共青团承接企业人力资源管理职能的探索

刘勇超

摘要：《中长期青年发展规划（2016-2025年）》鼓励企业引进青年职工，壮大了企业的青年力量，使企业共青团的功能更为突出。基于此，企业可将部分人力资源管理职能转移至共青团，实现人力资源管理在青年职工思想理念、岗位工作及休闲生活等方面的全覆盖，创新企业管理机制。

关键词：共青团;企业;人力资源管理

共青团是企业组织并团结青年职工的机构，目前青年职工已成为企业各项生产经营工作的主体，为激发青年职工的工作热情，推动企业进一步发展，企业管理者需提高对共青团的重视，组织共青团开展部分人力资源管理工作，连接企业和青年职工，引导青年职工将自身利益和企业利益联系在一起。

一、共青团承接企业人力资源管理职能的可行性

在企业生产经营中，共青团主要负责向青年职工传递党和团的最新思想理念，并为企业生产经营提供服务，构建一支优秀青年职工队伍。结合上述功能，企业共青团的工作要点如下：为企业人力资源开发提供帮助;强化企业职工的凝聚力;提高青年职工对企业的信任感、依赖感和满意度;构建完善管理决策制度;为青年职工提供非正式的沟通交流渠道;在青年职工中选拔共青团干部，为企业储备优秀管理干部人才。人力资源管理工作包括组织规划、招聘、培训、薪酬、绩效及关系管理六部分。对于共青团工作要点和人力资源管理可发现，二者存在多项类似功能，利用共青团承接企业人力资源管理职能具备可行性。

二、共青团承接企业人力资源管理职能的措施

本文以A企业为例，分析共青团承接企业人力资源管理职能的措施。该企业职工的主要来源为校园招聘，内部青年职工历史最高占比达88%。为有效管理开发青年职工，引导其为企业创造更高收益，管理者要求共青团承接企业人力资源管理职能。

（一）加强人才培养

人才培养是人力资源管理的主要内容，共青团在承接人力资源管理职能后，首先要加强人才培养。A企业通过导师带徒制、技能大比武、在职培训等方式，对青年职工进行继续教育，并构建岗位胜任能力模型，对青年职工进行评估，使其了解自身的优缺点，参与针对性培训活动，消除青年职工的短板。同时，A企业设立了青年岗位标兵、青年安全示范岗等优秀榜樣，在青年职工队伍中营造你追我赶、不断学习的良好氛围，为企业培养更多青年人才。

（二）强化职工凝聚力

目前企业市场竞争越发激烈，为提高企业的市场份额，共青团需发挥其桥梁引导作用，强化青年职工的凝聚力。A企业共青团结合企业所在市场发展现状，开展“三讲走基层”活动，安排共青团工作人员去到青年职工中，举办宣讲活动，为青年职工介绍当前企业发展形势、企业发展任务及未来发展方向，深化青年职工对企业发展前景的认识，使其明确自身在企业实现发展目标中的重要性，激发青年职工的工作热情，鼓励青年职工将工作经验、宣讲会感想分享在微信公众号，为青年职工表达企业健康发展意愿提供平台，坚定青年职工和企业共进退、同发展的信念，强化青年职工的凝聚力。

（三）宣传企业文化

企业职工对企业文化的认同，可规范企业职工的行为，提升其工作成效。就此，在共青团承接人力资源管理职能后，需做好企业文化宣传工作，培养青年职工树立正确的价值观，通过价值引领，使青年职工的思想向企业、向党靠近。在A企业中，共青团结合企业文化，开展多项宣传活动，使企业文化深入人心，引导青年职工在工作中落实企业文化。如：“建设美丽中国 实现企业梦想”标语大赛;“GCL地球一小时”;“企业好诗词”原创诗歌大赛;与基金会合作开展的“阳光关爱行动”;与育儿机构合作开展的“企业育儿小课堂”等，展示企业的社会责任感及对职工的人文关怀，实现青年职工思想、工作及生活的全渗透。

（四）构建良好员企关系

在青年职工刚入职时，并未认识到自身角色的转变（即学生到职工），对企业岗位工作大都持迷茫态度。针对该现象，如果企业由HR出面与青年职工沟通，会使青年职工将自身与企业的关系定位在劳资关系，在未来工作中以自身利益为主，并产生“干不好就离开”的想法，难以为企业留住人才。就此，A企业安排共青团负责新入职青年职工的管理工作，举办多元活动，深化青年职工对企业工作环境的认识，鼓励青年职工及时反馈工作问题，构建良好员企关系，引导职工将自身利益和企业利益联系在一起。例如，在青年职工入职后，A企业邀请青年职工所在院校的学长学姐们，举办“我想对你说”座谈会，选择企业内与青年职工同一所院校的学长学姐现身说法，分享就职后的工作经验，介绍企业的福利待遇、管理制度及岗位发展规划等内容，鼓励新入职职工在A企业内发挥自身的价值，提高新入职职工对企业的认可度。同时，定期开展“青年职工与部门领导面对面”活动，为青年职工提供诉说工作生活困扰的机会，帮助青年职工解决问题，给予其人文关怀，构建良好员企关系。

三、结论

综上所述，共青团和人力资源管理在企业中的作用存在交叉点，可用共青团承接企业人力资源管理职能，推动企业创新发展。借鉴某企业的成功经验，管理者可通过共青团加强人才培养，强化职工凝聚力，宣传企业文化，构建良好员企关系，提升人力资源管理水平，为企业发展提供人才保障。

【参考文献】

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