新时期企业政工工作面临的挑战和策略研究

张坤

摘要：企业政工工作在现阶段面临更高要求，基于传统政工工作模式予以开展必然也就会面临较大挑战，工作开展实效性受到严重制约，如何促使企业政工工作能够适应于新时期发展下的新形势，成为未来企业政工工作亟待解决的重要难题。本文就重点围绕着新时期企业政工工作，首先分析了面临的各方面挑战，然后又具体探讨了优化解决策略，以供参考。

关键词：新时期;企业政工工作;挑战;策略

在现阶段我国企业运营发展中，因为面临着社会发展新形势，尤其是在高竞争压力背景下，企业发展的阻力较大，应该致力于从多个方面入手为企业营造理想发展条件。企业政工工作在以往容易被忽视，认为其仅仅能够作用于企业文化建设，主要适合于员工思想政治教育，不能够较好体现实际效益。这也就导致企业政工工作没有得到足够关注，工作模式以及工作人员都存在缺陷，在新时期必然也就面临着较大挑战，如何推动企业政工工作创新发展，促使其能够适应新时代，成为亟待解决的重要任务。

一、新时期企业政工工作的重要性

现阶段企业政工工作往往面临着更高要求，这种高要求必然也就表明企业政工工作应该承担着更为重要的职责和使命，可以在企业发展中发挥重要作用。从企业员工层面来看，因为目前社会发展呈现出了明显的信息多元化特点，企业员工往往容易表现出不稳定现象，工作积极性和努力程度都有所不足，如此也就对于企业发展带来了严重影响。在此背景下，企业政工工作可以形成较为理想的改良效果，政工工作的开展可以较好实现企业员工的思想指导，促使企业员工能够具备更高的企业归属感和凝聚力，有助于确保企业员工工作更为稳定，在降低企业员工离职倾向的基础上，可以更好提升员工工作绩效，最终更好服务于企业发展。企业政工工作的重要性在企业整体发展层面同样表现突出，政工工作的开展可以有效确保企业发展的先进性和准确性，避免企业在发展中走弯路走错路，尤其是对于可能出现的一些违规违法行为，在政工工作的开展下能够形成较强规避和打击效果。此外，企业政工工作的开展还有助于营造积极向上的企业文化，借助于优秀文化针对企业员工进行有效熏陶和教育，同时进一步提升员工主人翁意识，更好优化企业发展条件。

二、新时期企业政工工作面临的挑战分析

（一）员工思想方面的挑战

企业政工工作的开展应该将企业员工的思想意识作为重要目标，而在社会发展新时期，企业员工思想意识的变化必然也就对于企业政工工作提出了更高的挑战和要求。受到全球化的发展，当前越来越多的企业员工在精神生活方面发生了重大变化，接受到的思想理念同样也越来越多元，尤其是对于西方思想的接纳，呈现出了越来越高的层次，如此也就必然导致我国很多企业员工的思想意识更为灵活多元，价值观和人生观同样也会出现转变，并且伴随着较为明显的不确定性，由此带来的思想意识问题同样也不容忽视。比如拜金主义的盛行就成为困扰当前很多企业员工工作的重要难题。在拜金主义的影响下，企业员工工作努力程度受限，甚至很容易受到外界金钱诱惑，容易出现离职倾向，造成整个企业稳定性受损。这也就需要企业政工工作给予高度关注，有效适应该方面挑战。

（二）政工工作模式的挑战

企业政工工作在社会发展新时期面临的挑战还表现在工作模式上，传统企业政工工作模式必然难以适应新形势下的高要求，滞后性越来越突出。比如从企业政工工作组织机构方面来看，传统的企业政工工作人员往往绝大部分为兼职，专任政工工作人员明显不足，如果在新时期依然沿用该模式，必然也就会导致政工工作人员严重不足，限制了各项工作的开展。此外，从企业政工工作相关制度方面来看，虽然以往模式开展同样也存在相对较为完善的制度，但是这些制度往往还表现出了形式化现象，无法结合企業实际状况予以践行，同样也不适应于社会发展新形势。企业政工工作责任制度以及奖惩制度方面的混乱性问题，同样也会导致企业政工工作受到严重影响，政工工作人员的积极性得不到调动，工作实效性不佳。

（三）政工工作人员的挑战

企业政工工作在新时期面临的挑战还具体表现在政工工作人员方面，因为政工工作人员不具备相匹配的资质和能力，无论是知识素养还是技能，都没有能够做到与时俱进发展，如此也就必然会导致相关工作开展不够理想，综合素质面临着严重挑战。政工工作人员的综合素质往往直接决定着最终企业政工工作开展效果，而当前依然存在较多的政工工作人员不具备相应资质，大部分都没有接受过专业训练，知识水平不高，更没有能够与时俱进接纳一些新知识和新理念。此外，虽然目前我国企业政工工作开展中可供选择的新技术越来越多，但是在实际应用中却并没有发挥理想作用，这同样也和政工工作人员存在密切联系，因为政工工作人员无法熟练运用这些新技术和新路径，新时期的适应性不佳，工作效果受损明显。当然，造成这一局面往往还和政工工作人员自身的思想意识存在关联，因为相关人员不具备较高使命感，意识不到自身工作重要价值，认为自身工作可有可无，大搞形式化，不注重学习先进理论和技术，综合素质无法有效提升。

