关于烟草企业青年员工思想政治工作培训策略的探讨

李晴　钱雅琦

摘 要：青年员工作为烟草企业的后备军和中坚力量，肩负着企业的进步和未来，青年员工综合素质的高低关乎着企业改革和发展的成败。思想政治工作是烟草企业开展一切工作的政治基础和思想指引，加强青年员工思想政治工作的培训教育，有利于坚定青年员工正确的政治方向，提高其综合素养，从而保障烟草企业顺应时代趋势健康有序发展。本文简要论述了当前烟草企业青年员工思想政治的现状，针对当前存在的问题提出了相应的解决策略，希望为促进烟草企业青年员工的思想政治工作提供可行性建议。

关键词：烟草企业;  青年员工 ; 思想政治工作;  现状 ; 策略

随着全球经济一体化时代的到来，烟草企业面临的市场竞争越来越激烈。在严峻的市场竞争中保持不败之地，最重要的是提高企业的综合竞争力，而综合竞争力的根本就是人才。当前越来越多的80、90后成为了企业的主力军，在企业经营管理中担负着重要职责，因此，引导青年员工紧随时代步伐创新学习，最大限度地发挥青年员工的经济性和创造性，对于增强烟草企业凝聚力、提高企业综合竞争力至关重要。

一、当前烟草企业青年员工思想政治工作的现状

科学技术的进步引领人们进入了一个崭新的互联网时代，网络的广泛运用既为人们的生活和工作带来了很多的便利，也带来了国内外多元化的思想观念。受新思潮的影响，烟草企业的青年员工与老员工相比，他们具备新时代的特点，更有包容性，更积极活跃，更重于创新，但是也有其不足和弱点。下面我们简要论述一下新时代的烟草企业青年员工的思想政治特点。

1.思维活跃，但是思想不稳定。当前的青年员工学历普遍较高，业务素质相对专业，他们的接受能力更强，思维活跃，对新兴事物接纳性高，并有很强的探索精神。但是由于年龄和经验等方面的影响，他们的思想不稳定，敏感冲动，情绪起伏较大，面对挫折和困难的时候容易出现消极的情绪，而且由于在看待事情上感性重于理性，导致青年员工更容易偏听偏信，政治辨别能力有待提高。

2.工作热情高，但目标不坚定。青年员工作为企业的骨干力量，对自己的未来和奋斗目标都充满希望，对实现自我价值的期待也比较高，因此他们在工作中充满干劲，积极参与企业的各项生产经营活动，充分发挥自己的主人翁意识，为企业发展献力献策。但是由于某些青年员工对自己设定的发展目标过高，导致与自身能力不符，无法适应岗位和行业的要求，从而工作压力过大而精神受挫，以致对前途丧失信心，自怨自艾。

3.学历能力高，但奉献精神弱。目前烟草企业中大多数的青年员工都是大中专及以上的学历，受过良好的文化教育，学历层次较高。但是部分青年员工由于受多元化思潮的影响，个人主义思想比较严重，过于注重个人利益的得失，从而产生工作不敬业、事业忠诚度不高、奉献精神不足的现象。

二、烟草企业青年员工思想政治工作培训策略

当前我国处于建设有中国特色社会主义新时期，党和国家全面贯彻落实社会主义核心价值观，烟草企业也要顺应时代要求，加强对企业青年员工的教育培训，转变其思想观念，坚定其政治方向，最大限度调动青年员工的积极性和创造力。

1.加强思想政治理论学习，提升青年员工的政治修养

烟草企业应当定期举办思想政治相关的学习和培训，以提升青年员工的思想素质和政治修养。一方面要丰富青年员工思想政治学习的内容，尤其有针对性地加强爱国主义、党风廉政等方面的学习，引导青年员工树立正确的价值观、人生观和世界观，以保证青年员工坚持正确的政治方向。第二要充分发挥烟草企业政工干部队伍的模范带头作用，以好榜样、正能量来引导青年员工的思想和行为，激发其学习先进、争做典型的进取心，增强其荣誉感和奉献精神。第三要组织举办形式多样的教育活动，鼓励青年员工积极参加，通过实践参与，在潜移默化中引导青年员工转变观念，提升科学素养。

2.坚持以人为本的工作理念，引导青年员工健康成长。

青年员工目标远大，工作积极性高，他们与老员工相比，更注重自我能力的提升和自我价值的实现。但是他们的弱点是抗压力差，遇到挫折和打击容易消极，一蹶不振，这就需要企业关心青年员工的工作和生活，关注其心理变化，加强对其思想引领。一方面，加强人文关怀。青年员工在工作和生活上遇到矛盾和困难时，需要企业管理者积极帮助其解决，及时给予其思想上的关怀、生活上的帮助、工作上的支持，帮助其树立积极的心态，增强对企业的信任感和归属感。第二，加强思想引领。青年员工遇到问题和困难时容易出现冲动、沮丧等负面情绪，以致影响工作的正常开展，这就需要企业管理者及时掌握青年员工的思想动态，积极开展职业道德教育和危机感教育等知识的学习，大力宣传爱岗敬业、勇于奉献的先进事例，帮助青年员工树立良好的职业道德观念，强化对其的思想引领。第三，引导其健康成长。企业管理者要注意引导青年员工树立正确的发展目标，不好高骛远，不自我贬低，正确认识自己，制定符合自身实际的职业规划，并搭建相关平台帮助青年员工实现自我价值，拓宽员工成长之路。

3.以正能量作引领，激励青年员工甘于奉献。

80后、90后的青年员工大部分来自独生子女家庭，自我意识和独立性都比较强，但是他们对集体、对他人、对工作的责任感和奉献感都比较淡薄，因此烟草企业管理者要通过树立优秀典型，以正能量、好榜样来激发青年员工的奉献精神和责任感。第一，以典型带全体。在青年员工中选拔一些勤奋刻苦、积极努力、勇于进取、甘于奉献的先进员工当做典型事例进行广泛宣传，鼓励广大青年员工以此为目标进行学习，在企业中形成良好的工作氛围。第二，积极开展各类教育活动。企业应积极举办关于职业道德、社会公德、个人品德等方面的品牌团建或公益活动，通过身体力行或者言传身教的实践活动让青年员工学会爱与奉献，增强其荣誉感和责任感。

综上所述，青年员工的思想政治工作贯穿于企业生产管理的各个环节，在社会主义现代化建设的新时期，烟草企业要紧跟时代不发，与时俱进，坚定不移贯彻社会主义核心价值观，扎实做好企业青年思想政治工作，保障烟草企业各项工作顺利进行，促进烟草企业可持续发展。

参考文獻：

[1青年职工关怀与培养模式探析[J]. 唐智爽.  中国工运. 2018（07）

[2]烟草企业青年员工思想政治工作培训策略[J]. 张蕊.  人力资源管理. 2017（05）