关于宣传思想工作与企业文化创新的若干思想探究

邓敏妮

摘要：随着现代社会的发展变化，企业的竞争也发生了很大的变化。企业文化成为了核心竞争力，宣传思想工作可以促进企业文化的形成和创新，进而鼓舞全体员工的士气，推动企业的发展和进步。国有企业如今面临的挑战和压力越来越多，企业文化建设成为企业发展的重点，宣传思想工作最为国企党建工作的重要组成部分，与企业文化建设密不可分。国有企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出，无论是宣传思想工作还是企业文化建设都需要进行创新，从而建立起员工的集体意识和企业品牌标识。本文对此作了详细介绍，希望可以为相关研究人员提供参考。

关键词：企业文化;宣传思想;若干思想;探究

宣传思想工作和企业文化的创新均需要基于实际情况，并联系企业的战略目标。企业要想在竞争激烈的市场中占有一席之地，必须要重视内在建设，开展内部控制工作。宣传思想工作对于鼓舞士气，号召力量具有重要意义，企业文化则是在这一过程中慢慢形成的。企业文化的创新与宣传思想工作之间的关系密不可分。企业以经营发展和获得利润为主要的目标，树立正确的竞争观念，结合实际，吸收企业管理的核心理念和经验，才能够逐步实现创新目标。

一、宣传思想工作与企业文化创新关系紧密

（一）两者应当目标方向一致

无论是宣传思想工作还是企业文化建设均需要以企业的发展目标保持一致，与企业的发展方向相协调。国有企业的宣传思想工作主要有两大重任，一是宣传贯彻党的路线、方针、政策，确保党中央和上级的决策部署在企业得到有效落实，使企业始终朝着正确的方向发展。二是宣传贯彻企业的战略目标，凝聚全员共识，统一思想、统一步调。企业文化建设是企业在发展过程中基于企业发展目标而形成的集体意识，对外表现为企业的品牌形象，对内则表现为企业精神、管理模式、行为习惯等。宣传思想工作和企业文化建设的出发点和落脚点都是为了促进企业发展目标的实现，为此，只有确定了企业文化和宣传思想工作目标方向保持一致的情况下，企业文化创新才会实现。

（二）应当坚持以人为本

国有企业必须要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，因此，宣传思想工作与企业文化建设必须要坚持以人为本。企业作为员工实现梦想的平台，有着既定的目标和计划，员工的作用是帮助企业实现战略目标，而同时企业也需要为员工提供对等的利益保障，以获得员工的信任和支持，为企业的发展夯实基础、贡献力量。人力资源是企业的第一资源，企业秉承以人为本的理念，从员工利益出发，为员工打造一个更好的平台，做到民主开放，可以吸引更多的优秀人才加入企业，员工的才能在这样的平台中得以充分发挥，而企业也拥有了人才实力，企业的综合实力将大大提升。企业为员工提供的福利和奖励、细致的人文关怀和丰富多彩的团队活动等，能够激发员工的工作主动性和积极性，提高员工的归属感，进而产生凝聚力和向心力，这是宣传思想工作和企业文化创新的根本，所以坚持以人为本应当成为国有企业宣传思想工作与企业文化创新的原则和方向。

（三）应当形成合力

宣传思想工作和企业文化创新的时候要将两者联系起来，使两者形成一股具有积极作用的合力。宣传思想工作的核心要与企业文化建设的核心要保持一致，以提高企业凝聚力为目标，推动企业和谐健康发展，为企业目标的实现而不断地努力。随着社会经济生活和文化的多元化，企业员工的思想也变得多元化，要员工认同企业文化并付诸于行动，就要构建影响力深的企业文化，使企业文化不断创新发展，与时俱进。同时，宣传思想工作作为国有企业党建工作的重要抓手，企业可以将宣传思想工作融入到企业文化建设中，利用宣传思想工作的手段丰富企业文化的内涵，利用宣传思想工作传递观念，感染员工，使员工更好地接受和认同企业文化，做到严以律己，积极遵守企业规章制度，为企业持续发展贡献力量。

二、宣传思想工作与企业文化创新的方法路径

当前，我国经济已从快速发展转向高质量发展，贯彻新发展理念，推动依法治企，建设世界一流企业是国有企业发展的方向。面对新形势新任务，国有企业发展战略要相应转型升级，宣传思想工作与企业文化建设也要与时俱进、创新发展，以适应企业发展要求。

（一）正确处理好传承和创新的关系

企业文化是企业长期发展的积淀，优秀的企业精神是推动企业发展的巨大力量，所以，企业文化创新，要正确处理好传承和创新的关系，对于优秀的文化内涵，要做好传承和发展，对与企业发展目标不一致的理念，要适时调整、创新，使企业文化始终适应企业发展，始终成为凝聚共识、激发干劲的强大力量。宣传思想工作为企业文化创新提供了平台和手段，同时宣传思想工作又属于企业文化建设的一部分，因此可以利用这两者之间的关系形成舆论氛围。一方面可以促使员工接受宣传思想的基础之上审视自身存在的问题和不足，另外一方面可以促进企业领导层深入基层员工，强化企业文化，做好各项宣传工作，将企业的核心价值观不断地深化与精化。

（二）创新要与时代精神同步

当前，全国上下倡导和弘扬的社会主义核心价值观，是国家公民的行为准则，也是企业员工的行为准则，尤其是国有企业员工。因此，国有企业宣传思想工作和企业文化创新要把弘扬社会主义核心价值观作为核心，把社会主义核心价值融入企业文化建设中，使企业文化始终与时代精神同频共振。其次，随着时代的发展变化，员工的思想也随着人的自我意识的改变而改变，员工更加注重个体的发展、企业的成长、团队的氛围等，而不仅仅是薪酬待遇，从单一的思维模式转变为多元化的思维模式。所以，企业从前倡导的无私奉献精神，也应随之转变，员工更加希望共享企业发展成果，构建企业与员工命运共同体，企业宣传思想工作和企业文化创新，就要把握好员工思维方式的转变，及时进行调整创新。

（三）创新要与先进技术同步

宣传思想工作的作用是让企业的文化融入到员工具体的职责当中，令企业文化更加贴合实际，深入实际，为了更好地控制这一手段，使其产生更积极的作用，可以不断地寻求创新和完善，利用新的信息技术，夯实企业发展的基础。说白了，就是如何讲好企业故事、讲好员工故事。随着信息技术的发展，传播方式发生翻天覆地的变化，员工更乐于接受新兴媒体的宣传，所以，企业宣传媒介和方式也要随之转变，要通过企业官方微博、微信、抖音等，利用图文并茂、短视频等方式，传播企业好声音，宣传好企业精神，使企业文化深入人心。

三、结语

宣传思想工作与企业文化建设相辅相成、不可分割。企业文化展现的是企业的凝聚力和工作氛围以及企业的发展价值观，因此宣传思想工作可以加快这些东西的形成，从而确保企业文化能够经过时间的沉淀具备更好的意义。企业的宣传思想创新和企业文化创新均需要全体员工的努力，企业根据员工的需求要求制定明确的发展目标，并保障员工的利益，为员工的利益着想，这样一来企业的品牌效应也才会逐步实现。企业文化的創新需要不断地进行，因为社会始终是变化和发展，在此基础之上宣传思想工作同样要保持与时俱进的态度，努力挖掘企业内部的精神和文化，营造轻松愉悦的工作氛围，令每一位员工都能在自己的岗位上获得成就感，反过来便能够更加丰富企业文化，促进宣传思想工作的开展。

参考文献：

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