新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议

陈瑾

【摘  要】立足于当下，党建与思想政治工作对于企业长期发展发挥着关键的作用。特别是二者深度融合的内部运作方式是核心，其可以在很大程度上提升企业的核心竞争力，从而让企业可以更好实现长期的可持续发展。而充分考虑到党建工作的实际需求，在未来的党建工作开展当中，企业需要充分依据党中央的最新政策要求，创新全面践行现阶段已有的创新方式，在新常态的时代背景之下，对于企业内部全体员工的思想意识与工作状态展开实时化的掌控，从而为企业党建工作全面贯彻打下牢固的基础。

【关键词】新常态下;加强企业党建;思想政治工作

引言

职工思想政治工作在企业建设中发挥着统一思想、凝聚共识的重要作用，随着企业重组、改革不断深入，新组建企业呈现职工价值观念多元化、利益需求多样化等趋势，使企业的思想政治工作面临着诸多新的情况和新的挑战。企业工会作为企业联系职工的桥梁纽带，应该如何做好职工思想政治工作？笔者结合自身工作实际，谈以下体会和认识。

一、企业思想政治工作的重要作用

在新形势下企业想要长足发展，首先要保证企业思想政治工作的开展。开展思想政治工作不仅是企业的政治优势，也是员工精神需要的主要保障，更是我国特色主义企业制度的主要特征。新形势下，企业思想政治工作一定要跟随时代发展的脚步，满足经济发展的需求。在现代企业中思想政治工作会涉及到党的政策方针宣传、党员干部建设等方面。根据调查创新企业思想政治工作，不仅可以提高企业人员的工作修养，还可以帮助员工树立爱岗敬业的工作理念，在工作中也是不断的提高自我，做好自己的本质工作。在企业思想政治工作中，企业领导需要满员工的精神需求，提高员工的核心凝聚力。

二、现阶段企业党建和思想政治工作开展存在的普遍性问题

2.1企业思想政治工作开展力度不足

随着时代的发展与进步，特别是在全球经济一体化的影响下，国外一些思想也对我国发展带来了一定的负面影响，特别是对新一代的青年群体，存在对西方一些思想与生活方式相对盲目崇拜的现象。诸多企业的基层员工很多都是刚刚走出校园的学生，其中一些人受西方思想的影响，本身缺乏较为坚定的信仰，甚至部分年轻员工就没有任何信仰而言。而一些企业的党建工作开展的执行力与创新力相对不足，无法吸引年轻员工的关注，再加上部分年轻员工其自身信仰方面的匮乏，这也给企业党建和思想政治工作的开展带来很大的难度，导致对此类员工群体的工作开展力度相对有限。

2.2企业思想政治工作方法模式缺乏科学性和完善性

企业受到旧有发展体制的影响和制约，大都沿用传统方法模式来开展思想政治工作，缺乏与时俱进的思路理念和创新发展模式。许多思政工作人员在开展实际工作时，夸夸其谈、空话套话现象严重，工作方法不切实际，与广大职工的实际精神需求严重不符，导致工作对象或者心存抵触、不以为意，或者一头雾水、不解其意，思政工作成效自然也就好不到哪里去。一些思政工作干部在宣传党的政策方针时，简单应付了事，并未对政策背景及其重要意义进行深入阐释，工作方法简单粗暴，导致思政工作效率极低的不利发展局面。在此情形下，广大职工无法找到正确的努力方向，难以把握行业政策精神，企业管理制度缺乏理解深度和执行力度，导致企业的管理体系和运行秩序受到极大不利影响。

三、新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议

3.1紧随时代发展，加强工作方式的创新

伴随着网络信息技术的全面发展与创新应用，如今我国已进入了信息化时代，特别是各级党组织和政府部门都创建了线上政务平台，第一时间向社会百姓公开政务信息，增加了社会治理的透明度。因此，企业需要进行积极转变，对环境的把控也需要进行深入关注，特别是宏观环境，倘若企业的整体运作与党建工作相分离，则会导致企业日常的运作中无法第一时间获取信息，整体的生产经营活动也会受到很大的负面影响。特别是现阶段国内的运作环境也直接决定着企业的发展，不能脱离国家政策的支持，国家的发展动向对企业未来发展运作有着极为关键的影响。

3.2要注重思想政治工作队伍建设

政工人员必须了解和掌握做好思想政治的工作方式方法，主动学习、掌握要领、担起职责。建立一支业务素质高、沟通协调能力强的干部队伍，对于做好企业思想政治工作至关重要。大力加强政工队伍建设，严格落实思想交流、谈心谈话制度，形成做好思想政治工作的长效保障机制。要将有经验、阅历方面占优势的中年干部和年轻、有创新拼搏精神的年轻干部发展到思想政治工作的队伍中，搭建优势互补的施展才华的平台，增强政工队伍工作能力。加强人才队伍建设，建立健全政工人员的选用、激励机制，精准培养一批善于沟通的思想政治工作专业人才。同时，要将班组长、家属协管员、宣传员等作为政工队伍的后备力量，实现政工队伍的优势互补。

3.3转变企业思政工作理念，密切与群众的沟通联系

企业思想政治工作人员应当顺应时代要求及市场环境变化趋势，改变传统工作理念，接受最新专业思想理论并将其应用到实践工作中去。思政工作人员必须充分认识到自身工作的先导性与重要性，通过努力工作凸显这项重要工作的地位和作用，成分发挥其基础保障功效，为企业发展打下良好的思想基础;企业思政工作人员应当密切联系群众，摆脱经济计划时期那种高高在上的工作姿态，对工作对象予以关怀和帮助，加强与广大职工的沟通和联系，尽力拓展思政工作内容，尊重理解职工思想的个性化差异，采用座谈会、面对面谈心及网络交流等形式进入广大职工的内心世界，及时发现实际思想问题并予以帮助解决，促使广大职工都能心情愉快地轻松前进;企业思政人员还要注重加强对职工进行社会主义发展理念及核心价值观的宣传教育，帮助他们抵制不良思潮的影响，坚持正确的道德观念和价值观念，与企业共风雨、同发展，最终获得双赢发展成效。

3.4维护职工合法权益，增强职工的信赖感

要坚持每年召开职工代表大会，开展职工代表年度巡视、劳动安全卫生专项巡视，对职工代表提出的提案加强跟踪督促。要坚持开展集体协商，做到问题导向、灵活协商，比如在市场下行、企业承载能力收窄的时候，侧重协商工资待遇的调整、职工保险福利等内容。要在企业贯彻落实供给侧结构性改革政策，完成淘汰落后产能任务过程中，工会组织要通过职代会途径，主动参与关闭退出单位职工转岗分流安置等涉及职工切身利益的重大事项，工会干部深入职工群众中大力开展形势任务教育，同時利用微信公众号、报刊、电视、宣传栏等阵地，面向职工开展政策、法律、法规、形势任务宣讲，确保职工思想稳定、情绪稳定、工作稳定。

结束语：

新时代，为实现中华民族伟大复兴，需要企业特别是国有企业发挥主导作用。国有企业的稳定和发展，思想政治工作是关键，建设高素质的员工队伍，对企业稳定和发展意义重大。新时代的企业思想政治工作的方法和途径亟待人们积极探索，创新性地做好思想政治工作，需要干部、职工的共同努力，企业只有和谐稳定，才能保持长足发展。

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（作者单位：响水县农业农村局）