激发和保护福建企业家精神的对策研究

庄贝妮 陆晓倩

摘要：优秀的企业家对于经济和社会的发展具有不容忽视的作用，当前中国经济发展进入新时代，高质量的发展模式更加呼唤企业家精神。闽商是中国企业家中具有独特精神内涵的群体，带有海洋文化基因的闽商素以“爱拼才会赢”的精神而闻名，然而近年来一系列福建知名企業的陨落值得反思。本文厘清福建企业家精神的概念与内涵，通过具体案例研究总结福建企业家当前在精神上的缺失，并在借鉴中国各地政策的基础上提出对策，希望能进一步保护和激发福建企业家的精神。

关键词：企业家精神;福建;对策

一、引言

企业是市场经济的微观主体，企业家精神是企业发展的"灵魂"。2017年9月，中共中央国务院下发《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，肯定企业家在市场经济活动中的重要作用，强调营造企业家健康成长环境，鼓励弘扬优秀企业家精神。以中央文件的形式对企业家精神做出如此高度的肯定、对企业家的成长环境予以如此高度的重视，在我国尚属首次。因此，在新的历史时期，理解企业家及企业家精神，营造激发企业家精神的社会和制度环境，具有十分重要的理论价值和现实意义。

福建是中国改革开放的前沿，经过市场经济的洗礼，一大批优秀的福建企业和企业家脱颖而出。早在2014年，习近平总书记在给福建30位企业家的回信中就勉励福建广大企业家继续发扬“敢为天下先、爱拼才会赢”的闯劲，为国家经济社会持续健康发展发挥更大作用。然而，面对近年来国内外复杂多变的局势，许多福建企业陷入了困境。2018年至今，福建知名企业轰然倒下的新闻常常见诸报端，包括曾位列全国前三的休闲鞋制造企业富贵鸟，在美国纳斯达克上市的喜得龙（中国）有限公司，全国厨房家具市场占有率前三的厦门好来屋厨柜有限公司，中国最大办公家具生产商诚丰家具有限公司，福建最大的海运和造船民营企业冠海集团，巅峰时期拥有愈九千家门店的拉夏贝尔服饰有限公司……诚然，企业经营的失败是内外部因素共同作用的结果，但福建知名企业的集中陨落，不得不反思自身的问题，曾经“爱拼才会赢”的福建企业家们，还在拼搏吗？

二、企业家精神的概念与内涵

企业家精神（entrepreneurship）是一个语义丰富的概念。英语entrepreneur源自拉丁语动词in prehendo-endi-ensum，意思是去发现、去感知、去认识和去俘获。多年来国内外学者对企业家精神的研究未曾间断，但企业家精神的定义还未统一。

（一）国外学者对企业家精神的阐述

19世纪30年代，经济学家熊彼特系统论述了企业家的创新职能，认为企业家能适应市场挑战、不断进行创新，企业家精神的本质特征就是创新。[1] Kirzner [2]在其著作《竞争与企业家精神》中，从市场交易的角度讨论企业家，将企业家定义为：具有一般人所不具有的、能够敏锐地发现市场获利机会的人。Knight则把不确定性与企业家职能联系起来，认为在极不确定的环境中做出决策的人，必须自己承担决策的全部后果，这种人就是企业家。[3] Miller将企业家精神分为创新性、积极进取和冒险性三个基本维度。[4]现代管理学之父彼得·德鲁克在《创新与企业家精神》一书中，将企业家精神界定为社会创新精神，预言： 我们需要一个富于企业家精神的社会，在这个社会里，创新和企业家精神是正常、稳定和连续不断的需求。[5]总而言之， 国外学者对企业家精神的研究有三大主要观点，一是企业家精神的本质即创新，二是企业家应善于识别市场机会，三是企业家应有冒险精神。

