新形势下煤矿思想政治工作新思路与新措施研究

姚玉涛

摘要：一些企业的党建工作一般局限于某个单一层面，这将难以有效发挥党建对于企业发展的积极促进作用。本文对新形势下煤矿思想政治工作新思路与新措施进行分析，以供参考。

关键词：煤矿;思想政治;工作措施

引言

企业党建工作者如果只是单纯地在党员中传播理论思想，而没有把党的思想传播给更广大员工，也难以提升整个企业的思想政治教育质量。企业的思想政治教育质量关系着企业党建文化的建设质量，进而也关系着企业整体文化建设的质量，一个企业文化不健全的企业是没有发展动力的。

一、当前煤矿企业思想政治工作中的突出问题

（一）工作缺乏针对性和有效性

随着时代的发展变化和创新开拓，煤矿企业员工的自主意识日益增强，员工价值取向和利益诉求呈现多元化，员工个人行为更加独立化，使得企业员工在精神层面上不同程度出现了一些问题。企业的思想政治工作方式方法存在滞后性，对员工群众思想观念的变化不够重视，对于加强员工的相互情感交流做得不够，创新工作的手段不多，缺乏针对性和有效性。

（二）与企业文化建设缺乏有效衔接

经济的发展是企业做大做强的保障，而优秀的企业文化则是企业的灵魂。当前，煤矿企业在实际工作中还或多或少存在思想政治工作与企业文化建设相脱节的问题，还没有完全处理好思想政治工作与企业文化建设之间的关系。

（三）煤矿企业党组织在思想政治工作的开展过程中，会有工作内容定位不清晰的问题

市场经济的发展环境下，煤矿企业逐渐加入市场竞争中，很多企业员工会关注企业的经济效益，给企业造成负面的影响。党组织不依照社会形势和员工的新思维来开展工作，通过运用过去的教育模式进行思想政治教育，让思想政治教育内容缺乏针对性和实效性。党组织成员对于煤矿企业发展形成一种大格局的认识，对于企业发展大局没有科学的认识，企业内部做不好配合。这样在工作开展方式上就会出现一些问题，很难实现工作环节的连续性。党组织开展思想政治工作不能仅为了单纯完成任务，要充分发挥其全面服务效应，让党组织的思想政治工作效果显著。

（四）党建思想认识滞后

目前，知识经济时代已经来临，社会也处于不断转型的阶段，大多数国有煤矿企业的领导人员并没充分认识和了解党组织的政治核心意义，企业在开展思想政治工作环节中，思想存在束缚，没有创新和发展的精神。这不仅导致国有煤矿企业党建工作难以提高科学水平，而且在一定程度上削弱了管理人员的思想政治觉悟和责任意识，造成在实际的工作过程中经常出现各种不负责任的行为，从而加剧了煤矿安全生产问题，降低了煤矿企业的生产效率。

二、提升煤矿企业思想政治工作者的学习能力，是做好企业思想政治工作的基础

（一）在理论学习上保持连续性和深入性

认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，认真学习研读习近平总书记关于如何更好地发挥中国特色社会主义优势的创新与方法，在提高理论水平上久久为功，在学习深度上细读深研。深刻理解中国特色社会主义的丰富内涵和精神实质，做到理论水平高度与深度齐头并进。思想政治工作者政治上站位要高，政治理论水平要深，才能把握主动权，占领致高点。

（二）在载体上不断开拓行之有效的思想政治工作载体

随着科学技术发展和网络媒体的大力推广，我们思想政治工作者亟待开辟新的思想政治工作载体。研究利用新媒体成为思想政治工作者新的载体和平台，有的放矢全方位发挥思想政治正能量，进而获取舆论话语权和新阵地，熟练网络和新媒体及各种媒介载体的应用，是思想政治工作者面临的新考验和挑战。

三、新形势下煤矿思想政治工作新思路与新措施研究

（一）思想政治工作是企业改革、发展顺利进行的保证

新的时期，大唐克旗煤制天然气公司正处在企业重组及进一步深化企业内部改革的关键时期。企业重组、市场化运作、二系列建设、“五年三大步”发展战略的实施等一系列工作和任务摆在我们面前，这种改革必然涉及企业每位职工的切身利益。此外，企业为有效盘活人才存量，激活员工活力，建立与市场经济相适应的现代企业用人制度，引入竞争机制，这必将会给职工在精神上造成很大的压力和危机感，心理必然会产生各种各样的认识和想法，这是不以人们的意志为转移的客观规律。随着煤矿企业改革的进一步深化，还会继续有一些政策出台。因此，思想政治工作必须掌握职工这种思想规律和特点，根据企业改革具体内容，有的放矢，做好职工的思想政治工作，保证企业各项改革顺利进行，保证企业良性健康发展，实现煤化工行业的示范和引领。

