新时代构建意识形态强大凝聚力和引领力的思考

熊俊龙

摘 要：新时代，意识形态安全对于国家安全，社会稳定显得极其重要。在新时期，意识形态安全面临着内外部多重挑战。应全力做好思想宣传工作，正确认识主流意识形态的内涵和现实意义，增强国有企业员工的马克思主义、社会主义认同，确保企业意识形态安全。

关键词：思想宣传;意识形态;凝聚力和引领力

1 意识形态的主要内涵

被称为“社会意识形态”的意识形态是马克思主义的重要组成部分，是体系性、有意识地反映社会性、经济形态和政治体系的意识形态系统。它反映了社会政治思维、法律思维、哲学、道德、宗教、文学和艺术的各种形式，反映了某些阶级和社会群体的基本利益。它的本质是一个总体观念的总和，并具有阶级性、隐蔽性和实践性三个方面基本特征。

2 新时代构建意识形态强大凝聚力和引领力的必要性和重要性

当下，要切实加强对意识形态工作重要地位和作用的总体判断，深刻认识意识形态工作的根本性、战略性、全局性意义，不断增强抓意识形态工作的积极性和主动性。

2.1 新时代意识形态工作事关人心聚散和政权安危

国家主席习近平同志强调，政治权力的崩溃常常始于意识形态领域。政治混乱和政权交替可能在一夜之间发生。然而，意识形态的演变是一个长期的过程。如果意识形态防线被破坏，很难保留其他防线。前苏共为什么在她只有20万党员时，建立了政权，在她有200万党员时，保卫了政权;而在她有2000万党员时，却自己打败了自己，失去了政权，主要原因还是受到西方“和平演变”影响。从历史教训上来看，西方屡试不爽的“颜色革命”，率先从意识形态领域入手，在人们的思想上打开突破口，最终目的是要颠覆国家政权。

2.2 新时代意识形态面临严峻形势与现实考验

国际上，西方敌对势力把中国的发展和增长视为对其价值观即“民主体系”模式的挑衅，原本真相任由频频篡改和主导，他们擅长捏造事实，编造故事，常常操纵社会敏感热点问题肆意曲解歪曲，持续制造谣言诽谤中国，在经济上是鼓动宣传自由市场经济和私有化。中国近年来脚踏实地以发展经济和民生，认真维护社会稳定，但西方国家却百般攻击中国的少数民族治理。美国及西方一些团体围绕新疆问题撒了很多谎，针对新疆所谓一系列的“打压、迫害”、猖狂攻击接踵而至，不断打击破坏中国民族和睦，其目的是干涉中国内政，动摇广大人民群众对党的领导和中国特色社会主义的信心。同时，又不断干涉干预香港事务，以“反修例”运动扩大化的极限施压与不合作活动，正式挑衅“一国两制”底线，损害了香港法治，其目的是损害中国利益。无数事例证明，只要紧紧掌握意识形态工作领导权，切实增强对多样化社会思潮的管控和整合能力，旗帜鲜明地反对和抵制西方势力渗入，坚持反对和抵制各种错误观点和思潮，我们就能掌握主动权，打好主动仗。

在国家内部，也时不时泛起一些错误观点。这充分反映意识形态领域复杂性和严峻性。新时代，全党上下一定要把政治建设摆在首位，在落实“两个坚决维护”上用心用力，教育引导党员干部不断增强“四个意识”，以实际行动维护党中央的权威。加强理论武装工作，坚定理想信念，把意识形态工作作为一项极端重要工作抓紧抓好，聚焦政治责任，大力推动全面从严治党向深向实提升。聚焦党支部政治功能，牢牢把握新时期意识形态宣传活动的正确方向，教育、指导党员和干部，提高政治站位，不断创新形式。

