产房助产士的心理压力分析及相关对策

李春玲

（山东胜利油田中心医院 妇产科，山东 东营）

0 引言

随着我国医疗护理模式的不断变化，产妇与婴儿的健康受到越来越多的关注，一定程度上提高了对产房助产士的工作要求[1]。助产士的工作内容主要包括阴道分娩助产、剖宫产助产、安抚产妇情绪与紧急情况处理等方面[2]。对产房助产士出现心理压力的相关因素进行分析，对缓解助产士的心理压力有重要的意义[3]。本文通过对23 名助产士的心理压力相关因素进行研究与分析，探讨分析产房助产士的心理压力并提出相应的解决对策，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

将我院2017 年5 月至2019 年5 月产房工作的23 名助产士作为研究对象，对全部助产士进行心理健康问卷调查，收集与统计造成产房助产士出现心理压力的相关因素，并根据助产士的心理压力提出相应的解决对策。全部助产士均为女性，年龄22～52 岁，平均（32.56±3.54）岁。工作时间1～12 年，平均（4.67±1.24）年。助产士的一般资料差异无统计学意义（P＞0.05），所有助产士对本研究完全知情同意，并签署知情同意书，我院伦理委员会对本研究批准研究。

1.2 方法

对全部助产士进行心理健康问卷调查，收集与统计造成产房助产士出现心理压力的相关因素。心理健康调查使用我院自制的心理健康问卷调查表，调查内容主要包括助产士的工作性质、工作量是否过大、产房工作环境、工作时间是否过长与医疗纠纷等方面评价。应用5 级评分法将评价结果分为5 个等级，即产房助产士没有压力：0 分；存在轻微的压力：1 分；具有一定的压力：2 分；压力较大：3 分；压力非常大：4 分。心理健康问卷调查表由每一位助产士单独完成，待助产士仔细填写后将评价表收集起来并进行分析与研究。

1.3 观察指标

记录全部产房助产士的心理压力评分，其中心理压力的相关因素主要包括工作性质、工作量过大、产房工作环境、工作时间过长与医疗纠纷等方面，评分越高代表助产士的心理压力越大。

1.4 统计学方法

将得出的产房助产士相关数据，采用SPSS 18.0 软件对数据进行针对性分析，计量资料比较采用t 检验，并以（±s）表示，P＜0.05 为差异显著，具有统计学意义。

2 结果

通过对23 名助产士心理压力的相关因素进行分析，造成产房助产士出现心理压力的相关因素体现在多个方面，其中心理压力评分最高的因素为工作性质，其他因素依次为产房助产士的工作量过大、产房工作环境、工作时间过长与医疗纠纷等方面，见表1。

表1 23 名助产士心理压力的相关因素分析

表1 23 名助产士心理压力的相关因素分析

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3 讨论

助产士是我国医疗行业的一种特殊群体[4]。助产士的相关工作具有工作繁重、压力大与风险高等特点，所以大多数助产士均有一定的心理压力[5]。如果助产士的心理压力不能得到及时缓解，将会对其日常工作与心理健康产生严重影响[6]。需对产房助产士出现心理压力的相关因素进行分析，并根据助产士的心理压力提出相应的解决对策[7]。

本文通过我院产房工作的23 名助产士作为研究对象，对全部助产士进行心理健康问卷调查，收集与统计造成产房助产士出现心理压力的相关因素，并根据助产士的心理压力提出相应的解决对策。造成产房助产士出现心理压力的相关因素体现在多个方面，其中心理压力评分最高的因素为工作性质，其他因素依次为产房助产士的工作性质、工作量过大、产房工作环境、工作时间过长与医疗纠纷等方面。

根据其出现的心理压力因素，产房助产士应实行人性化管理与提高适应能力，将以人为本为核心的思想灌输到管理中。重视助产士的心理压力问题，优化助产工作流程，及时调整不合理的工作制度，对助产工作环境进行美化。通过激励、培训、领导等管理手段，充分挖掘人的潜能，调动人的积极性，创造出和谐、宽容、公平的工作氛围，使大多数人从内心中感受到激励，从而达到缓解助产士心理压力，促进其身心健康发展的目的[8]。

助产士是我国医疗行业的一种特殊群体，只有提高产房助产士的适应能力，才可以从根本上缓解其心理压力。加强对产房助产士知识技能与专业素质的培训，并定期进行相关助产知识的考核，提高助产士的专业素养与操作水平。使得助产士能够熟悉和掌握产妇生产过程的每一个环节，提高产房助产士的紧急情况处理能力，使助产士能够沉着冷静的处理各种突发情况。加强对助产士的意志锻炼，提高其心理抗压能力，促使助产士能够从容面对压力。

研究结果表示，产房助产士出现心理压力的影响原因有很多种，本文调查研究中造成产房助产士出现心理压力的相关因素主要包括助产士的工作性质、工作量过大、产房工作环境、工作时间过长与医疗纠纷等方面，产房助产士应根据其出现的心理压力因素，实行人性化管理与提高适应能力，从根本上缓解其心理压力。探讨分析产房助产士的心理压力并提出相应的解决对策，值得临床推广和研究。