人力资源管理运作各环节的法律风险及对策

孙强

摘 要：近年来，行政事业单位职工权益保护重要性日益提升，相继出台《劳动法》等系列法律法规，为保护企业职工正常合法权益提供法律支持，员工自身的法律维权意识也随之不断增加，这样一种情形下，行政事业单位人力资源管理运作各环节面临相应法律风险的可能性增大，给单位的人力资源管理工作的运作带来了较为不利的影响。研究行政事业单位人力资源管理运作期间可能面临的系列法律风险，针对性提出风险防范与应对策略，具有极其重要的现实价值。

关键词：人力资源管理  运作环节  法律风险  对策

一、分析探讨人力资源管理运作各环节的法律风险

行政事业单位内部，人力资源管理涉及多项运作环节，不同环节预期可能存在的法律风险，主要包括以下几点内容：

（一）招聘环节存在的法律风险

劳动合同的签署，是预期可能出现法律风险的关键点，其对劳资关系的发展会产生较大的不利影响。主要涉及的法律风险内容为：一，职工在招聘环节提供虚假资料，增加企业录用职工的风险;二，录用职工环节，存在劳资任意一方不予以签订劳动合同的情形;三，试用期考核环节存在员工考核失败被辞退的风险。

（二）培训环节存在的法律风险

通常情形下，为实现科学合理的人力资源管理，行政事业单位方面应当对新入职员工组织进行岗位培训工作，帮助其快速知悉了解企业与岗位情况，受限于多方因素的影响与作用，培训环节也可能存在相应的法律风险。以建筑行政事业单位为例，企业经营内容具有一定的特殊性、安全性风险，在未做好新入职员工岗前培训工作，增加后续人员上岗人身财产安全性风险同时，会导致相应的劳资关系纠纷现象。

（三）薪酬与绩效环节存在的法律风险

行政事业单位人力资源管理工作发展的整个过程期间内，薪酬与绩效是最容易产生法律风险的环节，薪酬与绩效情况与员工自身的收入等切身利益有密切关联，当出现矛盾冲突现象时，容易导致行政事业单位与职工的法律纠纷。一方面，新入职员工的薪酬所得与招聘环节存在严重不符时，容易引发相应的法律纠纷;另一方面，行政事业单位职工的付出与绩效、薪酬回報严重不符时，员工给企业创造的价值未得到有效反应时，单位与员工相互之间的法律纠纷可能会随之出现。

（四）人事管理环节存在的法律风险

人事管理是实施各项日常人员管理工作的重要环节，一旦出现处理不当等情形，也会增加相应的法律风险。以多数单位最为常见的人员管理方式为例，对迟早、早退、旷工等员工予以工资扣除处理，往往会增加职工申请劳动仲裁的可能性，上述管理手段本身与劳动法的相关法律法规条文相违背，对企业的人力资源管理与发展有相应的不利影响。

二、有效防范人力资源管理运作法律风险的措施

（一）劳动合同的规范化签订

近年来，行政事业单位职工的劳动保护意识持续不断增加，劳动合同作为劳资关系的重要证明，应当得到企业人力资源管理人员的足够重视。为避免劳动合同方面引发相应的法律纠纷，单位内部相关人员应当以国家颁布的《劳动法》等法律条文内容为重要参考，制定相应的劳动合同内容条款，确保劳动合同内容不违背相关法律条文，尽可能清晰与明确企业、职工二者的权利与意义，条款内容尽可能清晰明确同时，也需要通过条款内容在一定程度上保障企业的合法权益。

（二）完善行政事业单位内部相关规章制度

规章制度的存在，是实施行政事业单位内部人力资源日常管理的重要支持，参考国家现有相关法律条文，对行政事业单位内部现有规章制度进行相应的优化与完善，及时更正违背法律条文的内容，提供良好的文件性支持，显得极为必要。与此同时，依据行政事业单位经营发展实际状况，设立专门的薪酬与绩效考核委员会，听取员工意见同时，达成单位、职工双方彼此相互之间的合理有效交流沟通，减少单位与职工纠纷现象发生可能性，实现人力资源管理中法律风险的有效防范。

三、结束语

总而言之，人力资源市场环境发生变化，职工法律维权意识日益上升发展的情形下，正确悉知人力资源管理中不同作业环节存在的法律风险，针对性提出相应的风险应对策略，对行政事业单位人力资源管理效力保障，对企业长远化发展等，均有较好的促进作用。

参考文献：

[1]钱涵.新时期国企人力资源管理的发展现状与应对策略[J].现代营销（经营版），2019（12）：6.

[2]包雯霞.人力资源管理运作各环节的法律风险及对策[J].财经界（学术版），2019（17）：248.