新形势下如何加强企业思想政治工作

于海艳

摘 要：思想政治工作是我们党特有的政治优势和优良传统，是我们做好一切工作的重要法宝。企业思想政治工作面对的是广大的职工群众，能不能掌握思想政治工作的主动权，关系企业的改革发展稳定大局。在新时代条件下，只有掌握了企业思想政治工作的现状和特点，才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性、取得实效性。

关键词：企业;思想政治;工作

1 新形势下加强企业党的思想政治工作的重要性

1.1 維护党的执政地位

企业作为我国党组织的基层单位，在企业中落实思想政治工作尤为重要，这能够在较大程度上稳固党的执政地位。企业在发展的过程中，实施党组织政策与方针，并对发展规划进行有效协调，只有这样才能确保企业决策的准确性与有效性，对扩大企业发展空间具有较大的促进作用。

1.2 促进企业的长期发展

随着我国经济的不断发展，企业在发展的过程中，市场竞争力较为激烈，寻求长远效益是企业目前较为重要的任务。在社会新形势中，企业加强党建思想政治工作对稳定企业经济效益发挥着不可缺失的作用，能够有效促进企业先进行管理的形成。此外，企业进行党建思想政治工作，还能够为员工提供较多提升自身技能与素质的成长机会，为企业长期发展奠定良好的基础。同时，企业党建思想政治工作也能够提升员工思想觉悟，全面提升与时俱进的观念，对企业创新具有较大的促进和发展作用。

2 当前企业思想政治工作面临的新情况

新时代条件下，经济转型、社会变革、信息化、工业化都在加速推进，使企业思想政治工作面临着多变的环境和新的情况。

2.1 复杂多变的社会心理，影响企业思想政治工作的开展

改革进入攻坚期和深水区，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化、社会阶层分化，社会利益关系日趋复杂，进而使社会心理呈现出复杂多变性，社会心理必然要侵入到企业职工的思想之中，给企业开展思想政治工作增加了新的难度。

2.2 职工价值取向多元，对企业思想政治工作提出新要求

企业不断走向和融入市场后，促进了企业经济的快速发展，而精神文明建设显得相对滞后，致使个人主义、拜金主义、享乐主义等不良思潮不断泛起，价值取向呈现多元，再加之企业中出现的腐败现象，这在很大程度上影响职工积极性的发挥，也显现出思想政治工作的跟进度不够。

2.3 互联网的快速发展，改变了企业思想政治工作的环境

“互联网+生产”、“互联网+消费”、“互联网+生活”正在改变现实，新的生产方式、消费方式、生活方式正在重构，微信、微博等通信工具实现了人与人之间实时、隐蔽、互动的交流，促使职工思想更加多变。这是互联网时代企业思想政治工作出现的新生态。

3 加强企业思想政治工作的方法

3.1 建立各项规章制度，完善各种管理

加强企业思想政治工作的方法之一就是建立各项规章制度，完善各种管理。而所谓的建立各项规章制度，完善各种管理其实也就是要建立起完善的制度规章与管理体系，也就是要求企业做到对思想政治工作的全面规划，形成系统的管理，做到书面的落实，并且建立相关的监管体系，以保证思想政治工作开展的质量。各项规章制度的建立与各种管理的完善是企业思想政治工作得以顺利开展的前提与保障，若是缺乏相应规章，那么其就缺乏一个整体的指导流程，这必然会导致工作的混乱，而若是缺乏系统的管理，则必然会造成思想工作开展落实的困难。所以就必须要建立起完善的规章制度与管理体系，唯有这样，才能够真正的促进政治工作的开展。值得注意的是，在规章的建立之中，需要形成书面的文字的公开的落实制度，而在管理体系的建立之中，监管体系是必不可少的。

3.2 满足要求，适当激励

在加强企业思想政治工作的方法之中，若说建立规章制度，完善各种管理是前提与保障的话，那么“满足要求，适当激励”则是对于具体的开展思想政治工作的方法的建议。而所谓的满足需求，适当激励，也就是要求在具体的开展工作之中，需要充分的了解员工的切实需求，以此来充当激励作用，进而促使员工进行主动的思想靠拢与思想学习，激发其主动性。事实上，不仅仅是在企业思想政治工作方面，在其他许多方面也是如此，若是缺乏适当的激励而仅以责罚手段，或是另外一些强制的手段来强迫的话，那么短期内有可能取得较好的效果，但是长期来看确实是不利于长远发展的，所以为了使企业思想政治教育工作取得长远的更好的发展，就需要合理的满足职工的需求，适当的对其予以激励，以期促进思想政治工作的开展。

3.3 以理服人，以情感人

同“满足要求，适当激励”一样，“以理服人，以情感人”也同样是对于具体开展思想政治工作方法的建议。而所谓的“以理服人，以情感人”，其实也就是要求企业在进行具体的工作开展之时，注意情、理的作用，而不能够采取枯燥的方式来进行思想上的强硬灌输，因为这种方式对于成年人来说，很有可能会起到一个与预期背道而驰的效果。企业要做的就是，充分的展现我党的思想道理层面的正确性科学性与实践性，做到以理服人，并且在开展工作之时也可以适当引用一些真实案例，引发职工的情感共鸣，做到以情感人。由此便能够通过这种潜移默化，显得较为柔软的方式来进行思想上的引导。对于企业内部的职工来说，受到其年龄的影响，其中绝大部分的价值观念，思维方式基本已经成熟了，这时若是采取强硬的输送的方式来进行思想政治教育，其实是很难达到应有的效果的，所以不妨试试以理服人，以情感人，这样不但能够真正地打动企业职工，使其产生共鸣感，还很有可能促进其主动的思想靠拢。通过这种方式所进行的思想教育要远比那种强硬式的思想灌输效果来的更好。

3.4 齐心协力，克服困难

若说建立规章制度，完善各种管理是前提与保障，“满足要求，适当激励”以及“以理服人，以情感人”是对于具体开展思想政治工作方法的建议的话，那么“齐心协力，克服困难”则应是企业面临思想政治工作的态度。虽然不能说，态度决定一切，但是一个良好的态度必然是取得良好思想政治工作成功的重要影响因素之一。当企业面临着一些政治工作中的困难之时，则必须要求企业内部拥有共同的克服困难的决心，包括高层的领导管理人员和基层的员工在内都要充分的认识到政治思想工作的重要性，要齐心协力，共同的面对思想工作中有可能出现的困难，由此方能够真正的促进思想政治工作的开展。

4 结语

综上所述，在目前新形势下，企业员工的思想政治工作要符合时代的需要，这就要求企业更加重视思想政治工作，适应当地条件，根据企业的实际需要，通过调查，有针对性的制定有特点的工作方案，并不断完善方案使其能够切实地发挥作用。此外，有必要学习优秀企业的成功经验，这可以极大地帮助我们发展工作思维，提高工作效率。改善员工的主观能动性是企业长期稳定发展的必然要求，思想政治工作是提高员工积极性的法宝，切实做好企业的思想政治工作并将工作落于实处，这对企业开展日常的经营活动、安全稳定地开展生产活动具有十分重要的意义。

参考文献：

[1]周宗吉.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].智库时代，2019（01）.

[2]王晓畅.如何做好国有企业思想政治工作[J].品牌研究，2019（02）.

[3]张方皓.对创新开展企业思想政治工作的思考[J].中国矿业报，2018（12）.