新时期国有企业思想政治工作的创新与突破

张梅

摘 要：思想政治工作成效的高低，不仅事关党的前途命运、国家的长治久安，而且是衡量民族凝聚力和向心力的重要指标。思想政治工作是提升国有企业市场竞争力的核心要素，是确保国有企业长期可持续发展的灵魂和根基。国有企业在改革发展的过程中，必须紧跟时代发展的脚步，聚集推动企业发展的正能量，激发新经济形势下国有企业思想政治工作的生机和活力，才能实现推动企业长期稳定发展的目标。

关键词：国有企业;思想政治;创新;工作机制

一、引言

习近平总书记在党的十九大报告中已经明确的指出了，国有企业在发展的过程中，必须将党建工作作为首要的工作目标，以党的政治建设为核心，坚定理念和信仰，调动全体党员工作的积极性、主动性，推动国有企业政治、思想、组织、作风、纪律建设工作的全面开展，同时用新时代中国特色社会主义思想武装全党，为国有企业基层党组织建设工作的开展营造良好的氛围。

二、创新思想政治工作的重要性

思想政治工作成效的高低，不仅事关党的前途命运、国家的长治久安，而且是衡量民族凝聚力和向心力的重要指标。也就是说，思想政治工作是提升国有企业市场竞争力的核心要素。党的十九大召开的过程中，习近平总书记就提出了一系列有关于加强国有企业思想政治工作建设的要求，为我党的思想政治建设工作指明了方向。随着社会的不断发展和进步，国有企业必须紧跟新经济形势发展的脚步，拓宽国有企业改革创新的思路，为国有企业改革目标的顺利实现提供强有力的支持。思想政治工作是确保国有企业长期可持续发展的灵魂和根基，国有企业在改革发展的过程中，必须紧跟时代发展的脚步，聚集推动企业发展的正能量，激发新经济形势下国有企业思想政治工作的生机和活力，才能实现推动企业长期稳定发展的目标。

三、创新企业思想政治工作的对策

（一）丰富思想政治工作形式

一是例会制。例会不仅是国有企业最常用的思想政治工作形式之一，而且是一种宣传和继承思想政治工作精神的常态化、制度化机制。

二是讨论会。国有企业的基层单位，通过开展思想主题宣传活动的方式，为企业的深化改革与发展提供充足的精神动力。

三是主题教育。国有企业根据企业自身发展的实际情况，确定宣传活动的主题，对广大职工进行教育和培训。

四是读书会。近些年，国有企业通过积极创建学习型党组织的方式，组织广大党员干部积极参加读书交流活动，促进了员工学习能力与综合素质的全面提高。

五是竞赛活动。企业在发展的过程中，根据自身所处行业的特点，组织广大党员干部参加十九大知识抢答比赛、廉洁家风演讲比赛、技能比武等活动，激发员工工作的积极性和主动性。

这些思想政治活动的开展，不仅丰富了企业职工学习的内容和形式，增强了思想政治教育活动的成效，而且对于广大党员干部政治意识和理论水平的提高也有着极大的促进作用。

（二）不断创新引领思想政治工作

一是思想政治工作理念的更新。国有企业应该紧紧的抓住市场经济体制改革的契机，将思想、行动贯穿到落实党的十九大指示上，使其真正的成为推动企业思想政治建设与改革发展的指路明灯，为国有企业市场化发展和创新驱动发展战略思想的构建奠定坚实的基础。

二是创新机制的构建。国有企业必须在实施创新发展战略的过程中，坚持突进企业的改革与创新，从创新战略思维的角度出发建立规范且完善的激励制度与知识产权管理制度，才能在推动企业创新战略实施的同时，促进企业创新能力和水平的全面提高，为企业转型升级与发展聚集充足的能量。

三是创新平台的搭建。为了将广大职工的工作积极性充分的调动起来，确保创新策略能够有效落实到每一个工作岗位上，国有企业在发展的过程中，应该以新经济形势发展的特点和要求为基础，加大企业研发投入的力度，通过设立创新评选活动的方式，为企业员工搭建创新实践的平台，促进企业市场竞争力的稳步提高。

