独立学院就业指导工作现状及策略探析

刘超辉　王亚楠

近几年，随着各大高校的不断扩招，毕业生的数量屡创新高，各大独立学院针对就业指导工作也进行了有益的探索，纷纷建立起高校就业指导工作领导小组和领导机制，它的建立有利于提高毕业生的就业率和就业质量。但独立学院因其自身的特性，比如存在办学时间短、科研起步晚、基础条件薄弱、科研团队凝聚力不强、管理方式创新不足、管理体系与激励政策不完善等问题，影响了独立学院就业指导工作的效率和质量，严重制约了独立学院就业指导工作的创新与发展。针对这一问题，文章就独立学院就业指导工作存在的问题予以分析，并试图提出一些可行性的策略，以期为独立学院进一步提升就业指导质量提供依据。

一、引言

伴随着国家教育改革的春风，在各级政府的大力支持下，我國独立学院的发展进入了全新阶段，服务地方经济发展是独立学院最基本的办学理念，独立学院在地方经济和社会发展中发挥着巨大的作用。但独立学院在迅速发展过程中存在着办学特色不鲜明、服务社会能力薄弱等问题，制约了独立学院的创新与发展。

二、独立学院就业指导工作现状

近几年，随着我国高等教育的不断改革和发展，有很多公办高校按照新机制、新模式，联合社会力量共同创办本科层次的二级学院，称之为独立学院。据教育部公布的数据显示，截至2019年6月，全国共有独立学院257所。作为一种全新的办学模式，独立学院已走过数十年的历程。独立学院的出现，为地方经济和高等教育大众化发展做出了巨大贡献。

独立学院毕业生就业观念模糊不清、对自身定位不准，就业难问题日趋严重，对独立学院的就业指导工作提出了新的要求和挑战。目前，各独立学院的就业指导工作，还是局限于单纯的就业政策宣传、基本的就业咨询、疑难问题答疑和一些日常的手续办理等，就业指导工作基本处于一种被动状态，没有主动地去服务和指导毕业生的就业，毕业生在校期间对于自己未来的走向，基本处于一个迷茫的状态，独立学院就业指导部门的服务功能没有真正发挥出来。

三、独立学院就业指导工作存在的问题

独立学院毕业生就业指导部门，在毕业生就业指导工作中发挥着极其重要的作用。独立学院经过几年的飞速发展，虽然都设置有毕业生就业指导中心，但其服务内容大多只是单纯的政策指导、技巧指导、手续的办理等，没有从根本上考虑毕业生的真正需求，导致毕业生缺乏就业能力，使得毕业生就业指导中心不能起到真正的作用。

（一）独立学院就业指导制度不健全

目前，我国的大部分独立学院还处在发展阶段，很多制度还不完善，尤其是在毕业生就业指导工作方面，很多还仅限于单纯的手续办理等方面。在十九大精神指引下，在习近平新时代中国特色社会主义思想影响下，建立高效就业指导工作机制是眼下高校解决独立学院毕业生就业问题的重中之重。所以，独立学院应不断探索高效的就业指导体系，建立长效的就业指导教育机制，在不断扩大原有就业市场的同时，积极探索新的更广阔的就业市场，提高独立学院毕业生的就业率和就业质量。

（二）缺乏专业的就业指导教师队伍

独立学院因建校较晚，专业的就业指导教师资源相对匮乏，仅有的就业指导教师又缺乏就业指导经验，很难有针对性地对毕业生进行就业指导和服务，加上独立学院的课程体系建设不完善，职业规划课程渗入率比较低，在校生对自己未来的职业规划比较模糊，对未来没有一个很明确的定位，临近毕业还对自己的未来感到迷茫，不知道自己将来要干什么、能干什么。这些因素都影响了独立学院毕业生就业指导工作的开展。

（三）就业指导形式过于单一

独立学院因办学时间较短，毕业生就业指导工作主要依托于母体学校开展，其就业指导形式和内容就是单一的政策咨询和手续办理等，没有从多方面服务和引导毕业生就业，比如，经常举办大型招聘会、考研考公务员知识讲座，改革现有职业规划和职业发展课程建设，加强就业信息网络化建设等。独立学院要想从根本上改变就业指导的现状、切实提高就业指导工作质量，还有很长的一段路要走。