3 新时代国有企业构建意识形态强大凝聚力和引领力的几点思考

作为国有企业来说，一以贯之要充分发挥意识形态在引领思想、汇聚力量、凝聚共识、推动企业高质量发展的重要作用，坚持党对思想工作的领导，坚持党对宣传、阵地和舆论的控制，确保思想政治安全。

3.1 集聚“三个坚持”，夯实意识形态工作主体责任

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党组工作条例》这些要求，将促使国有企业各级党组（党委），尤其是主要负责同志要更加积极、主动做好思想工作，必须把握舆论的正确方向，不断加强和改进对意识形态领域的有效管理，为开启新时代中国特色社会主义新征程、推动国有企业发展提供理论指导、舆论支持和思想保证。

一是纳入党建工作责任制。国有企业党组（党委），尤其是主要负责同志发挥“领头雁”作用，管好意识形态“责任田”。意识形态是没有硝烟的暗战，要着力加强对意识形态阵地的有效管控和对舆论导向的有效调控。党的建设工作和宣传工作有效地形成和加强党组（党委）对每年工作要点、企业关键议题、党的建设工作责任体系、过程控制、定期检查和意识形态工作的领导力。充分发挥其在思想工作中的主导作用，层层靠实工作任务，落实主要责任、书记第一责任、分管领导直接责任和“一岗双责”班子成员共同领导责任。

二是纳入重要议事日程。国有企业基层党组织，每月都要召开党建工作和意识形态工作专题会议研究布置相关工作，按照全面从治党的要求，牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，把思想工作延伸到各支部（部门）、基层一线，到岗位，到员工，教育和引导全体党员干部自觉做好思想工作的参与者、推动者和建设者。

三是纳入目标管理。认真落实主体责任，把政治建设与业务工作深度融合和嵌入，各级主要领导亲自抓，率先垂范，不做虚功，自觉创新，靠前指挥，严格把关，并将其列入各部门年度目标管理考核内容，纳入执行政治纪律和政治规矩的监督检查范围，推动意识形态工作落实落地，实现基层党组织全面进步、全面过硬。

3.2 集聚“三个重点”，抓实意识形态宣传工作

“宣传思想部门负责着非常关键的工作，应该守土有责、守土负责、守土尽责。”国家主席习近平同志的这一关键要求，指出了意识形态宣传活动的方向。

（1）抓好思想政治建设。强化理论武装。推进“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化和制度化，展开大规模讨论学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想进行全面系统及进跟进学，深入的思考和詳细的研究与实施，使理论研究成为建设意识形态的重要部分。学习习近平总书记的重要讲话和党的十九大精神，学习上级党组的一系列重要要求，等等。规划学习时间，做到“五个一”，即每周开展一次集中学习，每月读一本好书，每月撰写一篇读书心得，每半年上一次党课，每年撰写一篇调研文章。创新学习形式，通过组织干部职工参观红色教育基础和廉政教育基础等形式，抓好党员日常教育工作。坚持积极宣传，积极唱响主旋律。着力深化改革开放，在激发发展动力活力上下功夫，积极公布国有企业改革发展的一系列新思路和对策，取得新的成果，凝聚激励群众，形成共识，同心同力，和搏共济。强化党性修养。抓好理论教育，定期听党课，学习党的历史、党的宪法和党的纪律，不断提高党的理论水平。注重先进引领，深入开展向一批优秀共产党员和党组织代表学习，不断增强党员干部党性修养。树立为民情怀。开展“中国共产党为什么‘能？马克思主义为什么‘行”等专题讨论，学习张富清等同志的先进事迹，进一步加强党员干部的精神洗礼、思想教育和舆论监督。加强精神文明建设。积极弘扬社会主义核心价值观，加强国有企业文化建设，把企业文化建设和精神文明建设紧密结合起来，开展文艺演出、演讲比赛等一系列活动，回顾党的斗争、伟大成就，积极传播正能量，进一步构建健全向上的社会主流舆论。广泛开展以“爱祖国、爱企业、爱岗位”为主题的爱国主义教育活动，以看板标语、报刊等为载体，大力宣传1949年以来的辉煌成就，在企业中合力唱响主旋律，引导国有企业干部职工进一步增强爱国主义精神和集体主义观念。

