高速公路运营企业政工工作创新方法

【摘要】本文对高速公路运营企业政工工作中存在的问题进行总结，包括员工思想体系呈现出复杂状态、缺乏指导性的标准、缺乏一个相对有效的考核标准等，对此提出了高速公路运营企业政工工作的创新方法，需要加强企业政工工作队伍建设、树立服务意识、不断创新思维、狠抓政工工作落实等，确保高速公路运营企业政工工作的整体效益，促进高速公路运营企业政工工作方法创新发展。

【关键词】高速公路  运营企业  政工工作  创新方法

所谓“要致富，先修路”的说法并不是毫无根据的，毕竟一个国家交通道路设施的普及程度对该国家经济发展水平的高低有着极其重要的影响作用。21世纪的中国在世界舞台上有着举足轻重的作用，尤其“一带一路”政策让世界再次认识了中国。同时，这也说明高速公路的建设促进经济可以更好的“引进来，走出去。”

一、高速公路运营企业政工工作目前存在的一些问题

（一）员工思想体系呈现出复杂状态

目前高速公路企业政工来自五湖四海，不同的成长环境让每个员工在文化领悟和思想体系上存在着巨大的差别。当然，员工的素质高低也是参差不齐，毕竟这与他们所受教育水平，接触到的文化知识层次又密切的关系。随着国家改革的不断深化，高速公路企业的政工工作也逐渐显露出一些问题和存在弊端。他们之中总有人天生积极乐观，工作状态多数时候处于激情高昂中，但也有人天生情绪消极悲观，工作的时候永远提不起来精神。这也就造就了高速公路企业运营在他们的管理过程中会面临各种各样的问题。

（二）缺乏指导性的标准

高速公路企业运营与政工在工作过程中彼此要求不同，立场不同，这势必会造成两者之间的系统管理的矛盾。政工如果达不到他们工作的目标，企业如果不能落实优化管理方法，这个矛盾就无法得到有效的解决。很明显，如果一个企业缺乏一个指导性的标准，那么整个企业就会上下连接不起来。标准化管理是一种新的管理模式，之所以需要一个标准化的方法来管理创新政工工作，主要是由于政工工作是公路建设的连接线。正如上面所说的，来自全国各地，各个层次的他们，思想体系复杂，成长环境各异。必须要有一个统一的具有指导性的标准，以此来要求他们在各自的岗位上各司其职，在各自的立场上求同存异。

（三）缺乏一个相对有效的考核标准

据相关数据统计，目前仍然有大部分高速公路的企业还没有一个系统的考核标准，这对很多员工来说及其不公平也相当不公正。没有一个有效的考核标准，内不能使政工心服口服，外不能使公众欣然接受。一个企業想要得到更好或者更快的发展，甚至成功的转型都离不开企业内部向员工，外部向社会的公开、透明以及有效的考核标准，想要建造一个专业化程度高，内容丰富且经得起考验的企业，就必须要树立一个公平公正有效的考核。目前在这方面，高速公路运营企业政工工作仍然缺乏一个相对有效的考核标准，这一点应该引起相关单位的高度重视。

二、针对高速公路运营企业政工工作中出现的问题，提出的创新方法

（一）加强企业政工工作队伍建设，不断提高工作能力

“打铁还需自身硬”，对于一个高速公路运营企业政工干部来说，他们不但要求具备合格的政治素养、扎实的基础理论知识、专业的业务工作能力。毕竟这些都离不开他们日常积累的学习，在学习的过程中，不但可以加强自身的修养、还能不断思索，时常反思，甚至陶冶情操，提高个人工作能力、做好自己分内之事。因此，对任何一名政工干部来说，一切都要从自身做起，不断地培养出一个良好的习惯， 比如结合学习、不断思考、多做分析问题。同时也要紧跟这当今的形势，学习一些新鲜知识，注入新鲜的血液。同时要完善他们的知识结构，当然，这都离不开他们不断提高自身的政治理论水平和处理实际问题的能力。

（二）树立服务意识，提高服务水平

政工干部默默无闻工作的时间多，所以，首先他们要树立一种为人民服务的意识和奉献精神。如果这些企业政工不具备这种高度的敬业精神和不求回报的奉献精神， 以及虚心以纳下的“甘为孺子牛”的付出精神。那么他们是很难把自己手头的工作做好的。因此，作为政工工作干部就势必要树立起“以人为本”的服务思想理念，同时也需要打造政工他们的可信赖程度、可靠样态、可敬可佩的良好身份形象，同时要自觉的做到站高望远、能为企业谋大事，同时还可以深入基层、为群众办实事，替民众解决身边的难题，做到“在其位，谋其政”，坚守岗位，尊敬事业，以及无私的奉献精神。

（三）不断创新思维，转换工作方式

身处该位置的人，首先需要摆正他这个政工工作的位置，其次要以高度的事业心同时兼具责任感，不断得转变他的工作方法，与此同时还要实现他的思想政治工作方法由传统得思维方式开始转向现代新兴的思维方式。

除了要探索出一条有效的途径，通过深入研究，从而调查并且能够摸清它的实际情况，还能够积极的探索出在它思想政治工作中运行的规律。不断地创新丰富它的内容、研究方法和使用手段，不断增强思想政治工作的有效针对性兼具实效和主动性。还需要加强加大政工的宣传工作有条不紊的推进和加大开展力度。要通过强而有力的宣传工作，在干部职工中树立爱岗敬业、诚实守信、不断奉献的良好职业风尚，只有这样，思想政治工作才能合情合理合人心，才能为更多的干部职工以及群众所乐于接受，也才会取得更大的实际成效。当然还需要善于打造出极具特色的企业政工文化。一个企业的精华和灵魂那便是文化，因此文化对一个企业来说是不可或缺的精神财富。因此要想做好政工的工作，就必须要专注于建设高速公路运营企业“文化工程”。用文化的艺术使得企业可以永葆青春，也让政工在浓厚的文化氛围中感受企业传递的温暖，也只有文化工程建设好了，才会让政工工作具有鲜活的生命力。

（四）狠抓政工工作落实，切实解决目前面对的问题

“空谈误国，实干兴邦”，抓落实在党的各项工作中具有举足轻重的作用，也是党的基本思想路线和广大民众在走群众路线时的根本保证和基本要求，也是衡量我们每个政工是否能够做好政工工作的一个重要标志。

首先需要强化落实责任制，每个政工干部都需要牢记自己的责任所在、使命所在，始终能够遵循对党、对国家、对人民以及对自己事业，能够高度负责的精神，把政工工作抓得牢而又紧，要健全抓落实政工工作的责任制。以责任促进创新方法，以创新带动发展，以发展巩固经济，以经济促进高速公路运营企业的转型。

作者简介：何宇（1988-），女，湖南省怀化市，工作单位：湖南省高速公路集团有限公司怀化管理处。