干部职工思想教育工作，提升企业人才队伍建设的质量和效益，推动企业创新发展。

【参考文献】

[1]周向欣.新媒体时代国企思想政治宣传路径分析[J].办公室业务，2019（10）.

[2]张建忠.新形势下国企思想政治工作创新的思考[J].中外企业家，2018（4）.

[3]杨晴.机遇与挑战——新媒体视域下国企思想政治工作新发展[J].中国有色金属，2019（7）.

[4]刘杰祥.新时代国企思想政治工作方法论[J].中国电力企业管理，2019（4）.

[5]杨阳.新形势下做好国企思想政治工作的路径浅析[J].领导科学论坛，2018（6）.