（二）国内学者对企业家精神的阐述

王林生认为，企业家精神对于那些管理人员而言，是面对激烈的市场竞争和淘汰压力下不断培育出的管理者心境、思维方式、价值观等精神质量，及创新观念、追求效益最大化、勇于冒险等品质。[6]汪丁丁和高波在借鉴国外学者观点的基础上，把企业家精神概括为三方面内容：首先是熊彼特所说的“创新精神”，其次是韦伯所说的“敬业精神”，第三是诺斯从新制度经济学里提出来的“合作精神”。 [7] [8]曹艳提出企业家精神要体现时代要求，应将建设和谐社会的意识内化为企业家精神，具体体现为人本意识、环境资源意识、可持续发展意识和社会责任意识。[9]丁栋虹等认为创新、冒险 （创业） 与机会识别是企业家精神的三大要素。[10]贾康，程瑜认为，企业家精神是企业家特殊技能（包括心智和才华、技能）的集合，也可表述为企业家在激烈竞争的市场经济环境中的综合才能，它是一种重要而特殊的无形生产要素。[11]唐麟凯认为传统儒商精神是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，是建构当代中国企业家精神的源头活水，传统儒商精神的现代重构有必要性和可能性。[12]综上所述，国内学者除了借鉴国外学者关于创新、冒险的表述外，还赋予企业家精神更丰富的内涵，涉及道德、敬业、合作、社会责任、文化传承等内容。

（三）福建企业家精神的内涵

企业家精神根植于历史文化环境，要对福建企业家精神进行界定，不仅要参照经典学术理论，也要与福建传统价值体系和经济社会发展的实际相结合。在八闽大地上，朱熹“理学”的影响非常深远。朱熹“理学”的主要精神是修身养性和爱人爱国。受此影响，福建企业家奉行“节俭、勤劳、守信、尚义”，把“报效祖国、回馈桑梓”作为其商业成功后的第一要务，这使福建企业家的商业活动具有浓厚的文化内涵和坚实的社会基础。同时，福建省作为海洋大省，自古是海上丝绸之路的起点，福建企业家身上存有典型的海洋文化气息，他们的足迹遍布全球。在海外华侨华人中，闽籍人士超过1000万，全球170多个国家都有闽籍商人的身影，被誉为海外三大商帮之一;在国内，闽商也是遍布全国各地，“福建制造”和“福建智造”走入千家万户。“敢为天下先，爱拼才会赢”成为福建企业家精神的总结。[13]

本文认为，新时代的福建企业家精神，应该包括以下六个方面：

（1）敢于创新。创新是企业家精神的核心。在经济、政治、科技瞬息万变的时代，创新是决定企业生存发展的关键因素。无论是技术创新、产品创新、商业模式创新，还是管理创新，都需要企业家运筹帷幄。企业家只有具备创新精神，才能对生产要素进行革命性、创新性的配置，提升资源分配的效率，从而获得持续的竞争优势。

（2）艰苦奋斗。中国经济面临转型变革的时刻，企业经营的宏观环境充满不确定性，粗放发展的时代不复存在。企业必须艰苦奋斗，严格控制陈本，不断细化管理，甚至做好二次创业的准备。因此，艰苦奋斗作为中国企业家的传统美德，并没有过时，在当代依然具有重大价值。

（3）勇担责任。正确处理国家利益、民族利益、企业利益和个人利益的关系，将个人理想与民族复兴和国家发展结合起来，这是福建企业家的优良传统。企业家虽然追逐经济利润，但是富有企业家精神的企业掌舵者都懂得为他人、为社会、为国家无私付出。华侨领袖陈嘉庚先生曾说：“如果国家衰亡了，即使个人发了大财又有何用？”，他的“公心”和“人民至上”的原则应在当代福建企业家身上获得延续。

（4）合作共赢。企业不能独善其身，也无法单打独斗。在更加开放、共享、生态共荣的经济环境中，企业家必须摒弃小而全、大而全的思维，用开放、互信的思维参与企业合作，跨越地理、文化、线上线下等差异，实现合作与共赢。

（5）追求卓越。习近平总书记倡导的匠人精神，就是要追求卓越、持续提升、永无止境。这种精益求精的精神，是创新落地的保障，也是当代企业家应该具有的精神内涵。在追求高质量发展的过程中，将工匠精神注入产业链的各个环节，才能实现从“中国速度”到“中国质量”的跨越。

（6）诚信守法。敢闯敢试和规则意识的融合是新时代企业家精神的基石。所谓的大胆创新、锐意进取，也要受到法律和道德的约束。市场经济的本质是法治经济、诚信经济，因此企业家应遵循市场规律、遵从法律规范、恪守契约精神。