（2）着力解决“四风”突出问题。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育及国有企业自身工作特点，提高主题教育成效，认真查找并整治形式主义、官僚主义的新表现，以好的作风确保好的效果。多种形式查。通过开展领导班子调研、问卷调查、座谈等形式，广泛收集各方面对各级领导班子和各级机关的意见建议，及时了解党员群众想真实想法和意见。解决问题。对收集到的意见和建议进行分类，建立“问题整改清单”，跟踪问题，关注问题。通过问题分解、限时办结、整改公示和责任追究等制度，明确责任，全面推进改革。建立长效机制。整理和分析现有制度，优化固化，形成制度，闭环管理，长期坚持。

（3）下沉联系服务人民群众。开展结对认亲帮扶活动。党员干部要参与到结对认亲活动中，要详细了解责任对象的家庭生活真实情况，熟知当前存在困难困惑，收集诉求意见，帮助群众解决实际困难，用实际行动打开他们的心扉。开展“走基层”活动。下沉到基层，深入到一线，进公司，到工厂;走进老党员和困难员工家中，解难题、办实事，把广大党员群众的问题第一时间解决在基层，落实在基层。开展“精准扶贫行动”。深入扶贫联系点，了解创业项目的发展规划、项目特色及居家灵活就业对周边群众带动情况及目前所存在的困难，为贫困户送去慰问金和技术培训。增加人文关怀手段。根据员工的生活，解决最令人担忧的直接和现实问题，培养和谐的社会细胞。用通俗的语言讲述故事，解开国有企业干部职工的思想“纽扣”，用熟悉的例子解释深刻的道理。把理论转化为一股真正赋予干部职工、促进企业和谐的巨大力量。倾听心声，紧扣关切。针对群众切实利益的问题，要把中央方针政策和上级要求，以及相关的背景和实际困难，讲得清楚透彻，通过党组（党委）-支部（部门）-党小组，一级一级征求收集，及时有效反映基层建议，用微观故事透视当下的有关政策措施、目前宏观部署，积极消除疑虑、化解矛盾，努力解决问题、理顺情绪。

3.3 聚焦“三个机制”，巩固意识形态工作成果

掌握舆论主导权，建好网络新空间。要把握网络舆情的发展趋势，在重视网络宣传队伍建设的基础上，要创作更多国有企业正能量网络文化作品，使其产生“化学反应”，同时，还必须有效地抑制网络攻击的侵入，净化网络空间。

一是健全工作机制。组建统一领导的党组（党委）班子成员，相关部门人员督促检查，各支部（部门）抓好落实的工作机制。进一步理清工作思路，要切实解决思想工作中的“是什么”“抓什么”“怎么抓”，把工作抓到点子上，把想法落实到行动上。管好用好新媒体，保持网络空间清朗，积极做好舆情引导，适时妥善处置一些敏感问题，积极做好网络管理维护工作，用内部网、公众号，及时推出新闻报道和工作动向。针对那些员工关心难点和痛点问题、企业“三重一大”，以及具有普遍意义的问题要认真积极地进行舆论监督。

二是健全考核机制。把意识形态工作列入国有企业领导班子和领导干部综合考核体系，纳入党建工作责任制考核，每半年开展一次，把检查评价机制落实，抓在日常，严在经常。把落实意识形态工作主体责任、贯彻上级关于意识形态工作的决策部署、阵地管理、网络安全等方面的情况作为检查评价国有企业各级党组织落实主要内容。

三是健全追究机制。要明確国有企业各级党组织的主要领导是思想工作的第一责任人，分管领导负主要责任，各项工作的负责人负直接责任。要完善《意识形态工作责任追究办法》，由纪检监察部门人员负责推进抓落实。

参考文献

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