没有劳动关系公司为何也得给予工伤赔偿

玫森

“她明明不是我公司员工，为何却偏要我公司承担工伤赔偿责任？”手持法院的判决书，一家公司经理仍满脸疑惑。其实这并非冤枉，因为特殊情况下，即使没有劳动关系，公司也必须给予工伤赔偿。

挂靠运输被挂靠单位应担工伤保险责任

【案例】吴某将自己实际出资购买的一辆货车挂靠在一家公司名下从事运输，并由吴某雇请王菲菲担任驾驶员。2019年1月9日，王菲菲在运送货物时因货车侧翻受伤后，被有关部门认定为工伤。面对王菲菲的工伤赔偿请求，公司以其与王菲菲不存在劳动关系为由一口拒绝。

【点评】公司必须承担工伤赔偿责任。《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》中指出：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。”而《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持；……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。”即公司虽然与王菲菲不存在劳动关系，但却难辞其咎。

非法转包用工单位应承担工伤保险责任

【案例】一家公司承包到一处建筑工程后，为赶工期，将外墙装修转包给没有任何建筑资质的胡某，胡某以包工头的身份雇请李秋萍等作业。2019年3月1日，李秋萍在搬运墙砖时不慎从二楼摔下，经抢救虽保住了性命，但却落下了三级伤残。鉴于胡某已逃之夭夭，李秋萍只好要求公司担责，公司则以李秋萍不是其员工为由拒绝。

【点评】公司必须承担工伤赔偿责任。《全国民事审判工作会议纪要》【法办（2011）442号】第五十九条指出：“关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系，理论与实践中存在两种截然相反的观点：第一种观点认为，实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。理由是：建筑施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系，劳动者是由实际施工人雇用的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。另一种观点则认为，应认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系，因为认定他们之间存在劳动关系，有利于对劳动者保护。我们同意第一种观点。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条则规定：“……社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”与之对应，公司无疑应当担责。

未领养老金用人单位应承担工伤保险责任

【案例】因为掌握着某种技术，女农民工刘秀群虽已56岁，但却一直被公司留用。2019年4月11日，刘秀群在出差途中因车祸死亡后，其亲属曾多次要求公司给予工伤赔偿，但却被公司一再拒绝，其理由是：刘秀群虽未领取过养老金，但自刘秀群超过法定退休年龄起，其与公司便只有劳务关系而没有劳动关系，公司自然没有只有基于劳动关系才能产生的工伤保险义务。

【点评】公司必须承担工伤赔偿责任。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定：“达到或超過法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》也指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”正因为刘秀群虽已达享受基本养老保险待遇的年龄但却没有享受，且仍被公司继续留用；正因为刘秀群属于农民工身份，且构成工伤，决定了刘秀群与公司之间虽然已经从劳动关系转化为劳务关系，但刘秀群家属却有权向公司索要工伤赔偿。