分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

张书斌

摘要：企业政工人员素质培养提高，是新时期企业政工工作顺利开展的重要因素之一。社会主义市场经济，竞争激烈以及信息化发展，都对政工工作提出了更加高层次的要求。然而各种问题层出不穷，政工工作难度加大。新时期的企业，应当以自身文化为发展依托，结合当前市场现状，加强企业发展和政工工作融合，推动企业持续优化发展。本文作者将深入分析当前现状，提出相应解决策略。

关键词：企业政工;新时期;挑战策略

政工人员在企业发展中具有不可替代的作用，既身先士卒开拓事业蓝图，又运筹帷幄维稳镇守后防。而在新的市场经济体制之下，大量的中小型企业如雨后春笋一般出现。在错综复杂的市场竞争中，企业想要始终立于不败之地，政工工作的优质开展就显得尤为重要。优质的企业政工工作，可以对员工的思想起到洗礼纠正的作用，提高员工的职业道德，思想道德素质，为企业的长期发展筑牢思想基石。同时，企业发展和良好稳定的社会环境不可分割，企业政工工作的有效展开，就是推动社会和谐安定的有力推手。政工工作如果无法有效开展，那么企业内部就会产生一系列与之相关的问题，从而造成社会的不和谐。本文将从两方面剖析政工工作现存问题，以及相应解决措施。

一、企业政工工作现存问题

（一）单位重视程度低

20世纪80年代前，计划经济体制影响政工工作较大，在此经济体制之下，单位普遍重视政工环节。但在后期改革开放，社会主义市场经济体制之下，市场经济开始操控整个局面，企业政工工作被迫后退，企业中枢的重视程度大幅度下降，工作开展也面临诸多问题。伴随着此经济体制的进一步发展，企业价值观更加多元化，求生存谋发展的意图更加强烈，手段形式也更加多样。企业将大量的资源投入日常运营及扩展商业版图之中，导致经济发展诉求过度强烈，政工工作渐渐不被重视。部分企业发展较晚，领导者缺乏瞻前意识，尚未认可政工工作的作用。从思想上就从未重视政工工作的开展。

（二）工作开展形式单一

虽然，市面上的大多数企业都将政工工作加入了日常工作安排，但是其开展效果，却远不如其他工作开展效果[2]。部分企业长期通过思想教育讲座，主题宣讲会等等形式来进行政工教育。这种填鴨式的工作形势，已经无法适应当前社会发展。此外，也有一小部分企业使用激励奖惩措施，试图激发员工参加政工教育的积极性，但从实际结果看来，这样的举措无法真正调动员工热情，达到政工工作的目的。一言以蔽之，企业中的政工人员，仍然具有传统思想的束缚，无法做到与时代同新，开展工作僵硬死板，工作形式单一无趣。

（三）工作人员专业素质薄弱

改革开放后，社会主义市场经济体制开展，市场竞争加大。人事部门为了达到最大程度上提高企业竞争力，势必会在运营管理层面加大投入，侧面导致政工工作人才缺失，资金困难。此外，部分企业并无长期培养意识，忽视政工工作人员的成长需求，甚至缺少相关专业部门，由其他部门工作人员轮流开展，导致政工工作开展效果大打折扣。

二、现存问题解决策略

（一）提高单位重视程度

企业的良性积极发展和政工工作密不可分。领导应当转变思路，认识到提高企业经济收入的方法，不只有运营管理方面的调整，正确的政工工作也可以促进企业发展。重点关注政工工作的发展，建立有效的员工管理竞争机制，激发员工对于政工教育的热情和积极性，侧面推进政工思想教育工作开展，提高重视，加强关注。

（二）创新工作形式

面对工作形式单一，思想陈旧，缺乏活力的现象。企业应做到与时俱进，顺应时代需求，增强政工工作的活力。企业应当将员工放在工作的中心位置，时刻掌握员工的思想动向。同时，密切关注员工的心理状态，可以通过问卷星的形式，向员工定期发送相关问卷，让员工体会到来自企业的关怀。

运用微信，小视频等多种媒体形式，创新政工工作展开方式，避免使用开大会，心得交流等传统形式，纠正填鸭式思想教育，与时俱进，开拓创新。运用多种手段，调动员工接受思想教育的积极性。

（三）提高员工素质

企业适当提高政工工作人员素质要求，为提高工作质量和良好的收效成果打下坚实基础。适当加强对政工工作人员的培养力度，资金倾斜扶持，增加活动时间。企业也可以将政工工作外包给专业团队，以便获得更为专业的理论知识和实践能力，从而使公司员工得到高质量的成长。

例如，企业间可以定期组织互通交流，带一部分员工到地区先进企业进行学习，为员工们提供公司层面的交流沟通，从而推动企业政工工作积极正向开展。员工在企业中需要一个积极的工作氛围，学习氛围，除了专业知识之外，也应当进行思想教育交流。企业的关怀能够为员工提供良好的工作学习氛围，让员工专业技术和职业道德同步提升。

三、结束语

创新政工工作实现形式，严抓企业发展核心环节，多方面推动企业稳步发展，维护社会和谐发展。这些都需要企业相关负责人积极应战，综合相关经验，确定适合本公司发展的方向，充分认识到开展政工工作的迫切需要，加强素质培育，推动高素质政工人员建设，开拓创新，运用新的工作方式，满足时代发展需求和员工发展需求，从而有效开展政工工作，推动员工、企业、社会同步发展，共同提升。

参考文献：

[1]苗建.如何加强企业政工队伍建设[J].活力，2019 （6）：46-46.

[2]冯林杉.分析新时期企业政工宣传工作的有效策略[J].法制博览，2019 （27）.