探析我国广播电视行业政工工作的思考与实践

夏娜

摘 要：为广大群众传播各种新闻信息是广播电视行业的主要内容，这也使得其有着较强的影响力。而随着社会经济与科技快速发展，政工工作重要性不断提升，并成为促进广播电视行业稳定发展的主要途径，因此需要确保政工工作具有较强全面性。文章主要针对从广播电视行业文化角度谈我国广播电视行业政工工作的思考与实践进行分析，结合广播电视行业行政工作中存在的挑战，从多方面深入研究与探索，进而制定完善的政工工作优化措施。

关键词：广播电视;行业文化;政工工作

中图分类号：G220 文献标识码：A 文章编号：2096-5079 （2020） 02-00-02

在现代科技快速发展作用下，信息接收渠道逐渐完善，各种新媒体兴起，使得信息的传播途径较为丰富，这就使得广播电视行业活力的提升受到阻碍。想要提高广播电视竞争力，需要以广播电视行业文化为基础，确保广播电视行业行政工作得到创新与完善，进而为广播电视的长远发展提供有力支持。

一、广播电视行业行政工作中存在的挑战

（1） 新媒体的挑战。在科学技术快速发展作用下，使得人们获取信息的渠道向着多元化方向快速发展，这就使互联网技术与新媒体对于广播电视的发展形成一定影响。同时随着各种新闻客户端的普及，也使得广播电视影响力不断降低，这时传统的广播电视文化所具有的激励作用越来越小。而较多工作人员也认可与接受了新媒体，并对快速预览各种新闻具有较强依赖性，甚至使其工作积极性相对较弱，从而使得广播电视发展受到阻碍，这就提高了政工工作的强度与难度。

（2） 政工工作开展难度高。在各种因素影响下，使得广播电视行业萧条，这也使得大部分工作人员出现迷惘与质疑等消极情感，致使对之后的工作缺乏积极认知，无法明确广播电视行业发展途径，使得广播电视行业文化较弱，这导致工作环境有着较强消极性，工作人员无法看清自身发展方向，致使政工工作的落实缺乏着手点，进而出现各种问题[1]。若广播电视行业不进行政工工作，不对工作人员在思想上与工作上进行帮助与激励，就会使对形式缺乏正确认知工作人员的理念存在问题，从而阻碍广播电视行业的稳定发展。

（3） 广播电视行业文化有待创新。以形成良好正确社会观与价值观，保证员工精神快速发展为原则，使得政工工作的变化相对较小，而社会在发展过程中，各种规则与标准都出现了明显的改变，这时广播电视行业文化与激发工作人员积极性之间缺少的契合度，同时受到新媒体内容的影響，导致大多数广播电视行业文化不再受到工作人员的认可，各种思想理念较为落后[2]。因此对于广播电视行业文化的重视程度较弱，这也导致广播电视政工工作无法利用行业文化促进工作人员积极性的提升。

二、广播电视行业文化中政工工作的思考与实践

（1） 创新思维理念。当前，广播电视政工工作的发展虽存在一定不足，但在不断工作期间也有着极为丰富的工作经验与措施，其可较为直接有效的解决政工工作中存在的各种基础性问题，这也使得解决问题过于依赖经验。为了促进政工工作具有较强的效率与先进性，就应针对丰富的经验进行存储，并实现思维理念的创新与完善[3]。在使所有工作人员形成科学价值观与社会观的基础上，还需要将价值观与市场价值观进行融合，防止对新媒体出现过度的信任与依赖，同时也应避免存在排斥新媒体情绪。也就是通过具有较强包容性的情感对各种完善的服务理念进行了解与使用，确保工作人员具有科学合理的发展目标，并真正规避自我否定现象。

以新闻传播角度进行分析，受到信息技术与数字化技术的影响，使得人们正处于传播关系不断变化的时期，也就是逐渐从“一对众”模式转变为具有较强平等性与分享性的网络化、社交化传播模式。现阶段，受到各种因素影响，媒体结构、传播模式、舆论氛围等都有着极为明显的改变，这也使得对强化党的新闻舆论工作具有了全新的标准与需求。在党的十九大中，习近平总书记曾明确表示，需要利用科学方法实现新媒体与传统媒体的融合力度，将所有新闻资源进行整合与完善，通过新技术确保媒体传播模式得到创新与优化，进而保证在信息传播中具有良好的地位。这也有效明确了媒体的主要发展方向。习近平总书记还结合社会发展需求，制定了媒体融合发展的路径、思想、目标与需求等内容，使得媒体传播体系的形成与发展具有良好的依据[4]。这时政工工作人员的任务也会在媒体不断发展与创新中得到调整与完善。另外，我国政府部门也根据实际情况制定了完善的政工工作管理体系，针对创新考核机制、编制资源配置、薪酬机制改革等方面进行了优化与创新，主要目的在于更好的创建具有良好政治思想、深厚专业技术知识、符合党与群众需求的新闻工作团队。同时在各种机制落实过程中，有效展示出人们在完善新闻舆论工作中的重要地位与作用，这可为实现新闻舆论工作的发展提供良好稳定的才人支持，但这对于广播电视行业政工工作人员有着更为严格的标准与需求。