（二）坚定以人为本的信念

在国家政策的推动下，煤矿相关技术的发展程度越来越高，规模拓展越来越广，工作精细化程度逐渐清晰，上到企业管理人员、技术人员，下到一线煤矿工人，煤矿企业对各类人才的需求越来越多，这对于缓解当前社会失业人口的困境具有极大的帮助。煤矿的发展为各类人才提供了更为广阔的发展平台，同时员工的切实努力也在推动着煤矿业实现可持续发展，人才是煤矿企业重要的战略资源。因此，煤矿党建和思想政治工作在开展的过程中，需要充分认识到每一位员工存在的重要性，用公平、关爱的心态对待每一位员工，促使员工对于岗位具有归属感，切实地感受到煤矿企业以人为本的宗旨。坚定以人为本的信念，员工才会表现出更为积极的心态去开展工作，从而提高工作效率。其次，以人为本的理念还应该体现在对于员工需求的重视上。

（三）充分利用工会的职能作用

工会是代表员工表达意见、争取权益的组织。煤矿在开展党建和思想政治工作的过程中，应该更多地关注工会的意见，充分调研员工的想法，在开展相关工作或进行决策过程中，要将这些因素充分结合起来，使煤矿工作在充分考虑员工内心诉求的同时，也能保证煤矿工作的高效率。工会是为职工服务的，它的观点和行为都是要从职工的角度进行考虑的。从工会现有的制度规则进行切入，对于其中的漏洞和不足進行针对性的查缺补漏，健全的工会制度能使员工具有更为坚实的后盾，在表达自己诉求的渠道上更为通畅，从而使得员工在工作时具有更大的安全感，在更具有归属感的环境中开展更为高效的工作。同时，煤矿企业如果充分考虑员工的想法，那么对于其自身实现可持续发展的目标也是具有十分重要意义的。

（四）要加大创新力度

为了让煤矿企业走出发展的困境，企业自身要积极探索管理体制，对内部组织结构进行完善。党组织要架起党和人民群众的桥梁，坚持与时俱进，把工作情况结合时代发展特点，创新工作方式，煤矿企业的党组织要积极引导企业员工，让他们在难题下能够增强克服困难的自信心，共同渡过难关。煤矿企业在面对市场低迷的情形下，会遇到煤矿员工工资降低或者其他损害煤矿员工利益的问题，党组织工作者要教育、引导企业员工提高自身的认识，要让企业员工认识到企业正处在转型时期，这些困难都比较暂时，企业员工要共同配合。党组织的思想政治教育工作中，煤矿企业要树立起全局观念，积极开展活动，激发工作人员的积极性，提升他们的思想政治觉悟。

（五）强化创新精神和能力

国有煤矿企业想要提高思想政治工作的科学性，就必须在观念和思想不断创新的基础上开展工作。常言：观念决定方法，思路决定出路。在新时代下，国有煤矿企业在开展党建思想政治工作过程中，应该有效掌握企业经营中出现的各种机遇和挑战，在能确保企业稳定经营的基础上，不断进行创新和突破。并且，国有煤矿企业思想政治工作不仅要高标准、严要求地进行，而且要把工作重点下移，确保基层有效管理，将其政治优点转变为管理优势。同时，企业应该积极创新工作内容，在党建工作的开展过程中不断融入国家的经济和民生问题，使得企业员工心理需求能够得到一定的满足，教会员工正确处理工作和生活中的问题，加强员工的集体依赖感。此外，企业应该积极创新党员干部的监督和评价体系，并将党内和党外监督进行有效的融合，有效落实党务公开机制，使得员工能够参与到党务工作中，并对党员干部的工作状况进行客观的评价，使其能够了解自身具有的问题，并进行改正，这样有利于员工整体素养的提高。

结束语

思想政治工作可以提高企业的竞争力。随着社会竞争力越来越大，企业要想在激烈的社会中拥有一席之地，就务必要提升自身的创新能力、组织能力和学习发展能力，不断提升发展质量和水平。开展思想政治教育工作，需要结合企业的实际情况，真正做到多为职工办实事，关心和解决员工的困难和需求，让他们全心全意地投入到工作中，用心学习专业的能力，专注于创新、思考与探索，不断提高企业的核心竞争力。

参考文献

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