三、当前福建企业家精神方面存在的问题

通过研究2018年1月至今宣布倒闭、进入清算程序、大面积关店的12家福建企业的发展历程，并和部分企业家进行了深度访谈，本文认为这些企业的陨落与企业家精神的缺失相关。曾经引以为傲的福建企业家精神，正面临挑战。

（一）小富即安、贪图享受

创业容易守业难。很多企业家在创业期兢兢业业，全力以赴不遗余力地付出，但在取得一定成就后，就满足于安逸的生活，不思进取。典型的想法是：自己已经挣够了这辈子够花的钱，以前那么辛苦现在该享受了，企业发展到这样就不错了……于是在安逸中企业停滞不前，市场、人才逐渐流失，等企业出现断崖式下落时已回天无力。而对于新一代创业者或者家族企业的接班人来说，一出生就享受着良好的物质生活，习惯了安逸和舒适，更没有艰苦奋斗的压力。一些创业者将儿女送至国外，但“创二代”学业有成后却不愿意回来接班，接班人问题已成为福建民营企业普遍的痛点。

（二）一味逐利、冒进涉险

企业家以钱的数量来衡量自己的成功和企业的成功，一味逐利。在投资上企业家的胃口越来越大，不满足于“小打小闹”和“稳扎稳打”，只想扎堆进入赚快钱的行业。在企业访谈中发现，不少企业都曾参与金融、矿产和房地产的投资，有些因为疏于主业经营，最终新旧业务皆落空。以富贵鸟为例，一代鞋王在快速发展中渐渐迷失了方向，将资产泡沫当机会并投身其中。富贵鸟的法人代表曾担任25家企业的法人代表，涉及矿业、小额贷款等热门行业，然而泡沫退去后富贵鸟折翼了。厦门本土的休闲食品老字号“上好仁真”也是如此，由于盲目参与金融业务，先后在厦门、合肥、太原等地卷入民间借贷、金融机构违约的官司，最终资产被冻结，商标流拍。

（三） 懈于创新，后劲不足

很多企业家主动创新的意识比较欠缺，面对剧烈变化的外部环境，超前谋划准备不足。以厦门盛洲植物油有限公司为例，巅峰时在厦门市场占有率高达65%，后受国家三次食用油宏观调控（即政府限价）的影响，损失九个亿，财务状况恶化并最终导致企业破产重组。反其他食用油生产企业，面对同样的宏观环境，纷纷采用期货等方式进行对冲，而盛洲植物油有限公司因循守旧，陷入困境。

还有一些企业家虽然感受到了外部环境的变化，但不愿意沉下心来苦练内功，只想遵循以往的成功模式快速发展。企业一味扩大规模，买技术、买装备、开新店，短期内发展迅速，时间久了企业始终无法突破创新的瓶颈。例如晋江运动服饰企业德尔惠和鸿星尔克，从代工到建設自主品牌，全国密集开设专卖店，因为迎合了国内市场爆发的节点曾创造辉煌战绩，然而缺乏产品研发的运动服饰企业始终无法摆脱山寨的感觉，最终在激烈的竞争中败下阵来。

（四）诚信缺失、违规违法

企业家缺乏诚信、无视法律法规的情况客观存在。为了经济利益牺牲环境、破坏自然生态的情况时有发生。不讲社会公德、破坏营商环境的行为屡见不鲜，如排挤其他企业、拖欠员工工资、欺骗客户与消费者。更有甚者不惜违反法律法规，向官员行贿、偷税漏税、非法侵占国有资产等。以名噪一时的闽南橱柜代表企业厦门好莱屋公司为例，企业从2014年开始拖欠员工工资，多次卷入买卖合同纠纷和劳动争议，企业形象严重受损，市场销售下滑，最终在2018年底申请破产。还有因为魏则西事件而被集中曝光的“莆田系”民营医院，连同为其提供搜索排名服务的百度，都曾深陷信任危机

（五）欠缺信念和家国情怀

一些企业家虽然履行环境责任、纳税责任、守法责任，也积极参与慈善事业，但没有把振兴中华，实现中华民族伟大复兴视为己任，缺乏深沉的爱国情怀。在国家与民族大是大非的问题上，有些企业家不够坚定。在国家和人民需要企业家出钱出力的时候，有些企业家退缩。近年来企业家的移民潮，反映出企业家信念不坚定，对国家发展缺乏信心。还有企业家在思想上放松了对自己的要求，出现私德上的瑕疵，给社会造成不良影响。

