多休的年假能再扣回吗

申诉人

王某只上了半年班，按理只能休年假的一半，现在他却休了全年的年假，公司理应把他多休的天数，折算成工资扣回。

被诉人

假都休完了，哪有再往回要的？况且我请假的时候就是按年假申请的，公司相关部门也批准了，如果公司觉得不符合规定，当时为什么要批准？

仲裁庭

最终该医疗器械公司的仲裁请求没有得到仲裁机关的支持。

《企业职工带薪年休假办法》中规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天數。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

从上述规定看出，本案中的用人单位的做法与《企业职工带薪年休假办法》相冲突，自然不会得到仲裁委员会的支持。