新时代如何以党建工作推动企业高质量发展

王玉龙

摘要：隨着我国经济在快速发展，我国企业在经济带动下在快速发展进步，党的十九大报告对新时代党的建设和国企改革发展提出了新要求。报告强调，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大。十九大关于国企改革的重要论断，明确了新时代国企党的建设新思路，给国企做强做优做大、实现国有企业的高质量发展点明了方向、提供了根本遵循。要实现国有企业的高质量发展，必须坚持党对国有企业的领导这一关键。党的十九大提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展作出新部署。习近平总书记提出了新时代党的建设总要求，实现了党的理论重大创新，为国有企业党建工作指明了方向、提供了遵循。只有不断深人贯彻落实习近平总书记对国有企业党建工作的要求，才能实现国有企业的高质量发展。

关键词：党建工作：企业：高质量：发展

习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。近些年来，作为国务院国资委管理的中央企业，中国华能集团有限公司努力发挥电力“排头兵”作用，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持党要管党、全面从严治党的要求，持之以恒推进国有企业党建工作，积极探索高质量党建引领企业高质量发展的路子。

一、强党建，促融合，组织保证实现新提升

始终把党的政治建设放在首位，坚定不移抓好国有企业党的建设和意识形态工作，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。严格落实党建工作责任制和党建目标考核制度，组织实施党支部建设提升行动，促进党支部更好担负直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务职工群众的职责。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等基本制度，加强党员队伍管理。加大党建工作创新力度，打造党建特色品牌，持续开展“体质增效、党员先行”“党员责任区”“党员示范岗”等富有电力企业特色的党建品牌活动。在干部选拔任用上，强化“实绩导向”。扎实开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动，不折不扣落实好中央八项规定精神，持续纠正“四风”问题。运用好监督执纪“四种形态”，强化薄弱环节的风险点控制，努力营造企业风清气正的政治生态。

二、运用现代管理学理论和科学技术

创新实施党建工作系统化、标准化、项目化、标杆化、有形化、信息化，使之成为驱动党建创新发展、提升党建工作质量的有效路径。

党建系统化，聚焦党建工作持续有力推进，坚持党建工作与企业发展同步，以“设计+推进+督导”方式，每年系统谋划党建工作，细化责任清单抓推进，把党建考核结果与年度评优、绩效考核、干部任免等挂钩，使党建工作由软指标变成硬任务。党建标准化，聚焦党建基础工作精准落实，系统梳理近年来中央和上级党委的有关要求，构建“1+N”党建制度体系，编印《新时代组织人事工作标准化手册》和《新时代党支部书记工作标准化手册》，以其权威的制度依据、清晰的流程图示、标准的文书模板，为党务人员提供规范化的操作指南，有效解决了党建基础工作不规范、不平衡的问题。

三、做细思想政治工作就要像研究市场一样研究职工思想状况，做到“四解四到位”

要在思想上解惑，宣传引导到位。加强习近平新时代中国特色社会主义思想的理论解读和广泛宣传，推动“四个意识”“四个自信”“两个维护”入脑入心。要在文化上解渴，思想融合到位。积极践行社会主义核心价值观，建设企业核心价值理念体系，弘扬同舟共济的企业精神，凝聚改革发展正能量。要在心理上解压，关心关怀到位。加强职工职业生涯设计，完善职工福利体系，激发职工良好精神状态。要在生活上解困，帮扶救助到位。建立困难党员、困难职工日常帮扶救助机制，拓宽帮扶渠道，加大帮扶力度，把党的温暖真正送到心里、落到实处。企业注重发挥思想政治工作生命线作用，坚持重要导向旗帜鲜明、重要问题听取意见、重大事项及时通报、重点人员服务关心、重点对象主动汇报，有效激发干部职工参与企业改革发展的热情。

四、营造良好的企业党建文化

党建文化已经逐渐成为了现代文明社会的代表，己成为了民族凝聚力的主要手段，体现出社会主义核心价值观的重要思想。为此，我们需要通过科学文化来提升思想水平，从而促进经济、技术等各个领域的发展，不断引导社会稳步向前。国有企业的经营发展，需要建立科学的发展意识，逐渐的消除思想上存在的限制条件，保持理论上的清醒和政治道路上的正确，还要建立廉洁奉公的理念，坚持党的正确领导，不断提升自身素质和修养，具备过硬的党性意识。在建立和谐企业的基础上，不断进行党员队伍的建设，为各项工作的实施提供坚实的基础。要健全民主管理制度，推进厂务公开、业务公开、落实职工群众知情权、参与权、监督权，充分调动员工的积极性和主动性。构建与战略高度一致、与管理深度融合、与员工紧密联系的企业文化体系，不断提升企业改革发展“软实力”。积极培育选树先进典型，挖掘选树爱岗敬业、乐于奉献、热心助人等方面的先进人物，促进职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的养成。党员要带头践行社会主义核心价值观，发挥正效应，传播正能量，形成讲道德、重修养、做奉献、促和谐的工作环境。

五、创新赋能，驱动企业高质量发展

创新是提升党建工作质量的重要途径。党建引领企业高质量发展，离不开党建工作的创新发展。必须坚持问题导向，加快推进党建创新，以党建创新推动企业发展。创建党建品牌，加强载体创新。深化富有特色的党建品牌创建活动，在安全生产、节能降耗、增发电量和攻坚克难过程中，发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，实现党建与生产经营深度融合。深入开展支部标准化规范化建设，把抓重大任务落实作为检验基层党组织组织力的试金石。在“主题党日+”上下功夫、出实招，以“主题党日+企地联建”“主题党日+技术攻关”等手段，探索灵活多样、内容丰富的主题党日活动，使主题党日“党味”更浓、“鲜味”更足，成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、服务群众的桥梁。尊重首创精神，推进实践创新。注重从基层党组织和党员干部的创新实践中探索加强国有企业党的建设的新路径、新办法，总结提炼新经验、新举措，集中精力解决基层组织软弱涣散、主体责任缺失等问题，着力增强党组织组织力，推动基层组织全面进步、全面过硬。强化监督管理，推进体制创新。严是爱，松是害。要坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，加强履职尽责、担当作为情况的监督，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实;做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。

六、结论

聚焦习近平总书记指出的十方面存在问题，在常和长、严和实、深和细上狠下功夫，进一步纠正“四风”，切实改进干部作风。严肃查纠一些领导干部爱惜羽毛、回避问题、情懒无为问题：严肃查纠个别单位和干部抓落实搞“花架子”、材料政绩、打造领导“可视工程”等问题：严厉问责在转型发展中不敢闯、不敢试，遇难就躲、只说不练，不作为、慢作为的干部，推动形成风清气正、务实担当、干净干事的良好环境。

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