探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建

韩广福

【摘要】在全新的时代背景下，我国国有企业党建工作也需要进一步与时俱进，充分实现改革创新，并且进一步深入推进。与此同时，在国有企业的发展过程中，也要充分实现企业文化的创新，确保企业文化创新和党建工作充分融合，相辅相成，以此在更大程度上有效构建相对应的党建和企业文化创新系统，从而充分确保我国国有企业实现更持续稳定的发展。

【关键词】国有企业  党建  企业文化创新  系统构建

一、国有企业党建与企业文化创新的内在联系

我国自1978年改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的进一步深入推进，对国有企业也有着越来越高的要求，而国有企业在国民经济发展中的重要地位也越来越牢固。为了有效适应市场经济的发展要求，国有企业也要进行不断的改革和优化，在这样的情况下，在国有企业的各项工作中，也要着重关注党建工作，确保企业员工的思想层次能够得到有效提升，并充分构建党建与企业文化创新系统，确保两者之间能够互相支持，相辅相成，通过这样的方法，充分确保国有企业能够实现长久稳定的发展。同时要深刻认识到，国有企业党建与企业文化创新是市场经济条件下国有企业持续发展的推动力。国有企业党建工作是党和国家倾力打造的，是國有企业持续发展的基础，同时更是企业文化得以有效创新，并充分确立的重要思想政治保障。企业文化为企业的发展增添助力和活力，使企业员工的精神生活和思想世界进一步丰富优化，为国企党建工作拓展更加宽广的发展空间，确保两者能够充分融合，使相关工作互相促进，这样能够进一步推进国有企业实现更大程度的改革和发展，取得更大的创新效益。国有企业在改革开放深入发展的关键时期，必须承担起应有的责任，将党建工作推向企业基层，深入基层，建立群众基础，增强企业凝聚力，加强党对于企业的执政力，将政治思想与实际情况结合在一起，在工作实践推进过程中针对国企党建工作的缺陷或者不足之处进行不断的调整和优化，充分发挥党建工作的政治思想核心作用，确保各项工作能够得到有效执行，并且体现更加优良的工作成果。与此同时，企业文化创新是有效提升企业核心竞争力的重要支撑，通过其国企党建工作和企业文化创新系统的构建，可以使国企的思想内涵进一步提升，形成企业自身独特的意识形态，在企业的经济发展和思想文化创新工作中有着关键的作用。

二、国有企业党建与企业文化创新的系统构建过程中存在的主要问题

（一）缺乏应有的思想认识

我们都知道，我国经济发展到一定阶段，难免会进入到瓶颈期，特别是随着我国国民经济的迅猛发展，当前到了转型升级的关键时期，某些人在思想认识方面缺乏应有的深度和广度，特别是在国有企业的党建和企业文化创新系统构建过程中，很多人并没有与时俱进，针对思想认识进行有效更新，思想认识严重不足，由此对于国有企业的改革和发展造成严重阻碍，特别是在未来的发展过程中，国企将会面临更多的问题或者挑战，因为思想认识不够到位，使问题的解决变得更加困难。怎样才能一如既往的坚持党的领导，确保改革开放之路能够贯彻落实，确保党建工作和企业文化创新系统得到充分构建，这是国企领导层和相关人员需要着重关注的焦点问题。

（二）工作模式比较陈旧

当前，随着我国改革之路的进一步推进，全新的经济体制为国有企业的改革和发展注入全新的动力。但是，在国有企业的改革发展过程中也要着重关注国企党建工作的模式相对来说比较落后僵化，并没有真正意义上与时俱进，针对各项组织活动模式进行不断的创新和完善，而这样的情况对于国有企业党建和企业文化创新都会产生十分严重的不利影响。

（三）缺乏应有的民主作风

国有企业的党建工作与企业文化创新，需要国企内部负责人，包括董事长、总经理以及企业党建负责人在内的高级管理者具有团结合作的精神，发挥民主作风，这样才能充分确保国企党建工作和企业文化创新在企业内部有效执行。而从实践中来看，当前很多国有企业缺乏应有的民主作风，在国企的发展过程中，经营发展和党建工作处于割裂的状态，企业职代会无法真正代表职工说话，企业员工漠视党政工作，而这样的情况使国有企业的党建和企业文化创新工作陷入停滞的状态，无法呈现出应有的效益。

三、国有企业党建与企业文化创新的系统构建策略

（一）进一步强化企业党组织建设

在实践的过程中要充分认识到，国企党建工作和企业文化创新两者之间是对立统一，相辅相成的，针对这样的情况，在国有企业党组织方面就需要确保党建工作和企业文化创新工作能够真正意义上落到实处，使两者能够有效融合，优势互补，真正意义上坚持党的领导，着重加强思想政治宣传工作，把握当前的政治经济形势，确保党建工作的思想进步性和政治敏锐性，确保各项组织工作能够深入到基层员工之中，使员工能够饱含热情投入工作，在更大程度上提升其工作效率，使企业的核心竞争力显著增强。同时，要把党的领导作为核心，针对党建工作和企业文化创新工作的内在联系进行有效协调和处理，确保两者良性互动，发挥合力。

（二）提高系统建构实践的认识

国有企业在党建与企业文化创新系统的构建过程中，要在实践的过程中不断积累经验，对国有企业各项党建内容进行不断的完善和优化，针对企业文化创新的方向和相关内容进行有效调整，从实践的过程中得出真知，打破传统的固化的思想，不断总结和梳理，对于党建工作和企业文化创新工作进行深入把握，有效检验，在更大程度上提升系统建构实践的认识，使企业文化实现有效创新，确保党建工作呈现更显著的成效，从而使企业持续健康的发展。

（三）找准系统构建的切入点

企业党建工作与企业文化创新的工作开展形式一般采用典型示范、民主参与和思想教育等相关方式，必须确保党建工作和企业文化创新互相融合，把两者互融的切入点有效找到，使党组织真正意义上发挥带头示范作用，确保党的政策能够全覆盖到企业的各项管理工作中，使党员群众都能够积极有效地参与到党组织的各项党建活动中，在确保生产经营持续推进的前提下，让企业员工感受到企业文化的魅力，自觉自愿的凝聚到一起，为企业改革发展增添动力。

参考文献：

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[2]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版）， 2016，（18）.

[3]曾艳玲.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技，2015，（05）.