国有企业思想政治工作机制创新研究

温友成 陈惠

摘要：国际发展的全球化趋势越来越明显，不仅仅体现在经济上的交融，更体现在文化思想的传播，其中思想文化的影响是潜移默化的，多样的文化形态输入容易导致国有企业职工在思想认识上的偏差，甚至可能出现诸多矛盾。如何在这种错综复杂的环境中做好国有企业的思想政治工作就显得尤为重要，所以就需要认识到进行思想政治工作机制创新的重要意义，创新工作方法，提高国有企业工作效率。本文首先介绍国有企业开展思想政治工作的必要性以及思想政治工作创新的原则，之后针对国有企业现有的思想政治工作机制进行研究，分析其中的不足或者问题所在，最后重点进行国有企业思想政治工作机制创新研究，切实提高国有工作人员对国家的认同感，避免不良思想的渗透。

关键词：国有企业 思想政治 工作机制 创新研究

思想政治工作是国有企业发展过程中不可缺少的指导载体，是促进国有企业发展的重要抓手，尤其是在各种市场经济问题频发的情况下，积极开展思想政治工作有利于贯彻和落实科学发展观，与此同时也有利于国有企业在正确思想的引导下实现健康可持续发展。但是目前国有企业开展思想政治工作的过程中不可避免地出现了一些新情况，而如何进行思想政治工作机制的创新以适应时代的发展变化就成为了当前研究的重要内容。要加快国有企业进行思想政治工作机制创新的步伐，针对新情况探索新思路，开辟新途径，积极贯彻落实国家政策制度以及基本方针，以便提高新时期国有企业思想政治工作开展的有效性和针对性。

一、国有企业开展思想政治工作的必要性以及创新原则

1.1国有企业开展思想政治工作的必要性

首先，有利于防止西方国家对我国实行和平演变，全球化的发展也带来了思想文化的冲突，西方资本主义国家的思想以及价值观念在潜移默化中逐步渗透进我们的生活中，使一些职工模仿西方国家的一些行为，甚至可能动摇部分职工对马克思主义以及社会主义的影响，而这不利于营造稳定的发展环境。所以在这个过程中，要积极进行思想政治工作机制的创新，认识到思想政治工作的重要性，坚持和巩固马克思主义的指导地位。其次，有利于国企改革的有效落实、国企管理工作的高效有序进行以及形成团结一致的的良好氛围，思想政治工作机制的创新对于进一步推动国有企业的发展具有重要意义，在这个过程中，企业职工形成了共同的信念和奋斗目标并不懈努力。

1.2国有企业开展思想政治工作的创新原则

首先是坚持科学性与方向性的统一，科学性是确保方向正确的重要前提和基础，而正确的方向性也有利于进一步实现工作开展的科学性。所以就需要正确认识两者的关系，实现两者的有机统一，其中以正面教育为主就充分体现该原则。其次是坚持主导性和多样性的结合，一方面要坚持主导性，思想政治工作的开展要有根本依据，但是又不能放弃多样性，否则思想政治工作的开展就会枯燥乏味，严重影响管理的效率。此外，思想政治工作的多样性与主导性并不是完全对立的，多样性也是为了更好的坚持主导性。我国近年来出现的思想政治工作内容泛化的现象就是没有处理好两者的关系，忽略了多样性的发展。最后是坚持继承与突破相结合，一方面要对以往行之有效的工作机制予以继承；另一方面则需要根据新的发展形势予以调整，不断探索新方法、新机制，真正做到继承基础上创新，而不是一味地创新而忽略继承。

二、当前国有企业思想政治工作机制存在的问题

2.1国企思想政治工作淡化

我国改革开放在不断深入发展，市场经济的发展也越来越完善，国有企业也在不断进行改革，社会资本开始进入国有企业，国有资本部分退出国有企业，比如国有企业由原来的国家独资变成了公司制或者是股份制，也有些国有企业进行人员的裁剪，这就在一定程度上影响了政府和国家对国有企业的影响力。而且各种思想传播的渠道也更加多样，尤其是资本主义的某些思想严重冲击了国有企业思想政治工作的高效开展，甚至有些人认为思想政治工作的开展是没有意义的，这也容易造成国有企业思想政治工作淡化，不利于国家对国有企业的长远管理。

国有企业发展的内外部环境也在变化，部分员工受到西方资本主义社会思想的影响，出现了金钱至上以及极端个人主义等观点，长此以往这些价值取向会严重影响国有企业的发展，并不能为国有企业的发展起到良好的指导作用。在这种价值取向的影响下，部分员工思想认识模糊，认识不到开展思想政治工作的重要性，认为企业只要获得经济效益即可以及思想政治工作“无用论”的出现，并没有形成主人翁意识。此外，部分员工无视党纪国法，一味地追求享乐以及腐败，甚至一些领导干部在金钱的诱惑下政治信念動摇，走上违法犯罪的道路。

