提高党建政工工作实效性的策略

李莉岚

摘 要：现阶段，我国经济发展迅速，在很多方面都取得了显著的成就，然而对于我国政治体制改革和经济效益发展来说，还存在一定的问题。为了尽可能适应新时期的发展需要，对于党建工作提出了更高的要求。要想提升基层党建工作的实效性，就必须充分调动各部门参与党建工作，另外，还要用协调发展的新思想来开展党建工作。基于此，本文主要对如何提升党建工作的实效性进行分析。

关键词：党建政工;实效性;党建工作

一、引言

对于企业来说，其发展的好坏将会在一定程度影响社会发展，另外，其发展建设好坏的评判标准不仅局限于企业获取的经济效益，更多表现在企业员工的思想道德素质和行为规范。随着党的十九大精神的推行，越来越多的企业更加重视企业内部政工事项的建设，认为员工的思想政治素质应当与企业文化活动相一致，并将增强企业文化认同感作为工作的重点，促使企业的每位员工都能积极参与企业文化建设。基于目前的社会背景，要想最大限度地推动企业发展，使其在激烈的竞争中处于有利地位，就必须要求政工人员顺应时代的发展趋势，为整个社会树立一个好榜样。

二、党建政工工作的重要性

目前，在企业发展的过程中，党建工作建设成为其发展的关键。对于党建政工工作建设来说，如果能够顺利发展，那么将会在很大程度上促进企业的发展和建设，确保企业能够拥有一个明确的发展方向，进而促进企业的进步。党员应带头学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，并根据分工和责任承包，深入基层学习宣贯“十九大精神”，讲形势任务，讲发展机遇，既传递压力，又提振信心，进一步凝聚职工干事的信心和决心。“团结出战斗力”，企业应注重利用党委会、班子会、民主生活会和日常谈心谈话，密切沟通协作，党政正职之间、正职与副职之间、每一名班子成员之间，都做到了经常性有效沟通，相互支持配合，始终做到了坦诚相待、拾遗补漏、精诚团结。

具体而言，企业开展党建工作的重要意义主要表现在以下几个方面。第一，通过开展党建政工工作，可以为企业发展指明前进方向的同时尽可能减少错误出现的概率，进而保障整个企业发展的实际价值。第二，企业只有做好党建政工工作，才能充分调动员工的积极性，使其更具集体荣誉感和自豪感，进而增强员工之间的交流，使得企业更具凝聚力。企业要想实现稳步发展，就必须不断拉近党和群众的距离，建立和谐的党群关系、干群关系。第三，在企业发展的过程中，如果想让企业实现更好更快的发展，就必须通过开展党建政工工作不断提高工作效率。

三、党建政工工作的现状

（一）政工干部思想观念陈旧

随着新时期的来临，改变了企事业单位的内部结构，为此，如果想要继续做好党建政工工作，就必须转变现有的思想，跟紧时代的步伐，对党建政工工作进行调整，才能确保其工作的开展更加符合时代的要求，进而保证其工作的有效性。而从企业现实层面来看，对企事业单位的党建政工工作进行分析的过程中，发现现阶段的党建工作依旧保持着传统的思维模式。在思想政治工作中，有的新生事物不能被正确认识，有些问题找不到解决的办法，有些先进思想得不到及时运用，固然有客观条件的制约，但在很大程度上是一些政工干部思想观念滞后、眼界不够开阔。基于此，新时期在进行党建政工工作的调整过程中，存在着很多困难，进而导致党建政工工作没有得到有效调整。

（二）党建政工工作脱离实际

目前，由于企事业单位没能根据实际情况开展党建政工工作，导致工作没有达到预期要求，而其发生的主要原因在于市场冲击对经济持续发展带来的影响。针对市场经济体制的不断推进，相关单位也受到了一定的影响，有些企业为了获得更高的经济利益，保持其竞争优势，往往把注意力都放在提高业务能力上，而忽视了党政政工工作，使其难以开展。为此，才会使一些员工的思想以及工作作风出现问题。

（三）党建政工工作机制不完善

首先，党建政工工作要想开展德更加规范、有效、合理，就必须建立健全党建政工工作机制。然而，随着企业单位党建政工工作的分析越来越深入，意识到在工作机制中的不合理性，其中由于缺乏相关制度以及规范，往往导致很多工作人员玩忽职守，不履行有关责任。其次，正是由于未能建立健全工作机制，员工与员工之间缺乏交流，往往单独完成相关工作，从而加大了党建政工工作的协调难度，导致实际工作难以得到落实。最后，在开展思想工作教育时，一旦发现员工存在思想情绪问题，要与其进行交流与沟通，尽可能减少由于员工的负面情绪给工作带来的影响。