（三）创新思想政治工作载体

国有企业在发展的过程中，必须紧跟新经济形势发展的趋势，充分发挥信息技术手段的优势，创新企业思想政治工作的载体，才能确保其思想政治工作满足时代发展的需求。也就是说，国有企业可以通过建立企业思想政治网络平台的方式，对员工进行思想政治的教育。思想政治工作媒体不仅发挥着向企业员工传递思想政治工作内容的作用，而且也是企业良好思想政治工作氛围营造必不可少的条件。所以，国有企业在开展思想政治工作时，应该采取新媒体与传统宣传方式相互融合的思想政治工作模式，不仅通过报纸、公示栏、广播站等传统媒体宣传思想政治工作内容，而且应充分借助电子显示屏、投影仪、网站、有线电视等现代化媒体，丰富思想政治工作开展的内容和形式，才能创建出独居企业特色的思想政治工作环境。企业出版的报纸除了定期的报道企业发展过程中的重大事项外，还应及时的报道企业中出现的先进人物、模范事迹等内容，使其真正的成为企业思想政治工作中重要载体。通过宣传企业生产一线中出现的好人好事，弘扬劳模精神、工匠精神的方式，提高员工的思想意识，调动员工的工作积极性和主动性，为企业的长期可持续发展奠定坚实的基础。

（四）联系实际，强化思政工作的针对性

一是员工思想动态管理制度的建立。国有企业在建立员工思想动态管理制度的过程中，应该要求企业的各级党组织深入基层员工中了解、收集并掌握员工的思想动态以及员工思想中出现的各种问题，然后再将员工中普遍存在的问题上报至公司党组织。由企业党组织按照各个部门的实际情况，制定切实可行的问题解决措施，帮助企业基层职工解决后顾之忧。国有企业还可以通过定期召开座谈会的方式，了解企业员工的思想动态，每个季度召开一次全体员工代表座谈会，与员工进行面对面的交流座谈，认真的听取基层职工对企业发展提出的意见和建议，对于能够现场解决的问题，应该在现场予以解决，无法现场解决的问题，也必须由公司党群工作部门开会讨论后，直接与本人交流沟通后解决。另外，国有企业在开展思想政治工作时，还应该每隔半年分别召开党员代表座谈会和党支部书记座谈会，在会上认真听取基层党员代表的意见和建议，然后形成会议决议，为后续企业思想政治工作的开展提供积极的帮助。

二是谈心谈话制度的建立。国有企业在开展思想政治工作时，应该通过定期与员工谈心谈话的方式，了解员工的内心想法，以便于制定切实可行的思想政治工作策略。这就要求企业内部各级管理人员必须在与员工面对面直接交流的过程中，与员工交心、谈心，才能达到全面了解和掌握企业员工思想动态的目的。由于国有企业在发展的过程中，面对的市场竞争环境复杂程度较高，所以国有企业应严格的按照党的十九大精神提出的要求，将企业党建工作落实到企业发展的各个环节，同时在开展思想政治工作的过程中，通过不同的渠道和方式，收集广大员工的思想动态，才能营造出有助于企业健康发展的员工思想政治工作氛围。

三是创新成果宣传力度的加强。国有企业应该紧跟网络信息技术发展的脚步，充分借助微信、QQ群等信息媒介手段，扩大企业思想政治工作教育的覆盖面，同时充分发挥现代教育的特点和优势，将以往枯燥乏味的理论知识转换为员工身边触手可及的事物，以便于广大党员干部随时随地的学习。国有企业必须改变传统的思想政治教育模式，加强企业管理理念宣传的力度，报道企業发展中的亮点和经营业绩，弘扬企业发展过程中出现的先进事迹和正能量，才能充分发挥出思想政治工作在国有企业发展过程中的积极作用。

四、结语

国有企业必须紧跟新经济形势发展的特点，加快企业思想政治工作模式创新的步伐，根据企业自身发展的实际情况，积极的探索和创新符合企业发展需求的思想政治工作模式，为国有企业的长期可持续发展奠定坚实的政治理论基础。