科研院所党务管理科学化探索

宋晓江

摘 要：现代科研院所只有不断地提升党务管理科学化水平才能够充分紧跟新时期党的建设总要求，这也是现阶段科研院所党建工作的新标准，是阶段科研院所党建工作的大势所趋。本文就科研院所党务管理科学化作出探究，分析现阶段科研院所党务管理科学化建设的重要性和存在不足，并探索提出了提升科研院所党务管理科学化的若干措施。

关键词：科研院所;党务管理;科学化

随着社会的不断发展，中国共产党在总结自身建设历史经验、分析党建设的实际情况后得出的一个重大命题和重大任务就是党的建设科学化水平，这也是党面对新形势提出的加强和改进自身建设的一个重大战略课题。而要做好科研院所的党务管理工作，就要紧紧围绕深化科技体制改革和促進科技发展的目标，坚持以改革创新为基本原则，结合研究院科研生产实际，创新党务管理工作，提升党建工作的科学化水平。

1 科研院所党务管理科学化的重要性

科研院所是科学研究和技术研发的基地，是培养高层次科技人才的基地，也是促进高科技产业发展的基地。加强和改进科研院所党的建设工作，对于深化科技体制改革，促进科技事业发展均具有重要意义。而做好党建工作，能够有效激发科研人员更大的潜力，进一步促进科技创新不断取得新进展。为了将科研院所党务管理工作的思想政治教育作用充分地发挥出来，必须要将党务工作与实际情况切实结合，对整体党务工作进行合理的设计，并根据实际情况制定出相应党务管理工作方案，这同样也是党务管理工作科学性的体现[1]。同时，要加强党务工作的科学化管理，始终保持党务管理工作的先进性，就需要制定相应的工作体制机制，确保能够契合社会发展需求和我国实际经济发展趋势，紧跟时代发展步伐，再此基础上进行党务管理工作的创新，汲取先进的工作和思路，不断提升科研院所的党建工作水平。

2 科研院所党务管理工作存在的不足

一直以来，科研院所对思想政治教育工作的开展都十分重视，但是党建工作建设与发展的重要性却被忽略[2]。部分科研院所或其基层党组织片面的认为党务管理工作的开展并没有明显的作用，不能准确的认识党务管理工作的必要性、实效性、科学性。还有部分科研院所的领导干部重科研轻党建，认为科研成果、产业发展才是重中之重，而党务工作说起来重要，但干起来次要，因为党务工作往往是周期性长，见效慢，认为再怎么努力也不会有明显的成绩，不如科研中心工作来得“实在”。这些片面的认知可以说是科研院所甚至多数企业党务管理工作中存在的通病，严重制约了党务管理工作的开展，降低了党务工作的积极性，阻碍了党务管理工作的科学化的发展。

3 提升科研院所党务管理科学化的相关措施

3.1 制定科学化的党组织党务工作机制

党务工作的领导体系以及领导方式就是科研院所党组织党务工作机制科学化创新中的主要内容，而创新就是对其不断地进行完善[3]。在进行科学化创新的过程中应当遵循以下几个原则：一是科学合理，即党务工作的科学性、管理制度的科学性以及人员分配的合理性。二是责任明确，即要在党务工作中的各个阶段明确责任落实，以此确保科研院所党组织党务工作的工作质量和实效。若在工作过程中出现人为失误，可以通过明确的责任制度能够找到相关工作的联系人落实责任，并可根据最终造成的影响对责任人进行处罚，并对该责任人的上级进行问责。

3.2 加强对科研院所科研生产中心工作的了解

正所谓“没有离开党建的科研，也没有离开科研的党建”。要实现提升科研院所党务管理工作实效性的目的，首先要保障党务管理工作方式与方法的正确性[5]。没有任何一项管理工作是放之四海而皆准的，党建工作亦然。想要党务工作真正成为推动科研生产工作的助推器、加油站，首先要了解科研院所的实际工作，并将其与党务工作紧密结合，才能有的放矢，才能对党务管理工作进行创新，提升党务管理工作的灵活性。此外，要做好科研院所党务工作，还应当实时掌握职工的思想状况和动态，落实基层党组织的主体责任，夯实群众路线，及时答疑解惑，解决职工关心的重点问题以及焦点问题，积极的为职工创设一个活泼但不失严谨的工作环境，确保职工能够在工作中充分发挥自身的主观能动性，不断提升党性修养和综合素质，保障党务管理工作的科学性。

