三种思维助力增强企业思想政治工作实效

【摘要】作为企业思想政治工作，意识与思维有时起到了决定性作用。企业思想政治工作者应锻炼并具备发散思维、辩证思维、逆向思维等“三种思维”，从而不断增做好思想政治工作实效。

【关键词】思想政治工作  三种思维  实效

我们常说，意识决定行动、思维决定行动。作为企业思想政治工作，意识与思维有时起到了决定性作用。面对新形势，企业思想政治工作者应具备“三种思维”。

一、要具备发散思维

发散思维就是我们常说的辐射思维，是指我们在解决问题和思考问题的过程中，不拘一点或一条线索，从已有的信息出发向多方面扩展开去的思维。发散思维具有流畅性、灵活性、独特性等特点，它是做好企业思想政治工作的前提思维。在实际工作中，一要坚持从封闭型走向开放型。即要坚持横向交流纵向学习的工作方法，多出去走走、学学，向先进单位多请教、多交流、多探索，然后辩证的进行吸收、采纳、开展、提高，不能坚持“闭门造车”，“双耳不闻窗外事”。二要坚持从单一型走向立体型。即在工作方法上，坚持向有经验的老工作者学习，不断完善提高自己的工作经验;在工作目标上，坚持立体规划与现实情况相结合，要按照思想政治工作的新形势、新动态、新发展新特点确定自己的工作目标，不能按照往年工作目标再照抄一遍，缺少工作目标的系统性与方向性;在工作原则上，坚持“全员制”。不能只依靠政工工作者去做思想政治工作，所有管理者都要立足“一岗双责”承担相应责任，从而不断促进我们做好思想政治工作的有效性。

二、要具备辩证思维

辩证思维，就是要求我们思想政治工作者要依照辩证法办事的思维。辩证思维是做好思想政治工作最基本的思维基础。任何一个事物发展的过程也就是螺旋式上升与辩证的前进过程，作为如何做好思想政治工作也不例外。

一是坚持“务虚”与“务实”的辩证。务虚，就是面临工作任务和领导责任，如何履行职责，如何完成工作任务，如何克服当前困难都有个思想认识、统一思想、达到共识的问题，务虚说到底是一个统一思想认识的过程。务实，主要指不能回避人在现实生活中的实际困难和难处理的思想矛盾。思想政治工作必须既“务虚”又“务实”，把解决思想问题和实际问题相结合，既关注工作对象存在的实际问题，又要把思想问题和实际问题结合起来分析，找出解决问题的办法。为此，一方面，要在“务虚”上下功夫，要站在政治的高度注意抓好思想教育，幫助工作对象正确认识和对待出现的问题和矛盾，以积极正确的态度去加以克服。另一方面，要在“务实”上下功夫。要把工作的落脚点放在“落实”二宇上，要把解决实际问题的过程变成提高思想觉悟、调动工作积极性的过程。实际工作中，需做到一要弄清事实，不能偏听偏信;二要设身处地，不能糊涂;三要抓住主要矛盾，不达目的不罢休，以切实提高思想政治工作的有效性和针对性

二是坚持“疏”与“堵”的辩证。“疏”，即疏导，是指在解决部分职工思想问题时，用正确的人生观，以平等的态度、讨论的方式，进行生动活泼、有说眼力的教育，从而把这部分人的思想引导到正确的轨道上来。“堵”，是指对部分职工不健康的思想和行为采取措施进行约束和防范。“疏”与堵”，疏是基础，是堵的前提，有了疏，堵才会有力;如果光疏不堵，疏就会显得苍白无力。堵而不疏，就会出现简单粗暴。疏中有堵堵中有疏，才能达到疏堵的效果。因此，在做职工思想政治工作时，要把“疏”与“堵”这两种手段紧密结合起来，疏堵并举，双管齐下，既要“开渠”又要“筑坝”。具体工作中，一方面，要认真贯彻疏导方针，把企业职工的思想引导到正确的方向和轨道上来。另一方面，要采取强有力的措施加大堵禁的力度，真正发挥“疏”与“堵”的辩证统一。

三、要具备逆向思维

逆向思维，即要求思想政治工作者既会正方向考虑问题又会反方向解决问题的一种思维方式。逆向思维具有换质考虑、换位考虑、对立考虑等三种逆向方式，它是思政人员必须掌握的三大思维之一。

作为任何一项事物，正方面可以解决问题，但一定要考虑反方面解决问题是不是比正方面更具有优势、胜势、时间和速度。目前，我们在开展思想政治工作时，难免会碰到“抵触情绪”、“不满情绪”，这就要求我们运用逆向思维考虑问题。例如：我们是否在工作方法上只知“秋风扫落叶式”，却不坚持“润物细无声式”，在逆向思维中缺少必要的深思熟虑，从而导致了工作的受阻？为此，这就要求我们思想政治工作者在实际工作中，要坚持从后馈式考虑走向超前式考虑。即要求我们在考虑问题或解决问题时，不能只求快、求高、求严，更重要的还要求实、求质、求稳、求活、求新、求效，坚持原则与实际相结合，考虑与现状相结合，行动与换位相结合，自觉换“质”思考，多为他人考虑， 从“知、活细、诚、公、抚"六字上去把握职工思想脉搏，不断提高工作的积极性、能动性和主动性。

“知”，是只知道，了解。要知人。职工来至五湖四海，千人千品，百人百姓。思想政治工作者对每一名职工的家庭状况、兴趣爱好、生活习惯，思想品德、人际交往、工作情况等特点都要了如指掌，心中有数，形成思维印象，只有把握职工心态，清楚思想症结，才能对症下药。“活”，是指经常性思想政治工作的方法要活，教育的形式要活。职工的思想问题大都产生于改革发展、生产过程、社会生活中，出现的矛盾往往也是无法回避和解脱的，这些矛盾除了具有妨碍正常的生产生活影响职工积极性发挥等普遍性外，从发生的起因上看，都具有其特殊性，解决同类问题的方法应区别对待。采取哪些方法取得最佳效果，要视情况而定，把握的前提是坚持原则性与灵活性的统一。“细”，经常性思想政治工作大而化之不行，要有敏锐的洞察力和细致的工作作风。要细心观察、细作决策、细致工作，达到理顺情绪，化解矛盾，加深感情的目的。“公”，职工心里有杆秤，对待群众究竟如何，职工心最明白。因此，思想政治工作者一定要公平、公正。“抚”，是抚问，抚慰。经常性思想政治工作，虽然解决不了实际冋题，如果思想政治工作者及时地过问，晓之以理的疏导愁绪，动之以情的梳理情绪，关心体贴的暖心话语，表达诉求的引导帮助，认识问题的多角度多视角理解，能够缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，有利于化解矛盾，消除隔阂，促进和谐企业建设。

作者简介：肖本利（1983-），山东青岛人，大学本科，政工师。