浅析管理会计在我国企业中的应用

魏企男

摘 要：在当前的情况下，伴随着我们国家经济发展水平的不断提升，企业的生产规模同以往相比较来看，已经呈现出明显的增长趋势，因此对企业的管理模式进行创新就成为提升企业核心竞争力的潮流和趋势。管理会计工作在企业的发展过程之中发挥着不可替代的作用，逐步成为衡量企业发展前景的一个关键指标，应该引起企业的管理人员对该项工作保持足够的重视。本文结合了笔者的相关工作总结和经验，就管理会计如何在企业中实际得以运用提出了笔者的一些看法，希望给相关同仁们一些力所能力的帮助，进一步提升企业管理者的管理水平。

关键词：管理会计;财务管控;国有企业;问题;对策

目前同西方发达国家相比较，管理会计在我们国家的起步实践相对来说比较滞后，在现如今这个阶段，还尚未形成完备的管理体系。纵观我国企业的发展状况，管理会计的应用还未能够实现全覆盖，没有达到一个十分成熟的状态。特别是在经济全球化的背景下，市场环境变得日趋复杂和严峻，消费者的需求也呈现出越来越多元化的状态，在这样的情况下，企业只有将管理会计的作用完全的释放出来，才能够获得长远的发展。因此，对管理会计在企业之中存在着的问题进行精准的分析，有利于提出具有针对性的解决策略，这样一来将有效解决企业管理中遇到的具体问题还有助于学术上的进一步分析和探讨。

1 管理会计在企业实际应用的现状分析

众所周知，管理会计顾名思义就是指为了能够最大限度的提升企业的经济效益和发展的质量，在对各种有效的信息进行全方位收集的基础上，进而构建的一系列科学的会计控制制度。通过对管理会计这种手段进行运用，在一些领域，比如铁路和钢铁行业，成功的扭转了以前“事后监督”模式的弊端，从根本上提升了企业内部管控行为的效力，降低了企业在发展过程中所面临的各种风险和挑战的概率。尽管我们国家的管理会计的发展也相当迅猛，但是同西方发达国家相比较，依旧存在着一些问题和不足，需要相关的人员采取科学合理的措施，最大限度的缩小和发达国家的差异。

通过对相关调查数据进行分析，我们可以知晓，目前我们国家只有百分之十的企业在进行各种决策的时候，运用了管理会计领域之中的一些手段，而剩下的企业则对管理会计完全不够重视。在这样的情况下，虽然我们国家的某些企业具有产量大，结构优等特征，但是在决策效率和决策的质量这个层面上，依然处于落后的地位。为了能够有效的化解上述遇到的各种不足和问题，在企业发展过程之中融合进入管理会计，已经变得刻不容缓尤其重要的。

2 管理会计在国有企业应用中存在的问题

2.1 国有企业缺乏对管理会计的重视

在当前的情况下，管理会计在国有企业之中的重要程度，还没有被完全的意识到，比如相当多的企业管理人员对管理会计的熟悉和了解程度并不是特别高，这就导致他们并没有意识到管理会计会发挥出何种关键的作用和价值，最大限度的提升企业的发展效益。另外，由于地域方面的差异，管理会计在一些沿海的城市，运用的程度已经相对完善，但是在一些内陆城市，由于它们的经济发展和教育水平同沿海城市相比，存在着一些差距，理念的引进环节也存在着一定的滞后性，这就造成企业对管理会计的使用并不是特别普遍。除此之外，在我们国家的许多企业，相关的会计工作人员仅仅对自己工作的基本常识问题比较清楚，对管理会计能够产生的良好结果也并不是十分的熟悉，此种情况的普遍存在，也在某种程度上决定了管理在国有企业之中，并不能完全的发挥出其应有的作用。

2.2  理论与实践脱节

会计领域的知名专家杨胜雄教授曾经说出这样一句话，结合我们国家管理会计应用的现状，要么就是隔靴搔痒，只是停留在十分浅显的理论阶段，要么就是遥不可及的梦想，虽然引进了一整套十分完备的措施和办法，但是所取得的成效，并不是能够令人十分满意。更有一些人，由于他们存在一定的误解，将管理会计的作用完全局限于某一个层面之上，导致他们提出的理论同实际情况之间存在着巨大的偏差。除了上述原因之外，我们国家的某些企业，直接将外国的管理方式不加一丝修改的引入到我国，完全没有考虑到自身的实际情况和中外企业之间的不同，完全没有做到因地制宜的开展各项工作，这些原因综合作用在一起，使得管理会计的理论知识以及实践模型的运用情况并不是十分的乐观，与此同时，这也是我们国家的相关企业在转型发展这个关键时间点，所需要面临的重要挑战和困难之一。

2.3 专业人才较为匮乏

进行任何一项工作的时候，都需要强大的专业人才队伍作为基础和后盾，只有这样，才能够最大限度的确保各项工作可以有条不紊的进行下去，获得预想的效果。基于管理会计工作的实际特点，其具备一定的专业性、理论性以及实践性。面对这样的情况，只有具有一定数量的专业技术人才，才能够取得最大的收益。然而，在现如今这个阶段，我们国家的国有企业在开展企业财务管控任务的时候，在一般的情况下，更加侧重于会计核算，使管理会计的实务性特征完全的展现出来。然而所带来的弊端则是导致管理和会计二者之间的比例处于明显的不对等状态，许多工作的开展并不会获得良好的效果。更为关键的是，在我们国家还有许多企业尚未创设专业的会计工作队伍，在人才的选任方面也存在着明显的缺陷。举例来说，在我们国家许多的企业之中，年龄偏大的会计工作者占据了相当大的比例，由于他们的知识结构较为陈旧，思维能力也很难跟上时代发展前进的步伐，对市场多样化的发展趋势不能够很好的适应。因此，在我们国家专业人才的培养机制还存在着一定的问题，所培养出来的人才不能够完全的满足实际工作的需求。在这样的情况下，为了能够让以上问题得到妥善的解决，建立健全相应的人才培养机制，对人才培养的模式进行创新，就成为解决这个问题的出发点和落脚点。

2.4 管理會计理论系统不完善

根据辩证唯物主义这个角度出发，理论对实践起着决定性的先导作用，正确的理论指导是实践获得成功的一个基础和前提。所以说，若是想要使管理会计的作用完全的发挥出来，务必要有一套科学合理的理论指导作为基础。然而，在当前的情况下，我们国家的管理会计行业还没有形成一套十分完备的组织体系，许多实践经验还是照抄照搬其他国家的模式，“拿来主义”十分的明显。由于企业之间存在着多样化的差异，对管理会计不加修改的运用并不会取得意料之中的效果，这样的情况频频发生，是对管理会计在我国企业之中进行成功运用的巨大阻碍。总而言之，现存的管理会计在我国企业的应用并不是特别的科学，需要相关的专业人才不断的弥补不足和问题，才能够最大化的释放管理会计对企业发展良好的推动作用。