三、新时期企业政工工作的优化策略

（一）加强思想政治教育

作为企业政工工作的核心任务和着眼点，为了更好提升自身工作价值，必然需要在新时期切实做好思想政治工作，借助于恰当的思想政治工作来积极影响企业员工的思想意识，进而为企业发展做出相应贡献。在企业政工工作人员开展思想政治教育时，结合新时期下的新要求，相应政工工作人员往往需要首先从政工工作内容入手进行创新优化，积极引入新时期下的新理念和新思想，比如对于习近平相关讲话以及理论就需要予以高度重视，以此作为重要武器，实现对于企业员工的教育和引导。当然，在针对企业员工进行思想政治教育时，政工人员往往还需要重点考虑到不良思想的教育，对于新时期企业员工普遍存在的一些不当思想进行及时掌握，如此也就可以有目的地开展教育活动，让员工意识到该思想的弊端，具备自觉抵制效果。比如针对当前很多企业内盛行的拜金主义，企业政工工作人员就需要定期开展恰当的思想引导和教育活动，加大对于拜金主义的批判力度，采取丰富多样且喜闻乐见的形式，提高员工的认可度，对于员工的价值观予以改进，最终保障企业政工工作可以积极作用于企业员工，以应对新时期下的严峻挑战。

（二）完善政工工作模式

企业政工工作在新时期下的优化开展往往还需要重点关注于具体工作模式的优化，尤其是对于政工工作机制以及相关制度，更是需要不断健全，为政工工作开展创造有利条件。在企业政工工作开展中，首先应该引起企业的高度关注，促使企业管理人员意识到政工工作的不可或缺性，可以为其提供各方面支持，促使企业政工工作机制构建更为可行，避免相应工作机制流于形式。尤其是在岗位设置上，企业应该给予充足的编制，专职人员的数量要到位，避免可能在人员方面形成制约。在企业政工工作制度构建中，责任制度的完善是基本任务，针对企业政工工作开展需求进行详细分析，以求明确所有工作任务和要求，如此也就可以结合相匹配的政工工作人员，把握好所有政工工作人员的优势能力，落实好所有人的责任，并且能够促使所有人都在自身任务方面具备较强胜任力。为了进一步调动政工工作人员在新时期下的积极性，同样还需要构建激烈的竞争机制和奖惩机制，明确企业政工工作并不是任何人都可以胜任的，营造积极向上的内部竞争，对于表现良好的政工工作人员进行有效奖励，工作效果相对较弱的人员则要求其整改和反思，努力形成追、赶、帮的工作格局。

（三）培养高素质政工团队

对于新时期下企业政工工作的开展，致力于培养高素质的工作团队也是必要条件，无论是新型政工工作模式，还是新型政工工作方法，都需要由政工工作人员践行。在政工工作团队培养中，首先需要完善编制，避免将政工岗位当作“养老岗位”和“闲职”，应该尽量招聘较为专业的工作人员，尽量选择专业匹配度较高的人员，保障这些人员具备理想的基础条件。结合新时期下政工工作面临的新格局和新挑战，针对政工工作人员进行与时俱进的培训同样必不可少，应该从思想认识、理论素质以及新技能三个层面开展政工团队培养工作，促使政工工作人员可以更好适应，具备相匹配的综合素质。企业政工工作人员往往需要意识到自身工作的重要性，积极改进传统不适应的一些思想观念，对于自身岗位和职责具备清晰认知，如此也就可以具备较高使命感和责任感，以保障政工工作的贯彻落实;在此基础上，政工工作人员应该积极接纳和学习先进思想和理论，对于新出现的一些思想理念深入学习，注重领会先进精神，并且探讨这些理念和思想如何贯彻落实到企业政工工作开展中;对于现阶段政工工作开展中出现的各类新技术以及新技巧，政工工作人员也需要加大学习力度，要求自身能够熟练掌握和应用，借助于团队内部共享和交流的方法，积极推广一些有效的技术手段，以此推动政工工作的优化执行。

四、结束语

新时期下企业政工工作往往面临着较大的挑战，如果依然沿用传统政工工作模式，必然会表现出明显不适应现象，政工工作的效益得不到体现。基于此，未来企业政工工作应该在重点加强企业员工思想政治教育的同时，进一步完善自身，力求提升政工工作实效性。

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