四、激发和保护企业家精神的对策

企业家精神的激发、培育和保护是一个系统工程，需要政府政策、社会文化氛围的共同塑造。对欠缺的企业家精神，应从信念、责任感、情怀、激励方式等方面入手，对于已有的企业家精神，应从法律、政策入手，兼顾物质和精神双方面的需求，给予充分的保护。从2017年至今，全国为了激发和保护企业家精神纷纷出台实施细则。本文借鉴各地政策并联系福建实际，提出以下建议。

（一）尊重和保障企业家权益

在立法层面，健全企业家保障机制，依法保护企业家人身和财产权、自主经营权、创新权益、公平竞争权益等。在法律宣传层面，增强对相关法律法规的宣传，为企业家解读法律法规的新变化、新趋势，增强他们用法律维护自身利益的信心。在法律执行层面，设立驻企法律工作室，建立企业维权“绿色通道”。此外，借鉴其他省市做法，实施“纪检监察机关在履行职责过程中需要企业经营者协助调查时，要保障其合法的人身和财产权益”和“对一些民营企业历史上曾有过的一些不规范行为，按照罪刑法定、疑罪从无的原则处理”，从而让企业家减轻压力、轻装上阵。

（二）发挥服务型政府的作用

着力建立构建“亲”“清”新型政商关系，努力营造亲商、安商、富商的氛围。建立各级政府主要负责人与民营企业家定期沟通、邀请优秀企业家列席重要会议，充分听取企业家意见建议，让企业家参与到相关政策制定的机制。在市场资源分配过程中，政府引导方向，规范市场，单更重要的是做好服务保障工作，为企业家的创新探索提供支持。同时，政府要及时公开与企业经营相关的信息，为企业的经营决策提供依据，并吸收第三方机构对政府信息公开进行监督。

（三）解决企业家的后顾之忧

企业家也有普通人的烦恼，除了企业经营之外，还应从思想上、生活上真诚关爱企业家，坚定企业家信心，稳定企业家预期，解决他们的后顾之忧。正如访谈中有些企业家所说：政府只奖励人才，而用人的企业家反而得不到奖励。应该出台优秀企业家和引进人才的参照优惠政策，为优秀企业家提供购买人才房、家属工作安排、子女择校等方面优惠政策。此外，当前福建的创业扶持项目多往高学历、高技术人才倾斜，残疾人、退役军人企业家开办的小微企业缺乏专门的扶持政策，应出台相关政策予以照顾，激发特殊人群的创业激情。

（四）对企业家开展精神激励

企业家们很多已经实现财务自由，对企业家的激励要多从精神层面着手。首先，要从本土企业家典型人物身上挖掘和搜集“企业家精神”元素，学习浙江省的经验，以“三名”——名企、名品、名家为抓手，树立先进企业家典型，打造“闽商”品牌形象。其次，在媒体宣传上，加强对优秀企业家及其企业的宣传，增加对企业家价值的认同感，营造尊重企业家的社会氛围。再次，建立容错机制，在法律法规、社会伦理的大框架下，允许试错、宽容失误，点燃企业家创新突破的干劲。

（五）帮助企业家成长

加强对企业家的培训工作，从国有企业、民营企业中选派优秀企业家，到高校、专业机构和大企业学习研修，提高企业家创新发展、决策管理、资本运作、市场开拓和国际竞争的能力。实施青年企业家创业导师计划、新生代民营企业家成长计划，组织初创型、成长型企业家，走入新区大中型企业实地学习考察，安排优秀企业家给有发展潜力的企业负责人担任创业导师，鼓励高校聘请优秀企业家担任或兼职创新创业教师，带动培养年轻一代优秀企业家加快成长。同时要鼓励企业家之间展开交流，在交流过程中共同成长、共同进步。福建可以借鉴江苏的经验，依托厦门大学、福州大学、福建师范大学、福建医科大学等高校的师资力量，开办企业家网络培训课程，让企业家们在繁忙的工作之余，在任何时间和地点自主学习。

参考文献

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