新时代国有企业对中青年职工意识形态工作的转型升级

摘 要：阐述了国有企业意识形态工作发展概况及重要性，其中重点针对国有建筑企业中青年职工这一群体进行探讨，分析其存在的问题，包括企业管理层重视程度不足、中青年职工抵御能力不足、培训人员专业能力不足及意识形态工作方法陈旧，并基于上述分析提出具体解决措施，以此加强企业思想文化建设，更好地提升企业效益。

关键词：国有企业;意识形态;中青年职员;改革

中图分类号：F2 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.11.004

1 国有企业意识形态工作的发展

國有企业在不断发展，意识形态工作的工作重心也随之不断地发生变换。目前，伴随改革而来的，除各项经济指标的突飞猛进外，国际社会文化中的多元化信息也纷纷涌进了我国，并被广泛地传播，如：普世价值、民粹主义、虚无主义、新自由主义等。

对于现阶段的思潮泛滥，党中央已有所察觉，习近平总书记多次强调：“要坚持党对意识形态工作的领导权，要将尽快提升做强社会主义意识形态的凝聚力和引领力。”同时，在党的十九大报告中也提到：“要站在牢牢掌握意识形态工作领导权的高度，对意识形态工作进行新的重要战略部署。”不仅如此，在十九届四中全会中，明确地提出了“坚持马克思主义意识形态领域指导地位的根本制度，落实意识形态工作责任制，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。”

也就是说，基于当前的国内外局势以及企业发展状况，党和国家对国有企业内部的意识形态工作提出了更高、更严格的要求，因此必须稳步推进社会主义意识形态工作的开展和落实。

2 现阶段国有企业意识形态工作的重要性

意识形态工作的顺利开展，是维持国家长治久安的基本保障。换言之，若国家的意识形态阵地陷入被围攻甚至被攻破的局面，国家的执政党则势必会受到冲击。就意识形态领域而言，主要内容集中于政治文化方面，而在其他方面也有不同程度的涉及。

由于国有企业的“企业”属性决定了其一般经济主体的身份，因此国有企业意识形态工作的重大问题，也意味国家经济基础的问题，如果这一基础无法得到有效的保障，国家经济基础也会难以稳定。而国有企业的“国有”属性则决定了其比一般企业要更广的范畴：截至2017年底，党的基层组织在国有企业覆盖率已达到92.8%;从这一数据可看出，我国的国有企业承担着一定程度的国家党政部分职能，是重要事务的参与者，特别在与国家安全相关的重要领域和涉及国民经济命脉的重要行业，国有企业是尤为重要的政治堡垒。

3 国有建筑施工企业中青年职工意识形态工作的重要性

在制定改革方案和把控方向时，主体通常为企业顶层管理人员。企业转型升级与企业改革密切相关，需要企业中层和基层的管理人员来具体地分解和落实。其中，中青年职工的人数在中层和基层管理人员占据了较高的比例。

建筑施工企业的经济效益来源于各个基建项目，而在管理基建项目的经理部中，从一线技术员、中层干部到项目领导班子，管理层级都有相当数量的80后、90后年龄段职员。由此可见，青年职工的政治素质、业务水平、思想动态，一定程度上影响和决定着整个项目部经营管理的成败，并间接对建筑施工企业的发展质量与今后的发展态势产生了深远影响。

概言之，改革国有建筑施工企业时，广大青年职工是推动改革事业有序健康开展以与影响企业经营成果的中坚力量。当今社会，意识形态深刻影响着党和国家的形象，与党和国家的前途命运息息相关。因此，在党的执政能力建设执政基础的建设过程中，意识形态工作是重中之重，而抓好影响企业改革和发展的青年职工意识形态工作，尤为重要。

4 现阶段国有建筑施工企业的意识形态问题

4.1 企业对管理的重视不足

对人国有企业的党建工作取得了一定的成就，但开展意识形态工作时，尚存在认识不够等问题。这主要有两方面的原因：一方面，企业认为意识形态属于哲学研究的范畴，故而未将该项工作设为重点来思考、研究和布置;另一方面，在没有了解当下企业内意识形态的实际情况前提下，部分企业领导人员对于意识形态工作与经营发展间的紧密联系存在认识误区，缺乏深入的思考和探讨。