（2） 完善广播电视行业政工工作文化。首先，建设完善的广播电视行业文化，形成良好的政工工作途径。在推动广播电视行业快速发展期间，确保“以人为本”理念与广播电视行业文化实现有机整合，保证“和谐共享、持续发展”价值观快速形成，进而使得广播电视行业政工工作得到全面的创新与完善[5]。另外，政工工作在掌握舆论导向、落实新闻立台的同时，也需要使政工工作内容具有较强拓展性，保证其符合当前媒体发展标准与要求，并与市场之间具有较强契合度，为经济效益与社会效益共同发展提供有力支持。

其次，创建广播电视政工工作载体与平台。通常情况下，寓教于乐为广播电视行业文化建设的主要内容之一，并将行为与思想进行有机融合。因此在建设广播电视行业文化过程中，有着较强的活跃性与具体性，可较好提高工作人员注意力，进而得到广泛的认同。特别是在新媒体传输模式与传输途径具有多元化特征影响下，将广播电视行业文化载体进行优化与创新，就可确保政工工作与广播电视运营工作与新闻宣传等内容进行结合，这可提高政工工作的生动性与丰富性，保证思政工作与实际生活具有密切的联系。

再次，缩短政工工作与生活的距离。实现广播电视行业快速发展与进步、强化工作人员综合素质、提升能力与思维理念、提高广播电视行业凝聚力与团结能力等是也强化广播电视行业文化效率的主要内容，同时对于广播电视行业的认知程度与宣传质量等也有着直接影响。促进广播电视行业合理、科学发展，是建设广播电视行业文化的主要意义，因此需要将广播电视行业发展特殊性与文化建设进行融合，其中对于新时代中广播电视行业具有的时代特征应格外关注与重视。当广播电视行业目标实现时，可有效促进工作人员创造能力与积极性快速提升，这时工作人员会体会到当实现广播电视行业价值时，就可为实现自身的发展提供良好的条件[6]。而价值取向具有较强统一性与一致性，也就是进行政工工作的主要意义。所以在建设广播电视行业文化过程中，可确保广播电视具体工作内容与政工工作实现有机融合，在强化工作人员效率的基础上，使得媒体的核心竞争力与凝聚力快速提升。

最后，将广播电视行业文化作为载体，促进政工工作时代特征与针对性快速提升。想要促进广播电视行业运营管理与政工工作有机整合，就需要以广播电视行業文化为载体，全面展示出广播电视行业政工工作的时代特征与针对性具有的价值及作用。当广播电视行业文化有着较强的时代化特征时，还可有效促进政工工作感染能力快速提升。若广播电视运营理念与行业精神逐渐完善，并成为所有工作人员的意识时，会强化工作人员主动性、创造性与自觉性，进而为促进我国广播电视行业发展的提供稳定的动力与丰富的资源支持。

三、结束语

综上所述，想要在社会快速发展中，确保广播电视行业的发展，就需要建设完善的行业文化，并以此为出发点，进行广播电视行业政工工作。其中，在建设行业文化期间，可创建全新的政工工作途径，提高工作内涵并建设完善的载体，为广播电视行业稳定发展提供有力支持。

参考文献：

[1]李成山.高科技企业工会政工工作的思考与实践[J].现代企业文化，2015（15）：45-46.

[2]钱珺.大政工体系建设的实践与思考[J].湖州师范学院学报，2014 （s1）：273-276.

[3]朱琳.企业政工干部素质建设的思考与实践[J].企业管理，2016 （S2）：73-74.

[4]杨增丽.做好当前医院政工工作的实践思考[J].魅力中国，2014 （20）：372.

[5]唐明旭.新时期高速公路政工队伍建设的思考与实践研究[J].现代企业文化，2017（6）：69.

[6]孙虹晖.信息时代政工工作的实践与思考研究[J].魅力中国，2014 （6）：381.