“五讲五干”打造“四铁”组工干部

何结南

近年来，保康县以“五讲五干”为抓手，打造了一支“具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的组工干部队伍。

讲政治，忠诚干事。要求组工干部办公家的事要强化“私”的意识，在办公耗材、物品采购方面要从严把关、精打细算;办私人的事要强化“公”的意识，严禁打着组织部门的名头、组工干部的身份、打着领导的旗号办私人的事情，要求组工干部不断改善说话办事、沟通协调、对外服务等工作的方式方法，力争在待人接物、办文办会中，既符合中央八项规定精神，又把事情办好办到位。

讲学习，提能干事。积极探索组工干部上派跟班、下派挂职，阶段性参与基层工作、精准扶贫、征地拆迁、社会稳定等培养方式，提高组工干部的综合素质和适应能力;继续推行信息调研、岗位练兵等有效方式，有计划地对新同志压担子交任务，进行系统内部多岗位轮岗锤炼，促进组工干部全面掌握各方面业务。以“支部主题党日”“周四学习日”、专题研讨为平台，邀请经济、法律、科技、心理等各方面专家讲课，安排干部轮流上台交流发言，促进组工干部拓宽工作思路，增加知识总量，提高知识质量，加速知识流量，有效解决知识贫乏、本领恐慌的问题，成为“一专多能”的复合型人才。

讲创新，高效干事。探索建立考核积分制，逐人建立积分清单，完成重点工作、获得表彰、发表文章、学习读书、体育锻炼等均增加积分，工作出现失误、未按时上报资料台账、工作任务未完成等均扣除相应积分，每半年结算一次，出台相应的奖励表扬和失误追责机制，年底硬账硬结。印发机关管理制度、组工干部应知应会手册等一系列规范化制度，进一步理顺部机关各股室职能，实行痕迹化管理，推进部机关服务精细化，力争做到事事有安排、事事有督办、事事有回应、事事有落实、事事有记录;推行重点工作工程化设计、项目化管理的运行机制，建立目标管理责任制和分管领导负责制，增强组织部门执行力。

讲纪律，干净干事。以“不忘初心、牢记使命”主题教育、“周四学习日”为抓手，采取党课教育、专题研讨、警示教育等方式，经常性开展党风廉政知识学习，增强机关干部的风险意识和廉洁从政的自觉性。完善党风廉政建设体系制度建设，落实党风廉政主体责任年度清单，逐级签订党风廉政建设责任书、承诺书，认真抓好党风廉政建设责任制的落实;严格执行部机关管理制度，注重日常监督和去向访查常态化，形成用制度管人、管事的良性机制。常态化开展廉洁提醒，提醒机关干部注意节俭、廉洁自律，时刻敲响廉洁警钟;开展不定期明察暗访，组织办公室人员全面督查机关干部理论学习、执行纪律、工作效能等方面的问题，并将督查情况及时在部內通报。

讲氛围，和谐干事。完善部机关谈心谈话制度，注重在日常工作中了解干部的思想变化，做深做细思想政治工作;关心干部的政治前途，加大优秀组工干部的提拔使用力度，保持组织部门不竭活力。进一步增强工作统筹，各项工作提前谋划、提前安排、提前准备，让工作有的放失;切实发挥好机关工会作用，增强组工干部凝聚力。督促部领导带头执行双休、年休和探亲假制度，健全生日问候、心理疏导、探视探望等各项暖心制度;通过健全健康保障制度来促进全体干部身体硬朗、作风清朗。

（作者系保康县委常委、组织部部长）