四、提升党建政工工作实效性的有效策略

（一）转变传统思想，提高对党建政工的认识

要想提高党建政工工作的实效性，必须从根本上转变对党建政工的认识，转变以往的思想观念，了解新形势下党和国家对于党建政工工作提出的新要求。另外，还要结合习近平总书记提出的新要求，更加重视党的领导作用，明确其核心领导的作用。同时，在市场竞争中，还应当重视党和国家的政策引导，严格遵守党和国家的各项管理规定的要求，从而更好地渗透在实际工作中。而且，“强化党的意识”已经成为一种新趋势，所以对企事业单位而言，还应当抓紧党的政策方针，全方位开展党建政工工作，才能促进企业实现可持续发展。

（二）制定完善的工作规章制度，优化党建政工管理体系

要想进一步提升党建政工工作的实效性，必须不断完善党建政工工作的规章制度，最大限度地落实党建政工的各项工作。企事业单位在学习党建政工工作的过程中，要想使其更加全面有效，就必须充分结合本单位的实际情况以及明确的规章制度要求，才能落实到实际工作中。从具体的实际情况来看，要想确保企业实现稳定长远的发展，就必须在不断提高管理人员的素质的同时提高其业务水平。根据习近平总书记的要求，在开展政治工作的过程中，不仅要坚持根本的制度，还要不断促进党建政工工作的思想转变以及其运行方式和指导方式的创新发展。对于党建政工工作的形式来说，要不断对其进行改进，尽可能创新政治工作的新理念。为此，對于企事业单位来说，要想有效开展党建政工工作，必须在实际工作中贯彻落实习近平总书记的精神，并不断改善相关的制度体系以及管理措施。

（三）明确党的领导地位

对于党建政工工作来说，其中党的领导发挥着重要的作用，如果能够充分发挥党的领导带头作用，那么将会直接影响基层员工队伍建设，进而极大地提升企业的凝聚力和向心力。首先，在开展党建政工工作的过程中，要确立科学合理的工作机制以及相关的责任制度，让每个人能够明确自身的职责，使每个人的作用发挥到极致。其次，对领导人员来说，要想使其作用发挥到最大，就需要定期组织开展相关会议，有针对性地研究讨论管理的模式以及工作的方法。最后，作为领导班子的成员，还要时刻关心基层员工的情况，了解其工作生活中存在的问题，尽可能帮助他们解决相关问题，才能促进企事业单位的发展建设。

（四）优化党建政工工作形式，注重以人为本的理念

目前，在经济快速发展的大背景下，使得科学技术得到了进一步发展，为此，在进行党建政工工作的过程中，只有充分结合科学技术，才能尽可能提高党建政工工作的水平。习主席曾说：“强军之道，要在得人”，其实，这句话应用于企事业单位的建设中也是十分恰当的。在当今时代，企业要想得以发展，就必须重视培養人才，不断更新党建工作的形式，将“以人为本”的理念作为工作的方针，不仅要关心每位员工的工作和生活，还要虚心听取他们的意见，了解他们的需求，使其以最优的状态参与实际工作，从而提高企事业单位的工作水平，进而使党建政工工作的实效性得以提升。

（五）强化党建政工在企业中的作用

第一，坚持民主集中制原则，行政上当好企业负责人的参谋，经常为负责人提出好的意见和建议，积极支持配合。第二，不争职不揽权，不争名不要利，不推诿不扯皮，做到大事开会研究，统一思想，明确目标，分工负责。党、群、团及思想政治工作，保持经常和负责人沟通交流，听取意见，以赢得负责人支持和理解。第三，想要提高党建政工企业中的作用，还需要提高企业主要管理人员对党建政工人员的重视程度。企业管理人员要深刻认识到员工整体的思想道德、价值观念对于企业的影响，而党建政工的主要工作就是要提高企业员工的整体思想道德素质，提高员工认识世界的能力，培养员工的奉献精神，充分激发人的潜能，调动人的积极性，因此需要提高党建政工在企业中的作用。同时，对于党建政工人员的工作要给予一定的认可和鼓励，给党建政工员工提供良好的职业发展方向和薪资待遇，这样企业才能吸引更多优秀的党建政工人才，促进党建政工的发展，为企业的发展提供良好的条件，促进企业的良性发展。

五、结语

在当前的社会环境中，随着经济的快速发展，人们的生活水平也不断升高，使得我国企事业单位实现了快速发展。对于企事业单位来说，要想实现稳定的发展，就必须将党建政工工作放在首位。另外，相关领导人员还应当给予高度关注，在党和国家的领导下，贯彻落实好习近平总书记的领导方针，切实提高党建政工工作的实效性。只有意识到党建政工工作对企业的重要意义，并制定相应的党建政工工作策略，才能使得企业在激烈的竞争中取得一席之地，在未来能够实现可持续发展。

参考文献：

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[2]杨阳.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].2016（19）.

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