4.2 企业中青年职工抵御意识形态影响能力不足

由于大部分的80后和90后青年职工的成长都与互联网相联系，故而，其往往具有强的自我意识，也更易受到新自由主义的影响和蛊惑。由于建筑施工企业的特殊性，施工生产项目普遍远离城市，工作环境艰苦，生活枯燥乏味，情感生活不足，这就使得员工的工作和生活更倾向于利用网络，获取外在信息。在信息社会的当下，多种意识形态思潮传播迅速，缺乏独立性、客观性甚至“煽风点火”“断章取义”的碎片化的信息更容易被青年职工所接收，被影响甚至灌输的几率也颇高，随着影响的深入势必给企业意识形态工作带来重大隐患。

4.3 参与意识形态工作的人员专业能力不强

当前企业意识形态工作人员主要由党务人员、工会人员、宣传人员来承担，而这部分人员一方面本身就是青年职工，就是易受影响的人群，加之平时对于意识形态的敏感性不强，又忙于具体业务，让其承担意识形态工作有些勉为其难;另一方面，政治理论知识储备不足，意识形态工作上经验相对欠缺，有的甚至意识形态的概念都不甚清晰，难以达到工作要求。

4.4 意识形态工作方法陈旧

企业的思想政治工作的基本方法多数采用宣贯、教育、灌输、强行禁止等方法，虽然这些方法可以更直接的传达，但由于没有消化和提炼，显得过于生硬和单一，涉及意识形态方面的知识和理念更是少之又少，加之青年职工互动性不足参与度低，对工作的不认同甚至厌烦都有存在，最终致使思想政治工作限于疲软无功，意识形态工作处于无形的状态。

5 国有建筑施工企业意识形态工作建议

5.1 提高对意识形态工作的认识

提升思想站位，从企业的领导者开始，要剖析自身存在的问题，摒除错误认识和判断，深刻领会到意识形态工作的重要性;同时，也要发挥广大党员干部在意识形态工作的作用，加强对中央关于意识形态工作的重要指示的学习，夯实意识形态理论基础，提升知识的系统性和精准性，让自身具备不良思想乃至敌对思潮作斗争的能力，进而提升化解党群矛盾及破除干部职工思想混乱的工作业务能力。

5.2 注重青年职工的培养和引导

企业的管理者要把同青年职工之间的沟通和交流放在显著位置，对青年职工的实际需求有了更全面的掌握，才能使得对这一群体的思想政治教育工作更有效果。企业里的青年职工大多数的入职时间不长，同企业内部人员相比，他们的工资收入是普遍偏低的;他们从学校步入社会的时间不长，所从事的施工生产工作与其自我成长和进步的期望相比存在差距，每天住板房、处野外的生存状态与个人对多彩生活的向往也有一定距离。这些收入上、工作上以及生活上都存在着期望和现实的矛盾，会对他们工作的积极性、企业的信任度乃至生活的信心造成打击。为此，在一定要从现实处境和内心状态对这一群体进行管理，制定合理的利益分配制度，让基层员工能通过自身努力获得收入的提高，让成长的心在工作上有着力点，让激情的心在生活上有安放处。要将以人为本的指导思想融入企业文化的建设中，引导企业往人性化管理的方向发展，在日常工作和生活中注重思想政治教育，让青年职工对企业的责任感和归属感形成于教育中，为企业的发展做贡献。

5.3 提升业務人员的工作能力

意识形态涉及的内容繁缛复杂，且有些思潮和概念的边界不清，有必要对相关业务人员进行专业培训，一方面通过培训让其领悟马克思主义在意识形态领域的指导地位，树立坚定的政治立场;另一方面让其提升自身的思辨能力，深刻理解和掌握意识形态工作的内涵和规律，最终能够独立有效的开展相关工作。

5.4 改进意识形态工作方法

意识形态工作的开展要坚持以人为本，灵活创新，要将原有的强制灌输的学习方式转变为喜闻乐见的学习内容，将固定呆板的宣传方法转变为通俗易懂的宣传形式，将枯燥无味的文字传播转变为润物无声的理念传播。对于文件的传达和工作的部署，一定要进行提炼总结，结合传达人员的情况和具体工作实际去传达和部署。同时，还可以利用新媒体来突破文字的条条框框，把党和国家的大政方针、涉及国有企业职工切身利益的管理决策、保障职工权益的方法渠道等内容宣传贯彻到职工群众中去。

6 结束语

企业的改革和升级离不开广大青年职工对具体工作的推动和落实，“人才强企”战略也势必得到强有力的推进和支持。在这一过程中，注重对青年职工意识形态工作的实施和开展，关乎促进企业的兴盛，也关乎国家的发展和稳定。

参考文献

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[2]单玉琳.加强国有企业意识形态工作的对策研究[J].企业改革与管理，2019，（14）：189-190.

作者简介：詹秀（1984-），女，四川眉山人，汉族，政工师，从事党群工作。