（四）就业创业工作滞后

国家提出“双创”号召已经多年，但独立学院在具体落实层面还处在初级阶段，基本没有实质性进展，这主要是由于独立学院办学时间不长，基础设施还不完善，很多工作还要依赖母体学校来进行，再加上独立学院的大学生入学成绩较低，其专业能力和综合素质跟双一流院校的毕业生相比有不小差距，创业意识较淡薄，独立学院对毕业生就业创业的工作积极性也不是很高，“雷声大雨点小”现象比较突出，故而独立学院的就业创业工作还停留在起步阶段，没有真正起到促进毕业生就业的作用。

四、独立学院就业指导策略建议

独立学院有其自身的特殊性，毕业生就业指导工作不能简单地停留在把就业指导作为临时性工作应付了事，而应该系统地部署。毕业生就业指导工作需要整合全校所有可以使用的力量，要做到通盘考虑，统一规划布置，精心组织安排，协调好所有与毕业生就业相关的部门。独立学院应成立专门的毕业生就业指导工作领导小组，由校长任组长，并集中人力、物力、财力，努力做好毕业生就业指导工作，保证毕业生高质量、多渠道就业，保证毕业生就业指导工作能取得良好的效果。

（一）做精做细毕业生就业指导工作

加强网络信息化建设，为毕业生搭建就业信息服务平台，大力宣传并鼓励毕业生充分利用互联网+就业、互联网+创业，同时加强与当地政府和企事业单位合作，建立全方位就业指导服务体系，实现毕业生高效就业，学校就业指导部门针对毕业生的就业信息也能做到实时掌控。

加强高校就业指导课和大学生职业生涯规划课程体系建设，进一步提高大学生在校期间对就业的认识和对自己未来发展的认识，邀请一些就业创业方面的专家或者成功人士给大学生做就业指导方面的讲座，让大学生清楚地认识自己，找准自己未来的目标和发展方向，从而实现高质量就业。进一步加强对毕业生公务员招聘考试、教师招聘考试等方面的指导和考前培训，邀请名师做考前辅导和面试技巧培训，努力提高毕业生考取公务员的比例，多举办大型招聘会，千方百计做好毕业生就业指导工作，实现毕业生多渠道就业的目的。

（二）加强就业指导专业教师队伍建设和深化教学改革

独立学院因办学起步晚，就业指导专业教师相对欠缺。独立学院应加强就业指导专业教师队伍建设，加大就业指导专业教师的招聘力度和培训力度，拿出专项资金，用于对就业指导专业教师的业务培训和技能培训。随着时代的进步，目前大部分教师的知识储备已远远跟不上社会的发展和需求，很多教师的知识结构已落后于时代的发展。只有不断加强对就业指导专业教师的培训，才能对其知识进行更新与储备，其才能根据社会需求有针对性地去指导毕业生就业。另外，独立学院还要不断深化教学改革，提高教学质量，结合当地的就业需求趋势，不断调整专业结构和人才培养目标，提高毕业生的就业能力和综合素质，为他们顺利就业奠定坚实的基础。

（三）完善毕业生就业指导联动机制

独立学院具有自身的特殊性，学院领导应高度重视毕业生就业工作，要站在科学发展的高度，重视独立学院的就业指导工作。毕业生就业工作不是某一个部门的事情，应该是一个全院上下共同参与、全方位服务的指导工作，应建立学院负责、就业主管部门牵头、各院系主导、全员参与的就业指导体系，确保在完善的就业指导体系有序运转的前提下，毕业生都能顺利地实现就业。

（四）完善创新创业的激励机制

独立学院应拿出更多的专项资金扶持和激励有创新创业想法的毕业生，出台更多的优惠措施激励想创新创业的毕业生，对创新创业先进典型和先进集体予以表彰和奖励，激发全院师生投入到毕业生创新创业工作中去的热情，形成一个创新创业的奖励机制。只有把毕业生的“出口”工作做好了，社会影响力加大了，独立学院的“进口”工作才能做得更好，从而提高本学院在社会上的吸引力。

五、结语

独立学院的就业指导工作机制需要创新，要在实践中进一步探索。独立学院因其自身的特殊性，在毕业生就业指导工作方面，要结合毕业生实际和社会发展需要，准确把握市场导向，努力构建符合本学院实际的就业指导体系，提高毕业生就业率和就业质量，为独立学院的转型发展提供有力的保障。

参考文献：

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（作者单位 1.河南大学民生学院   2.河南大学哲学与公共管理学院）