新时期国有企业党建工作的问题分析及对策探讨

李诗宁

摘要：在新时期背景下，国有企业党建工作虽然获得了较高的成绩，取得了较大的成果，但随着企业的不断发展，挑战也接踵而至。如何化解这些难题，开创党建工作新局面，正是我党目前所面临的新任务。本文将以我国实际国情为基础，针对国有企业党建工作展开分析，并对如何完善和巩固国有企业党建工作做出相应的对策与解答。

关键词：新时期;党建工作;对策分析;国有企业

自我国改革开放以来，这九十多年里社会一直处于不断发展的过程中，国企作为我国民众经济的支柱也在不断深化发展，作为集中了产业工人的经济组织，国有企业在经营方式与精神面貌上都有了较大的改动。作为以国家支柱形象而存在的国有企业，若是想在目前社会发展中获得更高的发展，就必须重视党建工作的重要性。同时也只有加强国有企业的党建工作，才能令国企将目前的挑战一一解决。

一、国企党建工作改革发展的必要性

自新中国成立之后，社会经济的快速发展使国有企业目前所面临的市场环境逐渐复杂化、市场竞争力也随之增长，但国企作为我国在国际市场上的支柱，更应当发挥自身的引导作用与核心作用，所以有必要加强国有企业的党建工作。目前国有企业内部的产权结构、治理结构与劳动关系等方面的变化较大，企业内员工也逐渐个性化、自主化，思维也日益丰富，不断激发出新的矛盾，虽然为国有企业党建工作带来了机遇，但也是不小的挑战。巩固并加强国有企业党建工作的建设不但能促进企业的发展，还能够推进党的全面建设与发展，使我国党的执政能力得到进一步提升[1]。促进国有企业内党建工作改革发展的必要性主要体现于以下几个方面。

首先，完善国有企业党建工作，是为了将党的执政基础进行稳固，并提升党的执政能力。多数国有企业在国民经济发展中占据着重要位置，在促进社会发展、职工就业、居民收入提升、维护社会稳定性等方面均具有重要作用。加强国有企业中党的政治领导工作，促进并完善党建工作的建设，能够有效推动国有企业的改革发展。对于提升国有企业内党的执政基础、经济与党的执政能力来说具有重大意义。

其次，提高并改善国有企业党建工作是实现全面建设党建工作的基础。国有企业中的党建工作是党的建设环节中不可或缺的部分。当前国企内党建工作中存在着许多新的问题有待解决，重点表现在：国企党建工作的机制体制存在着与现代化企业不相符的地方、部分国企党组织无法参与企业重大事项决策中、对于当前市场经济和企业管理能力较弱、企业党务工作人员不具备较高职业素养、党员没有发挥出原有的模范作用等等，这些问题都需要及时改善，并且加快解决速度[2]。

最后，加强党建工作，能够有效提高国有企业在国际市场的核心竞争力与盈利能力。尤其是思想政治教育、企业文化这种精神力量是国企中的无形资产，所具备的经济价值是有形资产无法替代的，作为促进国有企业发展的催化剂，是我国发展中宝贵的财产。只要将无形资产与劳动者相结合，就会令企业形成巨大的核心竞争力，为国企创造出强大的差异化优势。

二、新时期国有企业党建工作出现的问题

国有企业内党组织应当如何发挥自身的领导核心以及政治核心作用，是加强国企内党建工作的重要内容。尤其是在贯彻党的方针政策下，在大量探索之下对国有企业内党组织的建设方式进行了指导与改善，并获得了良好的效果。但随着国有企业不断深入制度改革，企业内党组织的建设也迎来了新的状况，具体体现在以下几点。

（一）党组织机构制度不健全

目前许多国企内由于党组织结构并不完善，容易出现组织结构上的问题，例如党组织内无人员变动的情况，便不会进行换届选举工作;党组织人员发生变动，空缺职位没有得到及时增补等等。较为严重的情况便是企业内几乎没有安排过党的组织生活，又或者是企业内对党组织生活的认知不明确，所以并不重点关注党组织生活的建设，通常只会在上级明确要求的情况下安排活动，但这样并无法将党组织生活的作用发挥出来[3]。

企业对于党建工作的认知极为局限，仅仅只简单理解成为收党费、收发文件等等，无法将企业内党组织与时代发展挂钩。并且由于组织机构不完善，导致无法落实党的组织生活，使党组织难以发挥出自身的作用。

（二）党员思想觉悟降低

在国有企业中有部分党务工作者素质较低、无法明确认知到自身的责任，对企业的改革发展无法起到较高的作用;有的党务工作者基础工作知识有待加强，且业务水平较低，无符合企业经济发展的需求;部分党务干部对不理解自身职责任务，不重视企业内党建工作的发展、不积极开展党组织生活;党务干部在开展工作时不积极思考问题解决方式、学习能力较差;部分党务工作者不及时学习新的知识，在解决问题时总使用传统的方式解决问题，导致工作效率低下。这些均为当前国企中党务人员思想觉悟低下所表现出的状态，而这些问题在很大程度上影响了国企的正常发展，令党建工作无法得到有效建设。

（三）忽視“以人为本”的核心思想

在社会经济快速发展的背景下，国有企业的发展与党建工作的建设也会受到相应的影响和约束。由于受到国外资本主义思想的影响，使原本的具有较强组织性、纪律性的党员也开始产生了不同的思维，这对国企内党建工作的建设是十分不利的。部分国企在建设企业文化时忽视了“以人为本”的思想理念，而过度追求拜金、享乐主义会使党员信念动摇，逐渐遗忘党的奋斗目标，使国企的无形资产流失[4]。由于过度缺乏团队精神与主动奉献精神，导致企业在生产的过程中无法将基础打牢，最终令群众的利益受损，党组织公信力下降。

三、新时期国有企业党建工作的改善对策

国有企业的党组织建设工作会直接影响到党的阶级基础以及群众的基础，对我国经济基础建设有着至关重要的作用，并且能够对社会基层中的党组织树立模范。只有及时发现并处理党建工作中存在的问题才能使国企快速适应当前社会的发展趋势。

（一）实行机制改革及制度创新