平台育人，配置“加油站”

具体措施

分级培训实践锻炼示范引领

实施分级培训。省市县三级联动，组织实施村书记轮训计划。对“百名示范”村书记，省委组织部每年组织开展高层次、示范性、专业化培训。对“千名领先”村书记，各设区市委组织部利用党校、省党支部书记学院农村分院等多种平台，开展全覆盖培训，有针对性组织他们到先进地区考察学习。对“万名骨干”村书记，县（市、区）委组织部利用党校、党员教育培训基地等平台，组织开展“大轮训”，确保每年轮训一遍。

加强实践锻炼。选派村书记到县乡机关、企事业单位跟踪学习，选派村书记到重大项目一线和乡村振兴、基层治理、农房改善等重大任务上挂职锻炼，在不同环境的实战中见世面、壮筋骨、长才干。

注重示范引领。深化“寻找老支书精神”“双百双千”活动，邀请“百名示范”村书记上讲台，推动广大村书记比学赶超、创先争优。

参考样本

宿迁：返乡兴村千人计划

“考上一火车，回来一卡车”，青年人才匮乏是宿迁农村发展的一个突出短板。为了补齐短板，宿迁市自2017 年6月起实施“返乡兴村千人计划”，选聘一批有经验、带项目、能干事的本乡本村大学生回乡担任“返乡兴村新村干”。

为建强这支队伍，宿迁市采取市县联动，围绕“支部＋电商”、基层治理、乡村振兴等组织“新村干”进行专门培训，通过到乡镇机关跟班学习、与先进村结对交流、优秀老支书“传帮带”等方式以及有计划安排“新村干”参与征地拆迁、矛盾调解等重点、难点工作，不断提升“新村干”综合素质、履职能力。目前，宿迁每个涉农村居动态保持2 名以上35岁以下在村工作的本土大学生。“新村干”总数3022 名，平均年龄27．4 岁，其中1 ／ 4 为党员、1 ／ 3 为本科以上学历，近9 成有创业项目或创业经历。

“新村干”理念新、思路活、有闯劲，形成一支乡村振兴的生力军。与此相印证的，是宿迁鲜切花、白玉蜗牛、南美对虾等新品种不断涌现，采摘文化、民宿经济、休闲旅游等新业态竞相发展，“网红”直播、众筹、共享经济等新模式层出不穷，激活了农村产业振兴的一池春水。为了在“新村干”群体内部营造能上能下、能进能出的竞争氛围，宿迁突出考核激励，形成了及时淘汰机制。目前，275 名表现优秀、群众认可度较高的“新村干”由挂职转为任职，其中19 名任村“两委”正职。