2.2思想政治工作的对象和思想复杂多样

随着我国国企社会经济基础和社会结构的深刻变化，产生了多种利益群体和不同社会阶层，经济成分也更加多样，国有企业职工的类型也逐步得到扩展，国有企业进行思想政治工作的对象也变得复杂多样，增加了工作开展的难度。此外，国家社会发展节奏的加快也导致职工的思想发生了改变，出现了复杂多样的思想，比如矛盾心理，一些职工由于工作、家庭压力等原因产生了矛盾心理，既怕改革又希望改革；失衡心理，在现代企业制度的建设过程中，有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，在编和非编、临工待遇相差之大，职工也就容易产生失衡心理；自卑心理。一些职工的主人翁自豪感随着经济地位的变化而失落。

三、国有企业思想政治工作机制的创新

国有企业原有的思想政治工作机制不适应新的发展趋势，工作开展过程中也出现了一些新问题，这就需要国有企业不断创新工作机制，更新观念，努力探索出一条适合我国国有企业思想政治工作开展的新机制，使国有企业在新的工作机制的指导下发展更加充满活力。

3.1创新激励机制、领导机制以及工作方法

首先，进行激励机制的创新，激励机制创新就在于国有企业要发挥远景对其发展的指导作用，国有企业要创新激励机制，鼓励员工为实现国有企业的可持续发展而奋斗。明确企业发展远景，并以具体的事实体现出来，以引导国有企业在新的时期不受不良思想的引导。此外，要确保激励机制能够长久发展并且不断进化，这些是确保思想政治工作发挥作用的重要举措。其次，创新领导机制，一方面是要对组织领导进行改革，即创新工作机制方式方法，比如国有企业实行党政双重领导，各有分工和侧重点。另一方面，建立健全的思想政治工作责任制，即在开展思想政治工作的人员和制度方面进行创新，比如建立“一岗双责”等制度，进一步明确各个管理人员的职责，逐步形成特色的思想政治工作开展方式。最后，创新工作方法，传统的思想政治工作方法比如开会、谈话等在现在的发展形势下具有一定的局限性，这些工作方法效率太低，而且网络媒体的发展使各种信息思想的传播更加方便，单纯依靠传统的工作方法就会影响思想政治工作开展的效果，所以就需要积极探索新的具有创新性的工作方面。其一，是要适应现有职工的思维方式，坚持以人为本，尊重职工的权利。其二，结合现代信息网络的发展，采用新的技术设备、网络传媒等，扩大思想政治工作的影响范围和影响效果。

3.2建立与现有企业制度相协调的思想政治工作的运行体制

首先，发挥党委的中枢作用，对企业内部的思想政治工作进行全面布置，既要确保生产经营任务的完成，也要协调内部各个组织之间的关系，确保全企业上下一条心，共同促进国有企业的发展。其次，建立全方位（多层次的思想政治工作网络体系，确保企业思想政治工作横向和纵向的展开。最后，建立健全的思想政治工作制度，用制度管理思想政治工作，制度的健全应该涉及到多个方面的规定，比如决策咨询、督察、例会、责任制等，以确保思想政治工作开展卓有成效。

3.3发挥政治工作的导向作用和凝聚作用

首先，要加强教育，开展多主题的思想教育，比如理想信念，又或者是法治等。从而为抵制西方国家的和平演变构筑牢固的防线。其次，进一步落实党风廉政建设责任制，加大对违反责任制的追究工作，加大监督力度。再次，是要通过报纸、媒体等大力宣传先进事迹，营造积极健康的舆论环境，在潜移默化中影响企业职工。最后就是通过开展丰富的文体活动开展思想政治工作，寓教于乐，形成推进企业发展的巨大力量。

3.4提高国有企业职工队伍的整体素质

首先，致力于提高职工的思想政治素质，始终坚持以科学的理论武装职工、教育职工，组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的重大方针政策，提高广大干部职工的政治理论素质，坚定共产主义信念，坚定地把国企改革和发展推向前进和建设有中国特色社会主义事业的信心。其次是要激励职工不断提高自身的技术和业务能力，大力开展科学教育，制定多样化的培训计划，并且通过改进用人制度激发职工的学习热情，从而促进国有企业的发展。最后，培养职工的竞争意识，提高职工的竞争能力，积极适应市场的发展变化，大力开展市场经济理论教育、市场经济知识等内容，提高职工對市场经济的应对能力。

四、结束语

综上所述，国有企业作为我国经济发展的排头兵，要做好思想政治工作，这也是推动国有企业创新变革的主要力量源泉。在新的发展时期，各种思想文化相互交融，这个过程中容易受到西方糟粕思想的影响，如果国有企业不能及时完善和创新思想政治工作机制就不能适应新的发展形势，长远来看，国有企业的发展会受到影响。因此，要高度关注国有企业的思想政治工作，充分发挥思想政治工作对国有经济发展的指导作用，并根据国有企业的发展特点和具体情况制定切实有效的创新方案，提高职工工作的积极性。

参考文献：

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