人力资源开发和思想政治工作的联系

沈斌

摘要：随着人力资源相关问题的逐步开发和优化，将其和思想政治工作进行合理融合已成为时下的热点，这是一项重要的工作，会对企业发展期间产生积极的影响和促进作用。基于此，以下正文中笔者针对人力资源开发和思想政治工作之间的联系进行分析和论述，针对人力资源开发和日常管理期间中思想政治工作的应用作用提出将人力资源开发和思想政治工作协同融合的有效途径，希望可为相关领域从业人员提供一定理论指导，更好促进人力资源的进步和稳定发展。

关键词：人力资源开发;思想政治工作;融合关系;联系

现阶段要想不断强化人力资源的开发和合理管理，就需要企业内部具有将思想政治工作与人力资源工作进行融合的意识，这是促进人力资源合理开发的重要手段之一。当代人事管理的主要组成内容之一就是人力资源的合理开发，这也是传统人事管理工作逐步向现代化人事管理工作转变的关键之处。

一、人力资源开发基本定义

人力资源开发指的是组织提供给员工的一个教育或学习的计划来帮助员工提高技能，并改变他们的态度和行为，这个过程使个人和组织都得到提升。由于工作期间，人是重要的参与因素之一，因此对人力资源的积极开发和管理已逐步成为时下的关注热点，需要将其作为核心内容进行处理并提起重视。就当前实际意义上而言，人力资源开发具有广义和狭义两方面的概念，广义方面：包含国家教育体制和模式，人力资源开发指导思想，具体政策落实，整体发展规划合理部署;狭义方面：具体到某单位人事管理的行政规定，人力资源的部署、培养、合理、应用等，因此也可将其称之为人力资源管理。可以看出，不管是广义方面还是狭义方面的概念，人力资源开发包括以下四方面含义，分别是：开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智;人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行;人力资源开发活动是无止境的;人力资源开发是一项复杂的系统工程，人既是开发的主体，又是被开发的客体，并且在人力资源开发的过程中还会受到一些客观因素和主观因素的影响。

二、彻底做好思想政治工作和人力资源管理协同工作的有效途径

在本质来看，思想政治工作和人力资源工作有机结合、促进内部发展属于思想政治和内部业务活动的辩证统一性活动，主要包含两方面含：首先，所有人力资源工作开展期间，重点内容是思想政治工作一定不能单独的进行或者完成，一定要积极围绕业务工作开展，以此为核心，所谓空洞的思想口号就是，只重视思想政治而忽略掉业务工作，这样一来就无法将思想政治工作彻底落实到各项细节和环节当中。因此不难看出，要想做到将具体业务工作和思想政治工作的结合，就需要相关人员提起重视，具有将二者进行结合的意识;其次，所开展的一切业务活动、业务工作等，一定要有前期的思想政治工作作为保障，如果只重视业务忽略掉思想政治工作，就会出现没有目的性开展工作、迷失政治方向的问题，进而就会有出现问题的可能。对于此，就需要将思想政治工作积极融入其中，其可以维持员工的积极性、创造力、促进个人的主观能动意识，同时还可以使得自己的思想确保朝着正确的政治方向前进，保障不同业务指标均可在保障维持正确前进方向的同时获得顺利完成。

（一）形成优秀的人力资源开发文化

在实际实践发展过程中，相应社会群体形成稳定的群体意识，具有共同的价值观念称之为文化。由于文化的范畴较为广泛，因此一般只要有人的活动就可以形成相应的文化。在实际建设企业文化期间，人力资源的开发与管理是一项长期的任务，首先会涉及到不同观念的转变，例如“以职工为本”“实行现代人事管理模式”等，因此不难看出人力资源开发工作也是思维方式的革新。与此同时，人力资源方面的积极开发与管理，可以极大影响到我国社会可持续发展，所以就需要全体社会工作人员的积极参与和大力支持，付诸真实的关心，并非只是人事部门人事从业人员的任务。对于此，在此场观念革新的过程之中，就需要具有重视思想政治工作开展的意识，通过教育宣传、理念思维灌输、示范典型案例展开思想政治工作，进而可一定程度上促进人力资源开发文化的形成、思想方面的转变。

