事业单位思想政治工作中的人性化管理探微

杜厚军

摘 要：伴随着我国社会经济的不断发展，社会上对于当前我国事业单位的要求也在不断提高，国内事业单位的所有职能全部从以往的管理型向服务型所转换，这种情况的出现就需要国内事业单位强化对工作人员的思想政治工作的关注与重视。在事业单位思想政治工作当前去加入人性化管理，是能够起到改变思想政治工作的模式，提高事业单位工作人员的思想政治工作开展作用，从而改变工作状态，提高工作效率。以期望事业单位能够更好的为社会各界所服务。

关键词：事业单位;思想政治工作;人性化管理

随着我国与世界各国的交往越来越紧密，各种思想进入中国，多元文化也影响到了我国各个阶层的实际发展，这样的情况出现对于国内事业单位的工作也提出了较高的挑战。基于此，我国事业单位需要从根本上去改变思想政治工作的管理方式，有效的将人性化管理加入到当前事业单位思想政治工作中，这样便于能够应对当前新时代下对事业单位思想政治工作的挑战。让其更好的服务社会需求，促进社会可持续发展。

1 当前我国事业单位思想政治工作所面临的主要问题

1.1 工作理念的转变分析

社会的快速发展，让我国事业单位以往的思想政治工作理念管理模式已经不再适用。在一定程度上因为传统的思想政治管理方式是具有强制性，让很多工作人员对都是被动的去学习，接受思想政治教育，这种管理方式会影响到工作人员对于思想政治学习的积极性，从而起不到好的效果作用。与此同时，当前我国事业单位中有很多工作人员对于思想政治工作的重要性并没有一个很清晰的认知，有很多人认为对自己的工作没有实际的帮助作用，或者是和自己工作没有过多的联系等问题。这些思想的出现导致了在当前时代新发展下的事业单位思想政治工作的理念无法转变，导致了思想政治工作层面所出现的问题越来越严重。

1.2 事业单位工作环境的变化

伴随着我国社会经济的迅猛发展，社会发展形态对于人们的生活也有着一定的改变，这种情况的出现让我国事业单位的工作环境出现了较多的变化。事业单位的工作环境变化代表了传统的思想政治工作理念以及管理模式也都随着时代的变化而改变，这些方面的变化对于我国事业单位的思想政治水平也会产生较大的不利影响。在事业单位工作环境改变之后，怎样去将以往的工作模式得到优化和完善，以现代理念方式去提高事业单位领导的思想认知，让其作为单位核心领导力，是当前事业单位思想政治工作是否能够转变的主要问题之一。

1.3 事业单位工作针对性较强

当前我国事业单位中的工作人员在年龄结构层面跨度是非常大的，有很多八零后与九零后进入到事业单位工作之后，其自身的个性是比较强的，在工作方式中呈现出多元化，这种情况的出现就会让很多事业单位领导人员在开展思想政治工作时，需要结合工作人员的个性化特点去具有针对性的开展。若是还是使用传统单一的思想政治管理模式和理念，那么就会直接影响到事业单位的思想政治工作开展效果。因此在事业单位思想政治工作开展过程中，怎樣去具有针对性的开展思想政治工作，是当前事业单位所要解决的问题、

2 事业单位思想政治工作中加入人性化管理的积极意义

人性化管理能够弥补事业单位思想政治工作中的诸多不足。在面对当前新时代的发展背景下，我国事业单位有效的开展思想政治工作，并将人性化管理引入其中，能够帮助事业单位顺利开展思想政治教育工作。一方面是在事业单位引入人性化管理之后，能够极大的改善事业单位内部各个员工之间的关系，对于员工之间的沟通交流，以及工作关系的转变有着极大的帮助作用，并且还有利于在事业单位思想政治工作的顺利开展。另一个方面就是事业单位在引入人性化管理后，能够降低工作人员的工作难度，在一定程度上起到了改变传统单一的思想政治工作方式和理念，让国内事业单位中的工作人员能够认清思想政治工作的重要性，并且还能让其正确的接受事业单位的思想政治工作的调整优化。最后就是事业单位在引入人性化管理后，能够改变传统单一的思想政治工作理念和工作方式，并且还能够让领导人员针对不同年龄阶段的工作人员给予其针对性的思想政治工作的引导以及方式的应用，这对于提高事业单位所有员工的思想政治工作的效果是极为明显的。

3 事业单位思想政治工作中人性化管理的措施分析

3.1 创新思想政治工作的理念

我国事业单位思想政治工作在实际开展期间去引入人性化管理之后，能够起到催化和促进的作用，并且还能够帮助事业单位思想政治工作的顺利开展。在事业单位思想政治工作开展期间，要想更好的将人性化管理全部融入进思想政治工作中需要从下面几点作为入手点;第一是，在事业单位思想政治工作中以满足社会各阶层的诉求落实在服务工作里面，要让事业单位的工作人员保持一颗为社会所服务的信心，要提高事业单位各个部门工作人员的思想政治素质，以此来实现政治工作的顺利开展。第二，要以事业单位思想政治工作作为主要的载体，然后与人性化管理相结合，在实现事业单位思想政治工作的开展中，将思想政治工作加入到事业单位管理中，是能够帮助工作人员在面对社会发展的大环境下，依旧能够保持自己以服务民众为核心，并做好自己的本职工作。第三，能够拓展人性化管理的具体内涵，有效结合事业单位思想政治工作的内容目的以及作用，对于提高思想政治工作的开展效果有着极大的帮助作用，对于事业单位的服务水平也是有着积极影响作用。

3.2 人性化的引入能够拓展事业单位思想政治工作路径

在一定程度上人性化管理的核心就是以人文本，在工作日常中需要体现出对于工作人员的人文关怀。在日常生活中关心工作人员的需求，让工作人员能够感受到事业单位对自己的关系和自己的事业单位的归属感与存在感。这样的思想政治工作路径能够有助于提高事业单位工作人员对思想政治工作的一致性，并且还能够让工作人员保持工作积极性，提高工作效率。在人性化管理中，事业单位领导解决工作人员的诉求，让工作人员能够感受到解决问题的公平公正性，并体会到事业单位领导对自己的关心，这样能够潜移默化的让工作人员的思想政治意识形成，并且将其应用在日常工作中，促进工作人员的思想提高，达到教育目的。

3.3 人性化的引入能够提高思想政治工作的灵活性

事业单位思想政治工作在进入人性化管理之后，能够让单位的思想政治工作具有创新精神，并起到拓展事业单位思想政治工作的相关内涵，帮助到工作人员提高自身的思想政治文化素质，在日常工作当中将被动逐渐变为主动，提高事业单位工作人员的工作质量和效率。并有效结合事业单位的实际工作去建立一支高素质，高能力以及有活力的思想政治工作队伍，从而让事业单位的思想政治工作能够开展的更为顺利，让其和人性化管理更为贴近，紧密结合在一起，这样能够达到事业单位思想政治工作的效果升华。

4 结语

总之，在事业单位思想政治工作中有效的加入人性化管理，能够长期有效的帮助事业单位工作人员对思想政治工作进行更为全面的理解和认知，让其更好的投入到日常工作中，与此同时还能够让事业单位思想政治工作有所创新，并将结果应用在工作中，起到提高工作效率和质量的作用。

参考文献

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