3.3 将党务管理工作与企业文化深入结合

在科研院所党务管理工作进行科学化创新的过程中，应当重视党务管理工作与科研院所文化的融合[4]。作为科研院所软实力的体现，浓厚的院所文化同时能够打造良好的品牌形象。有些人可能认为党务管理工作与科研院所文化是两个不相关的内容，但是两者之间确实存在着十分紧密的联系。科研院所应重视企业文化与党务管理工作的有效融合和共同发展，这样不仅能充分激发工作人员的主观能动性，用企业文化巩固科研院所党务管理工作，也能用党务管理工作来进一步推动企业文化落地，达到“1+1>2”的效果。

3.4 加强党内制度建设建立长效机制

“治党务必从严，从严必依法度”，加强党内法规制度建设，是全面从严治党、依规治党的必然要求，也是做好党务工作规范化管理的前提和基础。科研院所应该通过建立完善的制度体系，把权力关进制度的笼子，形成有效的制度约束，努力做到用制度规范行为，形成按制度办事、用制度管人的机制，进一步提升党务管理工作质量和效率。同时还要对党建规章制度进行全面梳理，结合工作实际，深入查缺补漏，检查现行制度存在的缺陷和执行不力因素，对操作性不强、针对性不强的及时取缔或重新修订。最后，要做好制度的宣贯，抓好执行，切实提升党务管理工作的规范性，提升科学化管理水平。

3.5 不断提升党务工作者的业务水平

习近平总书记曾用“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”来描述现今部分领导干部的“本领恐慌”。作为党的工作的组织者和执行者，党务工作者是党建工作能否做好的关键和基础。首先要做好思想工作，党务管理工作归根结底是做人的工作，是保持党的先进性建设和执政能力建设的基础，因此要在思想上不断深化党务工作的地位和作用，广大党务工作者首先树立正确的价值观，牢记自己的光辉使命与责任，主动担当作为。其次要加强业务学习和培训，培养广大党务工作者与时俱进，不断创新的能力。可以通过开展集中培训、参观学习、会议研讨、实地调研等多种形式深化党务工作者自身学习，提高素质水平，培养全面统筹能力。再次要建立完善的选拔任用机制和激励保障制度，建立健全考核评价机制，合理选拔任免人才，激发工作的积极性和主动性的同时，通过科学全面地监督考核党务工作者的水平与素质，强化责任考核与问责，促使党务工作者永葆工作激情与活力。

4 结语

面对时代的不断变化，科研院所只有不断地提升自身的党务管理工作的科学性，才能够跟上时代的步伐，真正为科研生产工作保驾护航，推动科技创新不断取得新突破，为社会的发展做出贡献。

参考文献

[1]王国庆.关于加强油田企业科研院所基层党建工作的几点思考[J].石油化工管理干部学院学报，2019（3）：29-32.

[2]缪宝根.新时期国有企业党建工作模式的探索——以浙江省淳安县交投集团为例[J].现代企业文化，2019（7）.245-246.

[3]李德刚.新常态下油田企业如何落实管党治党责任——中国石化西北油田分公司采油二厂党建工作与生产经营融合探索与实践[J].现代企业文化，2017（2）：53-53.

[4]郝光灿.“五大平台”引领党建创新发展——中国石化西北油田分公司采油二厂创新型党建探索与实践[J].现代企业文化，2017（2）：50-50.

[5]胡晨寒.“互联网+手机+党建”——基于移动客户端的“掌上”党建实践[J].求知导刊，2017（16）：19-20.