（二）积极促进人的全面可持续发展

新时期下企业内部思想政治工作开展的新型指导方针，就是积极促进内部人的全面可持续发展，要想实现真正帮助群众解决自己的需求、困难、问题等，就需要领导做到一切以人的主观意识为发展核心内容，充分发挥出精神方面的动力和支持作用;积极通过当下时代的特征、人民的需求等实现先进文化的教育、思想政治工作的渗透、引导、激励，促进精神物质生活的全面优化。

（三）保障人力资源开发的顺利实施

现代人事管理工作的重要组成部分为人力资源开发，可以拓展传统期间人事管理工作的职能和效益。现阶段，人事管理工作的主要内容包含资源配置，人力考核，测评应用，资源效益评价等方面。换句话而言，要想实现人力资源的开发，就需要深入实行人事制度的改革。当前，人力资源的数量，效率，质量，结构等方面处于不平衡的发展状态。为了实现人力资源的优化配置，就需要积极提升人力资源的应用效益，同时具有引入竞中激励机制的意识，强化考核方面的内容，这是有效深化人事制度革新的主要措施。通过上述革新措施，不仅和每一位在职员工的利益相关，还会有引发系列社会问题的可能，如部分员工失业下岗，贫富差距逐渐拉大等。要想有效避免这些负面问题或是降低负面影响，就需要合理开展思想政治工作，解决思想困惑，统一业务认知，这将起到强有力的保障作用，为后期人力资源开发的顺利实施提供坚实基础。

（四）提高人力资源的活力

前文说到重视个体创造性是人力资源开发的核心内容之一，对于此，在将人力资源开发和思想政治工作结合期间，就需要积极重视主体创新能力创造性的培养和充分发挥，并且思想政治工作必须积极适应这一需求，重视自身的创新发展，进而实现合理进步。主要的创新内容主要包含四方面：首先是積极拓宽新的发展领域，这就需要做好在校学生、在职员工、下岗员工、外来民工的思想政治宣导，将这四大群体纳入思想政治工作的新规划之中;其次，要积极运用新型载体。例如积极吸收、借鉴国内外优秀人力资源开发的新成果、发展经验等，通过现代科学技术、智能技术的合理融合与应用，能够将思想政治工作的载体逐步发展物质化、动态化、智能化，实现发展期间的多行载体扩张;再次，要积极扩充新的职能和效益，切实做好答疑解惑方面的工作，提高员工的思想认知，做好企业凝聚力的统一、人心的凝聚等方面工作;最后，要积极采用新的方式方法，重视实际效益、自主发展、自主吸收，这是思想政治工作在和人力资源开发融合期间要实现的三方面转变。相信通过以上四方面的改革，可以使得企业人力资源管理的开发走上一个新台阶。

三、结束语

综合上述所言不难看出，在当前时代发展背景之下，知识经济、科学技术、创新等已逐步成为企业获取生存和维持稳定发展首要因素之一，这也成为社会经济体系发展的主要推动力。基于此，在具体发展期间如何充分调动知识型技术型人才的潜能，已成为新时期下企业内部人力资源开发和管理工作的主要面临问题。只有在基础思想政治工作的开展之上，通过合理运用不同的开发手段、具有创新意识、重视人、尊重人的自主可持续发展等，进而才可最大限度上充分发挥出员工的才能，维持企业的发展效益，有利于不同事业的稳定发展和共同繁荣。基于此，本篇文章中笔者首先解析人力资源，之后以此为基础论述彻底做好思想政治工作和人力资源管理协同的有效途径，希望可更好促进人力资源管理事业的发展和进步。

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